障害者雇用の転職で受けるWeb適性検査の種類と対策の進め方

障害者雇用枠の選考でWeb適性検査を課す企業が増えており、検査の種類と対策方法を事前に把握しておくことで安心して本番に臨めます。

この記事では障害者雇用の転職で受けるWeb適性検査の種類と対策の進め方を解説します。

障害者雇用の選考で出題される主な適性検査

主な適性検査を、把握しておきましょう。

第一の検査は、SPI(SPI3)です。

リクルートが提供する最も一般的な適性検査で、言語分野(語彙、文章読解)と非言語分野(計算、推論、図表の読み取り)の能力検査と、性格検査で構成されています。

第二の検査は、玉手箱です。

日本エス・エイチ・エルが提供する検査で、言語、計数、英語の能力検査と性格検査で構成されています。

大手企業でよく使用されています。

第三の検査は、GABです。

玉手箱と同じ会社が提供する検査で、より高度な言語理解力と計数理解力が問われます。

第四の検査は、性格検査のみのパターンです。

能力検査は実施せず、性格検査だけを行う企業もあります。

ストレス耐性、協調性、行動特性などを測定し、職場への適合性を判断する目的で使われます。

障害者雇用枠では、一般枠と同じ検査を使う企業と、障害特性に配慮した検査を実施する企業があります。

合格ラインは一般枠より柔軟に設定されていることが多いとされますが、企業により対応は異なります。

障害特性に応じた配慮の依頼方法

配慮の依頼方法を、見ていきましょう。

障害特性により検査の受験に困難がある場合、事前に企業に配慮を依頼できます。

視覚障害の方は画面拡大や音声読み上げソフトの使用、上肢障害の方は時間延長、精神障害の方は静かな環境での受験や時間延長、発達障害の方は問題の読み上げや時間延長などが、合理的配慮として認められるケースがあります。

転職エージェントを通じて応募している場合、エージェントに配慮の依頼を代行してもらえます。

ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障害者雇用エージェントに「適性検査で配慮が必要」と伝えます。

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具体的な対策の進め方

対策の進め方を、見ていきましょう。

第一の対策は、応募先企業の検査の種類を事前に確認することです。

エージェントの担当者に「どの適性検査が実施されますか」と聞くことで、的を絞った対策ができます。

第二の対策は、無料の練習サイトやアプリの活用です。

SPI対策として、SPI無料学習サイト、StudyPro、キャリタス、ワンキャリアなどで練習問題を解けます。

玉手箱やGAB対策の問題集も書籍やウェブサイトで入手できます。

第三の対策は、毎日短時間の反復練習です。

1日15分から30分の練習を2週間から1か月続けることで、出題パターンに慣れ、解答スピードが上がります。

体調に合わせて無理のないペースで進めることが大切です。

第四の対策は、性格検査では正直に回答することです。

性格検査には正解がなく、一貫性のない回答や極端に良い印象を作ろうとする回答は、信頼性の低下として減点される場合があります。

自分の特性をそのまま回答し、面接で配慮事項として補足する方が効果的です。

第五の対策は、本番環境の準備です。

自宅で受験する場合、安定したネット環境、静かな部屋、十分な充電、時計の準備などを事前に整えます。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどでも、適性検査対策のサポートを受けられる場合があります。

利用料は低所得世帯は無料です。

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活用できる支援制度と相談先

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

まとめ

障害者雇用の転職で課されるWeb適性検査はSPIや玉手箱や性格検査などが中心で、障害特性に応じた時間延長などの配慮を事前に依頼でき、無料練習サイトでの反復練習と性格検査での正直な回答が対策の基本であり、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら、選考突破を目指していきましょう。