障害者雇用でクビになった時やクビが心配な時に知っておきたい対応策

障害者雇用でクビになった時やクビが心配な時、解雇の整理、法律上の保護、公的な制度の活用、専門の相談先の活用を理解することは、ご自身の長期的な暮らしと心身の安心を支える基盤となります。

障害者雇用と解雇の基本

障害を理由とした解雇は法律で制限されています。

障害者雇用促進法、労働契約法に基づく整え方として、障害を理由とした不当な解雇は法律で制限されている傾向があります。

解雇には正当な理由が必要です。

解雇には、客観的に合理的な理由、社会通念上の相当性が必要であり、正当な理由のない解雇は無効となる傾向があります。

ご自身を責めないようにしましょう。

障害者雇用、解雇、クビへの戸惑いは、誰にでも起こりうる課題であり、ご自身を責めるものではありません。

主治医や専門の相談先との対話が大切です。

不当解雇の主な整理

障害を理由とした解雇は不当解雇の可能性があります。

障害を理由とした解雇、合理的配慮を提供せずに能力不足を理由とした解雇は、不当解雇の可能性がある傾向があります。

合理的配慮の提供なしの解雇も問題があります。

企業が合理的配慮を十分に提供せずに、業務遂行が困難であることを理由とした解雇は、問題がある傾向があります。

試用期間中の解雇にも整理があります。

試用期間中の解雇も、正当な理由が必要であり、障害を理由とした解雇は不当解雇の可能性がある傾向があります。

整理解雇の整理もあります。

整理解雇（リストラ）の場合も、障害者を優先的に解雇することは不当解雇の可能性がある傾向があります。

専門の相談先のサポートを活用しましょう。

クビになった時の主な対応

冷静な対応を意識しましょう。

クビになった時は、冷静な対応、感情的にならない整え方、長期的な暮らしの整え方への配慮を意識することが大切です。

解雇理由の確認を進めましょう。

解雇理由の確認、書面での解雇通知書の整理を企業に求める整え方が大切です。

解雇予告の整理を確認しましょう。

労働基準法に基づく解雇予告は、30日前の予告、または30日分の解雇予告手当の整え方が中心となる傾向があります。

書面、メールの記録を進めましょう。

解雇に関する対話、書類、メール、長期的な暮らしの整え方への影響の整理を記録することが大切です。

退職届にすぐにサインしない整え方が大切です。

解雇の場合、退職届、退職合意書にすぐにサインしない整え方が大切であり、専門の相談先への相談を先に進めることが大切です。

専門の相談先への主な相談

労働基準監督署への相談を進めましょう。

解雇予告、解雇予告手当、労働基準法に基づく整え方について、労働基準監督署への相談を進めることが大切です。

総合労働相談コーナーへの相談もできます。

不当解雇、ハラスメント、長期的な暮らしの整え方への影響について、総合労働相談コーナーへの相談ができます。

法テラスへの相談もできます。

法テラスのサポートダイヤル（0570-078374）を通じて、無料の法律相談を受けることができます。

弁護士への相談もできます。

不当解雇、長期的な暮らしの整え方への影響について、弁護士のサポートを受けることができます。

社会保険労務士への相談もできます。

解雇、雇用保険、失業給付、健康保険、年金の整え方について、社会保険労務士への相談を進めることができます。

労働組合への相談もできます。

不当解雇、長期的な暮らしの整え方への影響について、労働組合への相談を進めることができる場合があります。

クビが心配な時の主な対応

合理的配慮の整え方を確認しましょう。

合理的配慮が適切に提供されているか、長期的な暮らしの整え方への配慮の整理を確認することが大切です。

人事部門、上司への相談を進めましょう。

業務上の困りごと、合理的配慮の見直し、長期的な暮らしの整え方への配慮について、人事部門、上司への相談を進めることが大切です。

障害者職業生活相談員への相談もできます。

職場での困りごと、長期的な暮らしの整え方への配慮について、障害者職業生活相談員への相談ができます。

就労定着支援員のサポートも活用しましょう。

就労定着支援員を通じた、合理的配慮の調整、職場との対話のサポートを受けることができます。

主治医への相談も進めましょう。

解雇後の生活の主な整え方

雇用保険、失業給付の整え方があります。

雇用保険の整理に応じて、失業給付の整え方ができる場合があります。

会社都合の解雇の場合の整理もあります。

会社都合の解雇の場合、特定受給資格者として、失業給付の給付開始が早い、給付期間が長い整え方ができる場合があります。

健康保険の整え方もあります。

退職後の健康保険は、国民健康保険、任意継続、家族の扶養の3つの選択肢があります。

国民年金の整え方もあります。

退職後の国民年金、免除、納付猶予の整え方を視野に入れることが大切です。

ハローワークへの相談を進めましょう。

雇用保険、失業給付、求職活動、障害者雇用枠の求人紹介について、ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口への相談を進めることが大切です。

