ASDの方が嘘をつくと言われる理由と背景

ASD(自閉スペクトラム症)の方や周囲の方の中には、「ASDは嘘をつく」と言われる現象を知りたい、適切な理解を学びたい、対人関係を改善したいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。

ASDの方の「嘘」と見られる行動には特性に基づく背景があり、適切な理解と対応で対人関係を改善し長期勤続と充実した生活を実現することが可能です。

ここでは、ASDの現実、「嘘をつく」と言われる背景、特性の理解、対策、注意点、利用できる支援について解説していきます。

なお、本記事はASDの特性を理解するための一般情報であり、医学的な診断・治療の代替ではありません。正式な診断は、精神科、心療内科、発達障害専門医療機関で、医師による診察を受ける必要があります。

ASDの現実

ASD(自閉スペクトラム症)は、生まれつきの脳の特性で、対人コミュニケーション、こだわり、感覚過敏などの特性がある状態です。

ASDの方の中には、「嘘をつく」「事実と違うことを言う」と、周囲から指摘される場面があります。

ただし、ASDの方の「嘘」は、一般的な意味での「故意の嘘」とは異なる場合が多いものです。

特性に基づく、誤解、認知のズレ、コミュニケーションの困難などが、背景にあります。

「ASDは嘘つき」というラベルは、誤解、偏見につながります。

ASDの方の特性を理解することで、適切なコミュニケーション、対人関係の改善が可能です。

主治医、就労移行支援事業所、自助グループ、サポート機関への相談で、適切な対応を進められます。

長期視点で、自分の特性と人生を構築します。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景1 認知のズレ

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景を、見ていきましょう。

認知のズレが、最も基本的な背景です。

事実の認識、解釈に、定型発達者とのズレがある場合があります。

ASDの方は、嘘をついているのではなく、自分の認識を真実として伝えています。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景2 記憶の特性

記憶の特性も、背景です。

ASDの方は、エピソード記憶、時系列の記憶に困難がある場合があります。

過去の出来事を、正確に思い出せない場合があります。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景3 文字通りの解釈

文字通りの解釈も、背景です。

質問の意図、文脈を、文字通りに解釈する場合があります。

「忙しい?」と聞かれて、文字通り「今、忙しくない」と答えるなどです。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景4 細部へのこだわり

細部へのこだわりも、背景です。

質問への回答で、細部にこだわり、全体像を伝えられない場合があります。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景5 社交辞令の困難

社交辞令の困難も、背景です。

「お元気ですか」「お疲れさまです」などの社交辞令を、文字通りに受け取り、文字通りに答える場合があります。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景6 暗黙のルールの理解の困難

暗黙のルールの理解の困難も、背景です。

「ここはこう答えるべき」という、暗黙のルールが分からない場合があります。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景7 ストレス反応

ストレス反応も、背景です。

過度なストレス、追い詰められた状況で、不適切な回答をする場合があります。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景8 マスキング

マスキングも、背景です。

社会への適応のため、本来の自分を隠す行動です。

長期的には、本人にとって大きなストレスです。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景9 失敗の回避

失敗の回避も、背景です。

過去の叱責、失敗体験から、責められないための回答をする場合があります。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景10 自己防衛

自己防衛も、背景です。

精神的負担、不安、恐怖からの自己防衛の反応です。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景11 質問の意図の誤解

質問の意図の誤解も、背景です。

質問の真の意図を、誤解する場合があります。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景12 感情の言語化の困難

感情の言語化の困難も、背景です。

自分の感情を、正確に言葉にできない場合があります。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景13 過去の経験の影響

過去の経験の影響も、背景です。

過去の叱責、いじめ、トラウマからの、適応的な反応です。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景14 二次障害の影響

