就労移行支援は3年目も利用できる？期間延長の条件・手続きと3年経った後の選択肢を解説

就労移行支援を利用しているものの標準期間である二年ではまだ準備が整わず継続利用を検討している方は少なくありません。
制度上の期間延長についてどのような条件があるのか分からず不安に感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では就労移行支援を三年以上利用するための仕組みや条件について具体的にお伝えします。

就労移行支援の標準利用期間

就労移行支援は一般企業への就職を目指す方が就労に必要な知識やスキルを身につけるための福祉サービスです。
制度上の標準利用期間は原則として二年間と定められています。
この二年間の中で職業訓練や実習履歴書の書き方面接対策などを通じて就労に向けた準備を進めていく流れが一般的です。
利用期間は個々の状況に応じて調整される場合があり必ずしも二年きっかりで終了しなければならないわけではありません。

二年を超えて利用するための延長制度

標準利用期間である二年を超えて利用を続けたい場合は市区町村に延長の申請を行うことで最大一年間の延長が認められる場合があります。
延長が認められるためには具体的な就労の見込みがあることや引き続き訓練を続けることで就労の可能性が高まると判断されることが条件となります。
延長の審査は個別の状況に応じて行われ事業所からの意見書や本人の訓練状況などが考慮されます。
延長を希望する場合は利用している事業所の担当者と早めに相談し必要な手続きを進めることが大切です。

三年目以降の利用について

標準の二年間に延長の一年間を加えた三年が制度上利用できる期間の上限となるのが基本的な仕組みです。
三年を超えてさらに就労移行支援を利用したいと考える場合は原則として新たな利用は認められない仕組みになっています。
ただし一度就職した後に離職しやめて再度就労移行支援を利用したい場合は改めて利用の申請を行うことができる場合があります。
市区町村によって運用の詳細が異なる場合があるため具体的な状況については居住地の障害福祉担当窓口に確認することが確実です。

三年経っても就労が難しい場合の選択肢

三年間の利用期間を経ても一般就労への準備が整わない場合は他の福祉サービスへの移行を検討することになります。
就労継続支援B型事業所では雇用契約を結ばずに自分のペースで作業に取り組むことができ長期的な利用が可能です。
就労継続支援A型事業所は雇用契約を結びながら支援を受けられる形態であり一般就労に近い形で経験を積むことができます。
生活介護事業所など就労以外の日中活動の場を利用しながら自分のペースで社会参加を続けるという選択肢もあります。

延長申請の際に準備しておきたいこと

延長を希望する場合は利用している事業所の担当者に早めに相談し訓練の進捗状況や今後の見通しを共有することが大切です。
市区町村への申請には事業所が作成する意見書が必要となることが一般的でありどのような内容を記載してもらうかを事前に相談しておくと安心です。
延長が認められるかどうかは審査を経て判断されるため申請のタイミングについても余裕を持って進めることが望ましいでしょう。
分からないことがあれば事業所の担当者や市区町村の窓口に遠慮なく質問することが大切です。

長期利用になっても焦らないために

就労移行支援の利用が長引くことに焦りや不安を感じる方も多いですが人によって必要な準備期間は異なります。
自分のペースで着実にスキルを身につけていくことが結果的に安定した就労につながっていきます。
利用期間の長さにとらわれすぎず今の自分に必要な訓練や経験を積み重ねる視点を持つことが大切です。
事業所のスタッフと定期的に振り返りを行いながら自分の成長を確認していくことも前向きな気持ちを保つ助けになります。

相談先について

利用期間の延長や今後の見通しについて迷う場合はまず利用している就労移行支援事業所の担当者に相談することが基本的な流れです。
制度の詳しい内容や手続きについては居住地の市区町村の障害福祉担当窓口でも具体的な案内を受けることができます。
複数の選択肢を比較検討したい場合は基幹相談支援センターなど地域の相談窓口を活用することもおすすめです。
一人で抱え込まず専門機関に相談しながら自分に合った今後の道筋を考えていきましょう。

まとめ

就労移行支援の標準利用期間は二年間ですが条件を満たせば延長申請により最大一年間の利用継続が可能です。
三年を超えて利用したい場合は原則として新たな利用は認められず他の福祉サービスへの移行を検討することになります。
延長を希望する場合は事業所の担当者と早めに相談しながら手続きを進めることが大切です。
一人で抱え込まず事業所や自治体の窓口に相談しながら自分に合った今後の道筋を見つけていきましょう。