障害者雇用を辞めたいと感じた時に冷静に判断するための選択肢と相談先

障害者雇用枠で働く中で辞めたいという気持ちが強まった時には、衝動的に退職する前に原因を整理し活用できる支援を知ることで、後悔のない判断ができます。

この記事では障害者雇用を辞めたいと感じた時に冷静に判断するための選択肢と相談先を解説します。

辞めたいと感じる主な原因

主な原因を、把握しておきましょう。

第一の原因は、配慮が得られていないことです。

障害者雇用枠で入社したにもかかわらず、実際には配慮がほとんどなく、一般社員と同じ業務量やペースを求められるケースがあります。

第二の原因は、業務内容への不満です。

単純作業ばかりでやりがいを感じられない、スキルや経験を活かせない、キャリアアップの道筋が見えないなどの不満が蓄積します。

第三の原因は、職場の人間関係です。

障害への理解がない同僚からの心ない発言、孤立感、コミュニケーションのすれ違いなどが精神的な負担となります。

第四の原因は、給与の低さです。

同じ業務をしている一般枠の社員との待遇差に、不公平感を感じることがあります。

第五の原因は、体調の悪化です。

無理を続けたことで症状が悪化し、出勤すること自体が困難になっているケースです。

この場合は辞めるかどうかの判断よりも、まず体調の回復を最優先にすることが大切です。

辞める前に試すべきこと

試すべきことを、見ていきましょう。

第一の行動は、産業医面談や上司への配慮の再依頼です。

「配慮がない」と感じている場合、改めて具体的な配慮事項を書面で伝え直すことで状況が改善するケースがあります。

産業医がいる場合は、産業医を通じて人事に意見書を出してもらう方法も有効です。

第二の行動は、地域障害者職業センターのジョブコーチ支援の活用です。

ジョブコーチが職場を訪問し、企業と本人の間に入って環境調整を行ってくれます。

自分では伝えにくい配慮事項を、専門家が代わりに企業へ伝えてくれるため、状況が大きく改善することがあります。

第三の行動は、部署異動の検討です。

業務内容や人間関係が原因の場合、同じ会社内で部署を変えることで解決する可能性があります。

転職のリスクを避けながら環境を改善できる方法です。

第四の行動は、就労定着支援事業の活用です。

就職後3年以内の方は、就労定着支援事業を利用して職場との調整をサポートしてもらえます。

第五の行動は、主治医への相談です。

辞めたい気持ちが症状の波(抑うつ状態など)から来ている可能性もあります。

大きな判断をする前に、主治医に現在の状態を伝え、判断のタイミングが適切かどうかを確認します。

それでも辞める判断をする場合の進め方

辞める場合の進め方を、見ていきましょう。

第一のポイントは、次の見通しを立ててから退職することです。

転職先の目処、経済的な準備、支援制度の確認などを進めてから退職する方が安全です。

雇用保険の失業給付、傷病手当金、障害年金、住居確保給付金などの公的支援を事前に確認しておきます。

第二のポイントは、転職エージェントに先に相談することです。

ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障害者雇用エージェントに、在職中に相談を始められます。

第三のポイントは、就労移行支援事業所の活用です。

退職後にLITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどの事業所で、次の就職に向けた準備を進められます。

利用料は低所得世帯は無料です。

利用期間の残りがあるかを市区町村の障がい福祉課に確認することが推奨されます。

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活用できる支援制度と相談先

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。

ハローワークの障害者窓口でも、退職前後の就職相談が可能です。

法テラスを活用すれば、ハラスメントなどの法的問題について弁護士に相談できます。

つらい気持ちや希死念慮がある場合は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

まとめ

障害者雇用を辞めたいと感じた時は衝動的に退職せず、産業医面談や配慮の再依頼、地域障害者職業センターのジョブコーチ支援、部署異動の検討、主治医への相談を先に試し、それでも辞める場合はディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、法テラス、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら、次のステップを準備していきましょう。