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非正規契約社員として働く障害者の方の中には、5年ルール・無期転換の実態を知りたい、長期勤続できる仕組みを学びたい、雇用の安定を実現したいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
非正規契約社員の5年ルール・無期転換は雇用の安定への重要な制度で、適切な理解と活用で長期勤続と経済的安定を実現することが可能です。
ここでは、5年ルールの基本、無期転換の実態、メリット・デメリット、適切な対応、注意点、利用できる支援について解説していきます。
5年ルールの基本
5年ルールは、労働契約法に基づく、無期転換ルールです。
有期雇用契約が、同じ企業で通算5年を超えて反復更新された場合、労働者の申込みで、無期雇用契約に転換できる制度です。
2013年4月1日施行の労働契約法改正で、導入されました。
契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなどの、有期雇用が対象です。
精神障害、発達障害、身体障害のある方の障害者枠の有期雇用も、対象です。
無期転換で、雇用の安定が、大きく向上します。
ただし、企業によっては、5年経過前の雇い止め、契約終了が起きる場合があります。
主治医、エージェント、社労士、ジョブコーチへの相談で、適切な対応を進められます。
長期視点で、雇用の安定を目指します。
5年ルールの仕組み1 通算5年の計算
5年ルールの仕組みを、見ていきましょう。
通算5年の計算が、最も基本的な仕組みです。
同じ企業での、有期雇用契約の通算期間が、5年を超えた場合に適用されます。
5年ルールの仕組み2 申込みの権利
申込みの権利が、労働者にあります。
5年経過後、労働者は無期転換の申込みができます。
企業は、申込みを拒否できません。
5年ルールの仕組み3 無期転換のタイミング
無期転換のタイミングです。
申込みの時点で、次の契約更新時に、無期雇用に転換されます。
5年ルールの仕組み4 クーリング期間
クーリング期間の例外です。
契約と契約の間に、6ヶ月以上の空白期間があると、通算期間がリセットされます。
5年ルールの仕組み5 5年経過前の雇い止め
5年経過前の雇い止めも、現実です。
5年経過前に、契約終了する企業もあります。
5年ルールの仕組み6 無期雇用と正社員の違い
無期雇用と正社員の違いも、重要です。
無期転換は、雇用期間のみが、無期化されます。
給与、福利厚生、業務範囲は、契約社員のままの場合があります。
5年ルールの仕組み7 障害者雇用への適用
障害者雇用への適用です。
障害者枠の有期雇用も、5年ルールの対象です。
5年ルールの仕組み8 例外規定
例外規定もあります。
高度専門職、定年後再雇用などの例外があります。
無期転換の実態1 自動転換ではない
無期転換の実態を、見ていきましょう。
自動転換ではないことが、最も基本的な実態です。
労働者からの申込みが、必要です。
申込みを忘れると、無期転換されません。
無期転換の実態2 申込みの時期
申込みの時期も、重要です。
5年経過後、契約更新の前に、申込みを行います。
書面での申込みが、推奨されます。
無期転換の実態3 5年経過前の雇い止め
5年経過前の雇い止めも、現実です。
企業によっては、5年経過前に契約終了する場合があります。
理由は、業績悪化、業務終了、評価低下などです。
無期転換の実態4 無期雇用後の処遇
無期雇用後の処遇の実態です。
雇用期間は無期化されますが、給与、福利厚生は契約社員のままの場合があります。
「無期契約社員」「無期パート」などの位置づけです。
無期転換の実態5 正社員への登用
正社員への登用は、別の手続きです。
無期転換と、正社員登用は、別の制度です。
正社員登用には、別の選考、評価が必要です。
無期転換の実態6 業務範囲の維持
業務範囲の維持も、実態です。
無期転換後も、業務範囲、責任は、契約社員のままの場合が多いものです。
無期転換の実態7 退職金・ボーナス
退職金、ボーナスの実態です。
無期転換だけでは、退職金、ボーナスは、自動的に支給されません。
別途、企業との合意が必要です。
無期転換の実態8 障害者雇用での運用
障害者雇用での運用です。
障害者枠の契約社員でも、5年ルールが適用されます。
合理的配慮の運用と、無期転換のサポートを、組み合わせます。
無期転換のメリット1 雇用の安定