二次障害の影響も、背景です。

うつ病、不安障害、適応障害などの併発症状での反応です。

ASDの方が「嘘をつく」と言われる背景15 コミュニケーション様式の違い

コミュニケーション様式の違いも、背景です。

ASDの方の独特なコミュニケーション様式が、定型発達者には「嘘」と見える場合があります。

ASDの方の「嘘」と一般的な嘘の違い1 故意性

ASDの方の「嘘」と一般的な嘘の違いを、見ていきましょう。

故意性の違いが、最も基本的な違いです。

一般的な嘘は、故意に事実と異なることを伝える行為です。

ASDの方の「嘘」は、多くの場合、故意ではなく、認知のズレ、特性によるものです。

ASDの方の「嘘」と一般的な嘘の違い2 利益の追求

利益の追求の違いも、違いです。

一般的な嘘は、自分の利益のための行為です。

ASDの方の「嘘」は、多くの場合、利益の追求ではなく、特性、ストレス反応によるものです。

ASDの方の「嘘」と一般的な嘘の違い3 一貫性

一貫性の違いも、違いです。

一般的な嘘は、一貫した目的、ストーリーがあります。

ASDの方の「嘘」は、一貫性がなく、矛盾している場合があります。

ASDの方の「嘘」と一般的な嘘の違い4 自覚

自覚の違いも、違いです。

一般的な嘘は、本人に嘘の自覚があります。

ASDの方の「嘘」は、本人に自覚がない場合が多いものです。

ASDの方の「嘘」と一般的な嘘の違い5 反復性

反復性の違いも、違いです。

ASDの方は、同じパターンの「嘘」を、無自覚に繰り返す場合があります。

ASDの方の「嘘」と一般的な嘘の違い6 防衛的・適応的

防衛的、適応的な性質も、違いです。

ASDの方の「嘘」は、自己防衛、適応のための反応の場合が多いものです。

ASDの方の「嘘」と一般的な嘘の違い7 文脈の理解

文脈の理解の違いも、違いです。

一般的な嘘は、文脈、状況を理解しての行為です。

ASDの方の「嘘」は、文脈、状況の理解の困難から生じる場合があります。

ASDの方の「嘘」と一般的な嘘の違い8 ストレス反応

ストレス反応の違いも、違いです。

ASDの方の「嘘」は、過度なストレスでの反応の場合が多いものです。

ASDの方の特性1 文字通りの解釈

ASDの方の特性を、見ていきましょう。

文字通りの解釈が、最も基本的な特性です。

冗談、皮肉、比喩の理解の困難です。

ASDの方の特性2 暗黙のルールの理解の困難

暗黙のルールの理解の困難も、特性です。

社会的なルール、ビジネスマナーの理解の困難です。

ASDの方の特性3 こだわり

こだわりも、特性です。

特定の物、ルーティン、興味への強いこだわりです。

ASDの方の特性4 感覚過敏

感覚過敏も、特性です。

音、光、においなどへの過敏さです。

ASDの方の特性5 変化への苦手

変化への苦手も、特性です。

予定変更、環境の変化への、強いストレスです。

ASDの方の特性6 興味の偏り

興味の偏りも、特性です。

特定の分野への、深い興味、専門性です。

ASDの方の特性7 視線・身体接触の苦手

視線、身体接触の苦手も、特性です。

ASDの方の特性8 感情の言語化の困難

感情の言語化の困難も、特性です。

自分、他人の感情を、言葉にする困難です。

「嘘」と見られる具体的な場面1 約束の認識のズレ

「嘘」と見られる具体的な場面を、見ていきましょう。

約束の認識のズレが、最も基本的な場面です。

「○○すると言った」と言われても、本人は「言った」記憶がない場合があります。

「嘘」と見られる具体的な場面2 業務の進捗報告

業務の進捗報告も、場面です。

「終わった」と報告したが、実際は完璧でなかった場合などです。

「終わった」の定義が、定型発達者と異なる場合があります。

「嘘」と見られる具体的な場面3 体調の報告

体調の報告も、場面です。

「大丈夫」と答えたが、実際は限界の状態だった場合などです。

質問への文字通りの回答です。

「嘘」と見られる具体的な場面4 過去の経験の語り

過去の経験の語りも、場面です。

