障がい者の転職で職務経歴書の療養期間の空白を納得させる理由の例文

障がいのある方が、転職活動で、過去の療養期間、または、休職期間、ブランク期間の整理は、書類選考、面接、内定への通過率に直結する重要な要素です。

戦略的な整理で、過去の経験を、自己理解、合理的配慮の整理の深化、長期就労への姿勢への根拠として、ポジティブに伝えられます。

療養期間、空白期間の整理の基本

療養期間、空白期間の整理の基本を整理します。

基本1、ポジティブな視点での伝え方。

療養期間、空白期間を、自己理解、合理的配慮の整理の深化、長期就労への準備の整備への学びの過程として、ポジティブに伝えます。

基本2、客観的な事実の整理。

療養期間、空白期間中の活動、いわゆる就労移行支援事業所での訓練、ハロートレーニング、職業訓練、自己研鑽、資格取得、家族の介護、ボランティア活動、自己理解の深化などを、客観的に整理します。

基本3、過度に詳細な医学的説明の回避。

医学的な詳細、症状の歴史、過去の入院歴、薬の名前などの過度な記載は、避けます。

要点を、業務との関連で、絞ります。

基本4、現在の状態の安定性の強調。

「現在は、主治医のもとで治療を続け、症状は、安定しています」と、現在の状態の安定性を、強調します。

基本5、長期就労、業務での貢献意欲の明確化。

「貴社で、腰を据えて、長期的に貢献していきたい」と、長期就労への意欲を、明確に伝えます。

基本6、サポート体制の整備の伝達。

「主治医、家族、ジョブコーチ、エージェント、就労定着支援員などのサポート体制が、整っています」と、伝えます。

療養期間の空白を納得させる理由の例文

療養期間の空白を納得させる理由の例文を整理します。

例文1、療養、自己理解の深化を、伝える型。

「〇年〇月から〇年〇月まで、療養期間として、自己理解、合理的配慮の必要性、業務での貢献の傾向の整理を、深めました。

主治医のもとで治療を続け、現在は、症状は、安定しています。

療養期間中、合理的配慮の希望、長期就労への姿勢、業務でのキャリアプランの整理が、明確になりました。

貴社で、合理的配慮を受けながら、長期的に貢献していきたいです」

例文2、就労移行支援事業所での訓練、就労準備の整備を、伝える型。

「〇年〇月から〇年〇月まで、就労移行支援事業所、〇〇でのビジネスマナー、パソコンスキル、業務でのコミュニケーション、自己理解、合理的配慮の整理の訓練に、取り組みました。

就労準備の整備、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢の整理が、明確になりました。

主治医、家族、ジョブコーチなどのサポート体制も、整っています。

貴社で、長期的に貢献していきたいです」

例文3、自己研鑽、資格取得を、伝える型。

「〇年〇月から〇年〇月まで、療養期間として、自己研鑽、資格取得に、取り組みました。

簿記2級、TOEIC、ITパスポート、MOSなどの資格を取得し、業務での貢献意欲、専門性の整備を、進めました。

現在は、症状は、安定しています。

貴社で、過去の業務経験、資格を活かしながら、長期的に貢献していきたいです」

例文4、家族の介護、ボランティア活動を、伝える型。

「〇年〇月から〇年〇月まで、家族の介護、または、ボランティア活動に、専念しました。

家族の介護への対応で、対人コミュニケーション、業務での継続性、業務での貢献意欲の整理が、深まりました。

現在は、家族の状況も、安定しており、貴社で、長期的に貢献していきたいです」

例文5、ハロートレーニング、職業訓練を、伝える型。

「〇年〇月から〇年〇月まで、ハロートレーニング、職業訓練の〇〇コースに、取り組みました。

ITスキル、専門スキル、業界知識の整備を、進めました。

現在は、症状は、安定しており、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢が、整っています。

貴社で、長期的に貢献していきたいです」

例文6、複合的な活動を、伝える型。

「〇年〇月から〇年〇月まで、療養期間として、自己理解、合理的配慮の整理を、深めながら、就労移行支援事業所、〇〇での訓練、または、自己研鑽、資格取得に、取り組みました。