無期転換のメリットを、見ていきましょう。
雇用の安定が、最も基本的なメリットです。
契約更新の不安が、なくなります。
長期勤続の基盤となります。
無期転換のメリット2 心理的な安定
心理的な安定も、メリットです。
契約終了の不安からの、解放です。
無期転換のメリット3 住宅ローン・クレジット
住宅ローン、クレジットの審査にも、有利です。
無期雇用は、ローン、クレジットの審査で評価されます。
無期転換のメリット4 長期的な業務計画
長期的な業務計画も、立てやすくなります。
業務スキル、キャリアアップの計画です。
無期転換のメリット5 障害者雇用での安定
障害者雇用での安定も、メリットです。
合理的配慮の運用が、長期化します。
無期転換のメリット6 経済的な備え
経済的な備えも、メリットです。
雇用の安定で、貯蓄、投資の計画が立てられます。
無期転換のメリット7 主治医との連携
主治医との連携の継続も、メリットです。
長期的な体調管理が、可能になります。
無期転換のメリット8 サポートネットワーク
サポートネットワークの維持も、メリットです。
長期的な就労での、サポート関係の構築です。
無期転換のデメリット1 給与は変わらない
無期転換のデメリットも、整理しておきましょう。
給与は変わらないことが、最も基本的なデメリットです。
無期化されますが、給与、福利厚生は、契約社員のままです。
無期転換のデメリット2 業務範囲の限定
業務範囲の限定も、デメリットです。
契約社員時代の業務範囲が、継続します。
無期転換のデメリット3 キャリアアップの限定
キャリアアップの限定も、デメリットです。
正社員と比較して、キャリアアップの幅が限定的です。
無期転換のデメリット4 退職金・ボーナス
退職金、ボーナスの限定も、デメリットです。
正社員と比較して、限定的な場合があります。
無期転換のデメリット5 5年経過前の雇い止め
5年経過前の雇い止めのリスクも、デメリットです。
無期転換を回避する企業もあります。
無期転換のデメリット6 評価制度
評価制度の限定も、デメリットです。
正社員の評価制度より、限定的な場合があります。
無期転換のデメリット7 教育・研修
教育、研修の限定も、デメリットです。
正社員と比較して、限定的な場合があります。
無期転換のデメリット8 業績悪化時のリスク
業績悪化時のリスクも、デメリットです。
無期化されても、整理解雇のリスクは、ゼロではありません。
適切な対応1 5年経過のタイミングを把握
適切な対応を、見ていきましょう。
5年経過のタイミングを、把握します。
入社日、契約更新日を、記録します。
適切な対応2 申込みの準備
申込みの準備を、進めます。
5年経過前に、無期転換の申込み準備をします。
書面での申込みが、推奨されます。
適切な対応3 5年経過前の雇い止めへの対応
5年経過前の雇い止めへの対応を、準備します。
不当な雇い止めへの、法的対応の準備です。
適切な対応4 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
適切な対応5 上司との対話
上司との対話を、進めます。
無期転換の希望を、伝えます。
適切な対応6 業務での貢献
業務での貢献を、続けます。
無期転換、正社員登用の評価につながります。
適切な対応7 サポート機関の活用
サポート機関の活用を、進めます。
社労士、エージェント、ジョブコーチ、ナカポツなどです。
適切な対応8 別の選択肢
別の選択肢の保持も、進めます。
無期転換が困難な場合の、転職、別の働き方です。
無期転換の申込み方法1 書面での申込み
無期転換の申込み方法を、見ていきましょう。
書面での申込みが、最も基本的な方法です。
無期転換申込書を、企業に提出します。
無期転換の申込み方法2 申込みの内容
申込みの内容です。
「労働契約法第18条に基づき、有期労働契約から無期労働契約への転換を申し込みます」と、記載します。
無期転換の申込み方法3 申込みのタイミング
申込みのタイミングです。
5年経過後、次の契約更新の前に、申込みを行います。
無期転換の申込み方法4 控えの保管
控えの保管を、進めます。
申込書のコピーを、保管します。
無期転換の申込み方法5 企業の対応の確認
企業の対応の確認も、進めます。
申込み後の、企業の対応を確認します。
無期転換の申込み方法6 書面での合意
書面での合意も、進めます。
無期転換後の、雇用契約書、合意書です。
無期転換の申込み方法7 不当な扱いへの対応
不当な扱いへの対応も、準備します。