過去の出来事を、正確に思い出せず、結果として「嘘」に見える場合があります。

「嘘」と見られる具体的な場面5 感情の表現

感情の表現も、場面です。

「楽しかった」「悲しかった」などの感情を、文字通り、または不適切に表現する場合があります。

「嘘」と見られる具体的な場面6 失敗の報告

失敗の報告も、場面です。

過去の叱責から、失敗を隠す、または曖昧に報告する場合があります。

「嘘」と見られる具体的な場面7 約束の遅刻・キャンセル

約束の遅刻、キャンセルも、場面です。

理由の説明で、本来の理由を伝えられず、別の理由を答える場合があります。

「嘘」と見られる具体的な場面8 業務外の活動

業務外の活動の報告も、場面です。

休日の過ごし方、趣味などの報告で、認識のズレが生じる場合があります。

ASDの方の自己理解1 自己分析

ASDの方の自己理解を、見ていきましょう。

自己分析が、最も基本的な自己理解です。

自分の特性、強み、限界、必要な配慮の整理です。

ASDの方の自己理解2 主治医との連携

主治医との連携も、進めます。

医学的な診断、特性の理解、症状管理です。

ASDの方の自己理解3 過去のパターンの整理

過去のパターンの整理も、進めます。

「嘘」と見られた場面の、共通点、パターンの理解です。

ASDの方の自己理解4 ストレス反応の理解

ストレス反応の理解も、進めます。

ストレス時の自分の反応パターンです。

ASDの方の自己理解5 マスキングの認識

マスキングの認識も、進めます。

社会への適応で、本来の自分を隠してきた行動の認識です。

ASDの方の自己理解6 自助グループ

自助グループへの参加も、進めます。

同じ特性を持つ仲間との対話、情報共有です。

ASDの方の自己理解7 専門家との対話

専門家との対話も、進めます。

主治医、カウンセラー、就労移行支援事業所などです。

ASDの方の自己理解8 長期視点

長期視点を、保ちます。

「嘘」と見られないための対策1 主治医との連携

「嘘」と見られないための対策を、見ていきましょう。

主治医との連携が、最も基本的な対策です。

特性の理解、症状管理、二次障害の予防です。

「嘘」と見られないための対策2 質問の意図の確認

質問の意図の確認を、進めます。

質問された時、「どういう意味ですか」「何を聞いていますか」と確認します。

「嘘」と見られないための対策3 書面でのコミュニケーション

書面でのコミュニケーションの活用も、進めます。

メール、チャットでの、明確な記録です。

「嘘」と見られないための対策4 約束の書面化

約束の書面化も、進めます。

口頭の約束を、書面で確認します。

「嘘」と見られないための対策5 業務の進捗の数値化

業務の進捗の数値化も、進めます。

「○%完了」「○件処理」などの、具体的な数値です。

「嘘」と見られないための対策6 「分からない」と答える勇気

「分からない」と答える勇気を、持ちます。

無理に答えるより、「分からない」と伝える方が、信頼につながります。

「嘘」と見られないための対策7 ストレス管理

ストレス管理も、進めます。

過度なストレスで、不適切な回答をしないようにします。

「嘘」と見られないための対策8 マスキングの軽減

マスキングの軽減も、進めます。

本来の自分を、適切に表現する練習です。

「嘘」と見られないための対策9 「嘘」と見られた時の説明

「嘘」と見られた時の説明も、進めます。

「私は故意ではなく、特性で○○と理解していました」と、説明します。

「嘘」と見られないための対策10 配慮の依頼

配慮の依頼も、進めます。

業務指示の書面化、明確な質問などです。

「嘘」と見られないための対策11 ジョブコーチ

ジョブコーチの活用も、選択肢です。

地域障害者職業センターのジョブコーチによる、職場での調整です。

「嘘」と見られないための対策12 就労移行支援事業所

就労移行支援事業所の活用も、進めます。

ASD特化のプログラムでの、対人スキルの習得です。

「嘘」と見られないための対策13 SST(社会生活技能訓練)