公的な制度の主な活用

生活困窮者自立支援制度があります。

長期的な暮らしの戸惑いがある場合、生活困窮者自立支援制度の活用を視野に入れることができます。

住居確保給付金もあります。

住居の整え方への配慮として、住居確保給付金の整え方ができる場合があります。

生活福祉資金貸付制度もあります。

社会福祉協議会の生活福祉資金貸付制度、緊急小口資金の整え方ができる場合があります。

生活保護もあります。

経済的な見通しが困難な場合、生活保護の活用を視野に入れることができます。

公的な制度の活用を遠慮しないようにしましょう。

求職活動の主な整え方

ハローワークの障害者の窓口への相談を進めましょう。

障害者雇用枠の求人紹介、長期的な就労支援、雇用保険、失業給付について、ハローワークの障害者の窓口での相談ができます。

地域障害者職業センターの活用もあります。

長期的な就労支援、職業評価、職業準備支援、ジョブコーチについて、地域障害者職業センターでの相談ができます。

就労移行支援の活用もあります。

就労移行支援を通じた、長期的な就労に向けた訓練、就職活動のサポートを受けることができます。

障害者向け就職エージェントの活用もあります。

障害者向け就職エージェントを通じた、長期的な就労支援の整え方ができる場合があります。

無理のないペースを意識しましょう。

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心身の安心への主な配慮

主治医、医療機関への相談を進めましょう。

解雇、クビへの戸惑い、長期的な暮らしの整え方について、主治医、医療機関への相談を進めることが大切です。

公認心理師、臨床心理士のサポートも視野に入れましょう。

長期的なカウンセリング、解雇への配慮、長期的な暮らしの整え方について、公認心理師、臨床心理士のサポートを受けることができます。

家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。

解雇、クビへの戸惑い、長期的な暮らしの整え方への配慮を共有できる相手を持つことが大切です。

休息の時間を確保しましょう。

解雇後、転職活動の中で、休息の時間、長期的な暮らしの整え方への配慮を意識することが大切です。

ご自身を責めないようにしましょう。

合理的配慮の主な整理

合理的配慮の不提供は問題があります。

障害者差別解消法、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を企業が提供しないことは、問題がある傾向があります。

