【障害者の失業保険】給付額の計算方法とは？就職困難者の支給日数・上限額・障害年金との併給を解説

障害者手帳を持つ方が失業保険を受給する際の給付額がどのように計算されるのか分からず不安に感じている方は少なくありません。
就職困難者として区分されることで一般の受給者とは異なる給付内容になる仕組みを理解しておくことが安心につながります。
この記事では障害者の方の失業保険の金額計算の考え方について具体的にお伝えします。

失業保険の給付額を決める基本的な仕組み

失業保険の給付額は基本手当日額と呼ばれる一日あたりの支給額をもとに計算されます。
基本手当日額は離職前六か月間の給与総額を百八十で割った賃金日額に一定の給付率を掛けて算出されます。
給付率は賃金水準によって異なりおおよそ賃金の五割から八割程度の範囲で設定されており賃金が低いほど給付率は高くなる仕組みです。
この基本的な計算方法は障害の有無にかかわらず共通しており障害者だからといって計算式そのものが変わるわけではありません。

就職困難者に該当する場合の違い

障害者手帳を持つ方は雇用保険法上の就職困難者に区分され給付日数の面で優遇される仕組みになっています。
基本手当日額の計算方法自体は一般の受給者と同じですが受給できる期間の長さが異なる点が大きな違いです。
一般の自己都合退職者と比べて就職困難者は同じ雇用保険の加入期間であってもより長い給付日数が設定されています。
そのため総額として受け取れる失業保険の金額は給付日数が長くなる分一般の受給者よりも多くなる傾向があります。

給付日数の目安

就職困難者の給付日数は雇用保険の加入期間と年齢によって定められています。
加入期間が一年未満であっても一定の給付日数が保障される点は一般の受給者との大きな違いです。
加入期間が長くなるほど給付日数も増えていく仕組みであり四十五歳未満と四十五歳以上六十五歳未満とで日数の区分が分かれています。
正確な給付日数は個々の状況によって異なるためハローワークの窓口で自分の加入期間や年齢を伝えたうえで確認することが確実です。

賃金日額の上限と下限

基本手当日額の計算には賃金日額の上限額と下限額が設定されており実際の給与額がそのまま反映されるわけではありません。
上限額を超える給与があった場合でも上限額を基準に計算されるためすべての給与額が反映されるわけではない点に注意が必要です。
逆に賃金水準が低い場合は下限額が適用され最低限度の給付が保障される仕組みになっています。
この上限額と下限額は年齢区分ごとに異なり毎年見直しが行われるため最新の金額はハローワークで確認することが大切です。

障害基礎年金など他の収入との関係

障害基礎年金や障害厚生年金を受給している場合失業保険と年金を同時に受け取れるかどうか気になる方も多いでしょう。
失業保険と障害年金は制度上併給が可能とされていますが個々の状況によって取り扱いが異なる場合もあります。
正確な取り扱いについては年金事務所とハローワークの両方に確認することをおすすめします。
複数の制度を組み合わせて活用する際は情報の行き違いが起こらないよう窓口ごとに丁寧に確認することが大切です。

申請時に準備しておきたいもの

失業保険の申請には離職票や障害者手帳雇用保険被保険者証などの書類が必要になります。
就職困難者としての区分を受けるためには障害者手帳の提示が欠かせないため必ず持参するようにしましょう。
賃金日額の計算には離職前の給与明細の情報が反映されるため疑問がある場合は離職票の内容を事前に確認しておくと安心です。
不明な点があれば申請時にハローワークの窓口で遠慮なく質問し正確な情報を確認することが大切です。

まとめ

失業保険の給付額の計算方法自体は障害の有無にかかわらず共通していますが就職困難者に該当する場合は給付日数が長く設定されています。
その結果総額として受け取れる金額は一般の受給者よりも多くなる傾向があります。
正確な給付額や日数は個々の状況によって異なるためハローワークの窓口で自分の状況を伝えながら確認することが確実です。
制度を正しく理解し活用することで安心して次の一歩を踏み出す土台を整えていきましょう。