SST(社会生活技能訓練)の活用も、進めます。

対人スキル、コミュニケーションスキルの訓練です。

「嘘」と見られないための対策14 サポートネットワーク

サポートネットワークを、保ちます。

「嘘」と見られないための対策15 長期視点

長期視点を、保ちます。

周囲の方への理解の依頼1 特性の説明

周囲の方への理解の依頼を、見ていきましょう。

特性の説明が、最も基本的な依頼です。

「ASDの特性で、認知のズレ、文字通りの解釈などがあります」と、伝えます。

周囲の方への理解の依頼2 主治医からの意見書

主治医からの意見書の活用も、進めます。

医学的な根拠での、特性の説明です。

周囲の方への理解の依頼3 配慮の依頼

配慮の依頼も、進めます。

業務指示の書面化、明確な質問、丁寧な対応などです。

周囲の方への理解の依頼4 産業医・社内相談窓口

産業医、社内の相談窓口の活用も、進めます。

周囲の方への理解の依頼5 ジョブコーチ

ジョブコーチによる、企業との調整も、選択肢です。

周囲の方への理解の依頼6 開示の判断

開示の判断を、慎重に進めます。

オープン就労、クローズ就労の選択です。

周囲の方への理解の依頼7 入社前面談

入社前面談での確認も、進めます。

合理的配慮への姿勢の確認です。

周囲の方への理解の依頼8 サポート機関の活用

サポート機関の活用も、進めます。

ASDの方を理解する周囲の方への対応1 故意の嘘ではない

ASDの方を理解する周囲の方への対応を、見ていきましょう。

「故意の嘘ではない」という理解が、最も基本的な対応です。

ASDの方の「嘘」は、特性、認知のズレ、ストレス反応によるものです。

ASDの方を理解する周囲の方への対応2 質問の明確化

質問の明確化を、進めます。

抽象的な質問を、具体的な質問に変えます。

ASDの方を理解する周囲の方への対応3 文脈の説明

文脈の説明も、進めます。

質問の意図、文脈を、明確に伝えます。

ASDの方を理解する周囲の方への対応4 書面でのコミュニケーション

書面でのコミュニケーションの活用も、進めます。

ASDの方を理解する周囲の方への対応5 約束の書面化

約束の書面化も、進めます。

ASDの方を理解する周囲の方への対応6 叱責ではなく説明

叱責ではなく、説明を心がけます。

「○○と言ったのに」より、「私は○○と理解していました。どうですか」と、確認します。

ASDの方を理解する周囲の方への対応7 安心できる環境

安心できる環境の提供を、進めます。

過度なストレスで、不適切な反応をしないようにします。

ASDの方を理解する周囲の方への対応8 専門家への相談

専門家への相談を、進めます。

ASD当事者の家族、職場の上司、同僚などのサポート機関です。

二次障害の予防1 主治医との連携

二次障害の予防を、見ていきましょう。

主治医との連携が、最も基本的な予防です。

うつ病、不安障害、適応障害などの予防、早期対応です。

二次障害の予防2 自己理解の深化

自己理解の深化を、進めます。

二次障害の予防3 サポートネットワーク

サポートネットワークの維持を、続けます。

二次障害の予防4 ストレス管理

ストレス管理も、徹底します。

二次障害の予防5 マスキングの軽減

マスキングの軽減を、進めます。

二次障害の予防6 自助グループ

自助グループへの参加も、進めます。

二次障害の予防7 環境の選択

環境の選択も、慎重に進めます。

ASD理解のある業界、企業、職場の選択です。

二次障害の予防8 長期視点

長期視点を、保ちます。

ASDの方の業務での強み1 集中力

ASDの方の業務での強みを、見ていきましょう。

集中力が、最も基本的な強みです。

特定の業務、関心のある分野への、深い集中です。

ASDの方の業務での強み2 専門性

専門性も、強みです。

特定の分野への、深い知識、興味です。

ASDの方の業務での強み3 誠実性

誠実性も、強みです。

ルール遵守、約束の遵守、正直な姿勢です。

ASDの方の業務での強み4 細部への注意

細部への注意も、強みです。

ミスの少ない、正確な業務遂行です。