無期転換の申込みを理由とした、不当な扱いへの法的対応です。
無期転換の申込み方法8 社労士・労働基準監督署
社労士、労働基準監督署への相談も、選択肢です。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
注意点3 タイミングの把握
タイミングの把握を、徹底します。
5年経過前後の、契約状況を、把握します。
注意点4 書面化
書面化を、進めます。
申込み、合意は、書面で行います。
注意点5 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
注意点6 別の選択肢
別の選択肢の保持を、続けます。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。
5年経過前に雇い止めされた場合の対応1 不当性の確認
5年経過前に雇い止めされた場合の対応を、見ていきましょう。
不当性の確認が、最初のステップです。
雇い止めの理由が、不当でないかを確認します。
5年経過前に雇い止めされた場合の対応2 主治医への相談
主治医への相談を、進めます。
5年経過前に雇い止めされた場合の対応3 社労士への相談
社労士への相談を、進めます。
雇用契約、雇い止めの法的相談です。
5年経過前に雇い止めされた場合の対応4 法テラスへの相談
法テラスへの相談も、進めます。
無料の法律相談です。
5年経過前に雇い止めされた場合の対応5 労働局への相談
労働局への相談も、進めます。
不当な雇い止めへの、行政指導が可能です。
5年経過前に雇い止めされた場合の対応6 雇用保険の手続き
雇用保険の手続きを、進めます。
失業給付の申請です。
5年経過前に雇い止めされた場合の対応7 次の就労準備
次の就労準備を、進めます。
エージェント、ハローワーク、就労移行支援への相談です。
5年経過前に雇い止めされた場合の対応8 別の選択肢
別の選択肢の検討も、進めます。
就労継続支援、休養期間などです。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
無期転換、正社員登用、別企業への転職の相談ができます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
雇用保険、再就職のサポートです。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、雇用契約、5年ルール、無期転換、雇用保険、社会保険、障害年金の専門家です。
無期転換の申込みのサポートです。
ファイナンシャルプランナーは、家計、貯蓄、ライフプランの専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
不当な雇い止めへの、法的対応の相談です。
弁護士会、労働問題に強い弁護士も、相談先です。
労働局、労働基準監督署は、不当な雇い止め、5年ルール違反への相談窓口です。
連合の労働相談ダイヤルも、活用できます。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
5年ルール、無期転換の経験を持つ仲間からの情報、対策の共有が、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、非正規契約社員の5年ルール・無期転換の実態を理解して雇用の安定を実現していきましょう。
まとめ
5年ルールは労働契約法に基づく無期転換ルールで有期雇用契約が同じ企業で通算5年を超えて反復更新された場合に労働者の申込みで無期雇用契約に転換できる制度、2013年4月1日施行、契約社員・派遣・パート・アルバイトが対象、障害者枠の有期雇用も対象、無期転換で雇用の安定が向上、企業によっては5年経過前の雇い止めが起きる場合があります。
5年ルールの仕組み(通算5年、申込み権利、タイミング、クーリング、5年経過前、無期と正社員、障害者適用、例外)、無期転換の実態(自動でない、申込み時期、雇い止め、処遇、正社員登用、業務範囲、退職金、障害者運用)、メリット(安定、心理的、ローン、計画、障害者安定、経済備え、主治医、ネットワーク)、デメリット、適切な対応、申込み方法、雇い止め時の対応、注意点を踏まえ、主治医、エージェント、ハローワーク、ジョブコーチ、就労移行支援事業所、ナカポツ、社労士、法テラス、自助グループなどを活用して雇用の安定を実現していきましょう。