合理的配慮の記録を残しましょう。

合理的配慮の依頼、企業の対応、長期的な暮らしの整え方への配慮の整理を書面、メールで記録することが大切です。

合理的配慮の不提供と解雇の関係の確認もあります。

合理的配慮を提供せずに能力不足を理由とした解雇は、不当解雇の可能性がある傾向があるため、弁護士、社会保険労務士への相談を進めることが大切です。

労働局への相談もあります。

障害者差別解消法に基づく紛争解決の整え方について、都道府県労働局への相談を視野に入れることができます。

長期的な視野での整え方を意識しましょう。

公的な制度との主な組み合わせ

健康保険、国民健康保険が基盤です。

健康保険、国民健康保険を通じて、通院、入院、手術などの医療費の自己負担を3割に抑える基盤となります。

自立支援医療があります。

精神通院医療、更生医療の自立支援医療制度を通じた医療費の自己負担の抑えができる場合があります。

精神障害者保健福祉手帳、身体障害者手帳、療育手帳もあります。

各種手帳の取得を通じた、各種サービスの活用、税金の控除の整え方ができる場合があります。

障害年金もあります。

障害の状態、保険料の納付の整理によっては、障害年金の受給対象となる場合があります。

雇用保険、失業給付もあります。

傷病手当金もあります。

健康保険の整理に応じて、傷病手当金の整え方ができる場合があります。

求職者支援訓練もあります。

月10万円の職業訓練受講給付金の整え方ができる場合があります。

障害者総合支援法の各種サービスもあります。

就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援の活用ができる場合があります。

国民年金の免除、納付猶予もあります。

国民健康保険の減免もあります。

公的な制度の活用を遠慮しないようにしましょう。

主な相談先

労働基準監督署への相談ができます。

解雇予告、解雇予告手当、労働基準法に基づく整え方について、労働基準監督署への相談ができます。

総合労働相談コーナーへの相談もできます。

不当解雇、ハラスメント、長期的な暮らしの整え方への影響について、総合労働相談コーナーへの相談ができます。

都道府県労働局への相談もできます。

障害者差別解消法に基づく紛争解決の整え方について、都道府県労働局への相談ができます。

法テラスへの相談もできます。

法テラスのサポートダイヤル（0570-078374）を通じて、無料の法律相談を受けることができます。

弁護士への相談もできます。

不当解雇、長期的な暮らしの整え方への影響について、弁護士のサポートを受けることができます。

社会保険労務士への相談もできます。

解雇、雇用保険、失業給付、健康保険、年金の整え方について、社会保険労務士への相談を進めることができます。

労働組合への相談もできます。

ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口への相談もできます。

求職活動、障害者雇用枠、長期的な就労支援、雇用保険、失業給付について、ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口での相談ができます。

地域障害者職業センターへの相談もできます。

長期的な就労支援、職業評価、職業準備支援、ジョブコーチについて、地域障害者職業センターでの相談ができます。

就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援への相談もできます。

障害者向け就職エージェントへの相談もできます。

主治医、医療機関への相談もできます。

解雇、クビへの戸惑い、長期的な暮らしの整え方について、主治医、医療機関への相談を進めることができます。

医療機関の医療ソーシャルワーカーへの相談もできます。

長期的な暮らしの整え方、公的な制度の活用について、医療ソーシャルワーカーのサポートを受けることができます。

公認心理師、臨床心理士への相談もできます。

長期的なカウンセリング、解雇への配慮、長期的な暮らしの整え方について、公認心理師、臨床心理士のサポートを受けることができます。

精神保健福祉センターへの相談もできます。

発達障害者支援センターへの相談もできます。

相談支援専門員への相談もできます。

地域の相談支援専門員、長期的な暮らしの整え方への配慮のサポートを受けることができます。

市区町村の福祉窓口への相談もできます。

生活困窮者自立支援制度、住居確保給付金、生活保護について、市区町村の福祉窓口での相談ができます。

市区町村の障害福祉担当窓口への相談もできます。

各種手帳、自立支援医療、各種手当、障害者総合支援法の各種サービスについて、市区町村の障害福祉担当窓口での相談ができます。

社会福祉協議会への相談もできます。

家計改善支援、生活福祉資金貸付制度、緊急小口資金、長期的な暮らしの整え方について、社会福祉協議会での相談ができます。

ファイナンシャルプランナーへの相談もできます。

長期的な生活設計、家計の整え方について、ファイナンシャルプランナーのサポートを受けることができます。

家族会、ピアサポートのサポートも視野に入れましょう。

つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン（0120-279-338、24時間フリーダイヤル）、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤル（0570-064-556）、いのちSOS（0120-061-338）など、24時間対応の窓口に相談してください。

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心と体を守る視点

主治医とのつながりを継続しましょう。

定期通院、相談などを欠かさないことが、心身の安定の基盤です。

家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。

ひとりで抱え込まないようにしましょう。

休息と楽しみの時間を確保しましょう。

無理のないペースを保ちましょう。

ピアサポートのつながりも支えになります。

ご自身を責めないようにしましょう。

障害者雇用、解雇、クビへの戸惑いは、誰にでも起こりうる課題であり、ご自身を責めるものではありません。

まとめ

障害者雇用でクビになった時やクビが心配な時に知っておきたい対応策には、障害を理由とした解雇は法律で制限されていること、解雇理由の書面での確認、退職届にすぐにサインしないこと、労働基準監督署や法テラスへの相談、雇用保険や公的な制度の活用などがあります。 合理的配慮の不提供と解雇の関係も確認が大切であり、専門の相談先のサポートを受けることが大切です。 つらい気持ちが強くなったときは、24時間対応の窓口に相談してください。 ひとりで抱え込まず、信頼できる相談先につながってください。