ASDの方の業務での強み5 論理的思考

論理的思考も、強みです。

体系的、論理的な思考力です。

ASDの方の業務での強み6 ルーティン業務

ルーティン業務への適応も、強みです。

同じ業務を、繰り返し正確に遂行できます。

ASDの方の業務での強み7 客観性

客観性も、強みです。

感情に左右されない、客観的な判断です。

ASDの方の業務での強み8 ニューロダイバーシティ

ニューロダイバーシティの観点も、強みです。

定型発達者とは異なる視点、発想の提供です。

ASDの方に向いている業界・職種1 IT・エンジニア

ASDの方に向いている業界、職種を、見ていきましょう。

IT、エンジニアが、最も基本的な選択肢です。

論理的思考、集中力、専門性が活かせます。

ASDの方に向いている業界・職種2 研究・開発

研究、開発も、選択肢です。

専門領域での業務集中、深い思考が活かせます。

ASDの方に向いている業界・職種3 データ分析

データ分析も、選択肢です。

論理的思考、細部への注意が活かせます。

ASDの方に向いている業界・職種4 経理・財務

経理、財務も、選択肢です。

正確性、ルール遵守が活かせます。

ASDの方に向いている業界・職種5 校正・編集

校正、編集も、選択肢です。

細部への注意、専門性が活かせます。

ASDの方に向いている業界・職種6 翻訳・通訳

翻訳、通訳も、選択肢です。

専門性、集中力が活かせます。

ASDの方に向いている業界・職種7 ライター

ライターも、選択肢です。

専門性、集中力が活かせます。

ASDの方に向いている業界・職種8 デザイン・クリエイティブ

デザイン、クリエイティブも、選択肢です。

専門性、独自の視点が活かせます。

注意点1 体調を最優先

注意点を、整理しておきましょう。

体調を、最優先します。

注意点2 主治医との連携

主治医との連携を、続けます。

注意点3 自己否定を避ける

自己否定を、避けます。

ASDの「嘘」は、決して人格の問題ではありません。

注意点4 周囲への説明

周囲への説明を、進めます。

特性の理解、配慮の依頼です。

注意点5 サポートネットワーク

サポートネットワークを、保ちます。

注意点6 専門家への相談

専門家への相談を、進めます。

主治医、就労移行支援事業所、ジョブコーチなどです。

注意点7 長期視点

長期視点を、持ちます。

3年、5年、10年の人生を、視野に入れます。

利用できる支援機関

主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。

医学的な診断、医学的な意見書、症状管理、特性の理解を、依頼できます。

精神保健福祉センターは、無料で心の相談を受けられます。

発達障害者支援センターは、各都道府県、政令指定都市にあります。

発達障害の専門的な相談、医療機関の紹介、福祉サービスの情報提供などです。

無料で利用できます。

精神科、心療内科、発達障害専門医療機関は、診断、治療の窓口です。

複数の障害者専門エージェントへの登録も、効果的です。

DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。

ASDのある方の、就労相談、求人紹介です。

第二新卒特化エージェント(マイナビジョブ20’s、ハタラクティブ、UZUZ、第二新卒エージェントneoなど)も、選択肢です。

ハイクラス向けエージェント、IT特化型エージェント、業界特化型エージェントも、選択肢です。

ハローワークの専門援助部門、または若年層向けハローワークも、無料の就労相談窓口です。

地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。

職業評価は、ASDの方の特性、強み、業務適性の専門的な評価ツールです。

ジョブコーチは、職場での調整、周囲への説明をサポートします。

就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークスなど)では、ASDのある方の就労準備のサポートが受けられます。

ASD特化のプログラムを提供する事業所(Kaien、ニューロワークスなど)も、選択肢です。

最大2年間、無料、または低価格で利用できます。

SST(社会生活技能訓練)も、有効です。

対人スキル、コミュニケーションスキルの訓練です。

リワークプログラムも、選択肢です。

休職、離職後の、職場復帰のリハビリです。

障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。

キャリアカウンセラー、キャリアコンサルタントは、転職のキャリア設計の専門家です。

社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、雇用保険、傷病手当金、障害年金、合理的配慮の専門家です。

ファイナンシャルプランナーは、家計、貯蓄、ライフプランの専門家です。

法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。

社会福祉協議会、自立相談支援機関は、生活困窮者自立支援の窓口です。

オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。

ASD当事者コミュニティ、家族会などです。

家族や信頼できる人にも、相談します。

24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。

よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。

これらの支援機関を活用しながら、ASDの方が「嘘をつく」と言われる理由と背景を理解し対人関係の改善で長期勤続と充実した生活を実現していきましょう。

なお、本記事はASDの特性に関する一般的な情報の提供を目的としており、医学的な診断・治療の代替ではありません。正式な診断は、精神科、心療内科、発達障害専門医療機関で、医師による診察を受ける必要があります。深刻な症状、自殺念慮がある場合は、必ず主治医、または24時間対応の電話相談、救急医療へ連絡してください。

まとめ

ASD(自閉スペクトラム症)は生まれつきの脳の特性で対人コミュニケーション・こだわり・感覚過敏などの特性がある状態、ASDの方の中には「嘘をつく」「事実と違うことを言う」と周囲から指摘される場面がありますがASDの方の「嘘」は一般的な意味での「故意の嘘」とは異なる場合が多く特性に基づく誤解・認知のズレ・コミュニケーションの困難などが背景、「ASDは嘘つき」というラベルは誤解・偏見につながり、ASDの方の特性を理解することで適切なコミュニケーション・対人関係の改善が可能です。

「嘘をつく」と言われる背景(認知のズレ、記憶の特性、文字通り解釈、細部こだわり、社交辞令、暗黙ルール、ストレス反応、マスキング、失敗回避、自己防衛、質問意図誤解、感情言語化困難、過去経験、二次障害、コミュニケーション様式)、一般的な嘘との違い(故意性、利益、一貫性、自覚、反復性、防衛的、文脈、ストレス反応)、ASDの特性、「嘘」と見られる具体的な場面、自己理解、対策(主治医、質問意図確認、書面、約束書面化、進捗数値化、分からないと答える、ストレス管理、マスキング軽減、説明、配慮依頼、ジョブコーチ、就労移行支援、SST、ネットワーク、長期視点)、周囲への理解依頼、ASDの方を理解する対応、二次障害の予防、業務での強み、向いている業界・職種、注意点を踏まえ、主治医、精神保健福祉センター、発達障害者支援センター、精神科・心療内科・発達障害専門医療機関、障害者専門エージェント、第二新卒特化、ハイクラス、IT特化、業界特化、ハローワーク、ジョブコーチ、就労移行支援事業所(ASD特化のKaien・ニューロワークスなど)、SST、リワーク、ナカポツ、キャリアカウンセラー、社労士、FP、法テラス、社会福祉協議会、自助グループなどを活用して長期勤続と充実した生活を実現していきましょう。

なお本記事はASDの特性に関する一般情報で医学的診断・治療の代替ではなく正式な診断は精神科・心療内科・発達障害専門医療機関で医師による診察が必要、深刻な症状や自殺念慮がある場合は必ず主治医・24時間電話相談・救急医療へ連絡してください。