現在は、主治医のもとで治療を続け、症状は、安定しています。

主治医、家族、ジョブコーチなどのサポート体制も、整っています。

貴社で、合理的配慮を受けながら、長期的に貢献していきたいです」

例文7、シンプルで、率直な型。

「〇年〇月から〇年〇月まで、療養期間として、自己理解、合理的配慮の整理を、深めました。

現在は、症状は、安定しており、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢が、整っています」

面接での口頭での伝え方

面接での口頭での伝え方を整理します。

伝え方1、率直で、ポジティブな伝達。

「療養期間中、自己理解、合理的配慮の必要性、業務での貢献の傾向の整理を、深めることが、できました」と、率直で、ポジティブに伝えます。

伝え方2、過度に詳細な医学的説明の回避。

医学的な詳細、症状の歴史、過去の入院歴などの過度な説明は、避けます。

要点を、業務との関連で、絞ります。

伝え方3、現在の状態の安定性の強調。

「現在は、主治医のもとで治療を続け、症状は、安定しています」「主治医からの就労可能の診断を、受けています」と、強調します。

伝え方4、サポート体制の整備の伝達。

「主治医、家族、ジョブコーチ、エージェント、就労定着支援員などのサポート体制が、整っています」と、伝えます。

伝え方5、長期就労、業務での貢献意欲の明確化。

「貴社で、腰を据えて、長期的に貢献していきたい」と、明確に伝えます。

伝え方6、面接官からの質問への誠実な対応。

面接官からの療養期間の活動への質問に、誠実に、率直に答えます。

過度な隠蔽、または、嘘は、避けます。

避けるべき表現

避けるべき表現を整理します。

避ける表現1、過度な自己卑下、または、否定的な表現。

「自分の弱さで、療養していた」「業務で、続けられなかった」などの過度な自己卑下、または、否定的な表現は、避けます。

避ける表現2、過度な医学的説明、または、症状の詳細。

過度な医学的説明、症状の詳細、過去の入院歴、薬の名前は、避けます。

避ける表現3、過去の職場、上司の批判。

「過去の職場が、ひどかった」「上司に、ハラスメントを受けた」などの過去の職場、上司の批判は、避けます。

避ける表現4、長期就労への意欲の不在。

「短期での就労」「とりあえずの就労」を、感じさせる表現は、避けます。

避ける表現5、現在の状態への不安の強調。

「まだ、症状が、完全には、安定していない」「業務遂行に、不安がある」などの不安の強調は、避けます。

避ける表現6、嘘、または、過度な隠蔽。

嘘、または、過度な隠蔽は、入社後のミスマッチ、または、信頼の喪失につながります。

率直で、ポジティブな伝え方を、心がけます。

採用されるための戦略

採用されるための戦略を整理します。

戦略1、自己紹介シート、トリセツの整備の徹底。

自己紹介シート、トリセツで、療養期間、ブランク期間の活動の整理、合理的配慮の希望、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢を、書面で整理します。

戦略2、業務経験、専門スキル、資格、業界知識のアピール。

療養期間中の自己研鑽、資格取得、または、過去の業務経験、専門スキル、業界知識を、書面で整理し、徹底的にアピールします。

戦略3、療養期間中の活動の客観的な整理。

療養期間中の活動、就労移行支援事業所での訓練、ハロートレーニング、職業訓練、自己研鑽、資格取得、家族の介護、ボランティア活動を、客観的に整理します。

戦略4、合理的配慮の希望の具体化。

業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制、リモートワーク、定期的な通院日の半休などの具体的な希望を、伝えます。

戦略5、長期就労、業務での貢献意欲の強調。

「貴社で、腰を据えて、長期的に貢献していきたい」と、明確に伝えます。

戦略6、複数のエージェントの併用。

dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。

戦略7、書面合意の徹底。

合理的配慮の合意書、雇用条件通知書を、書面で整備します。

心のケアも大切に

療養期間、空白期間の整理への不安は、心の負担となります。

「療養期間を、どう伝えるべきか」「採用担当者に、ネガティブに捉えられるのではないか」と、不安を感じることがあります。

主治医、カウンセラーへの相談を続けます。

家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。

当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。

自分を責めないことが、最も大切です。

療養期間は、業務環境、または、合理的配慮の不在の結果で、本人の弱さではありません。

療養期間中の活動、自己理解の深化、合理的配慮の整理は、自分の長期就労、業務での貢献意欲の整備への、貴重な時間です。

無理をしないことが、最も大切です。

長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。

まとめ

障がい者の転職で職務経歴書の療養期間の空白を納得させる理由の例文は、療養、自己理解の深化を、伝える型、就労移行支援事業所での訓練、就労準備の整備を、伝える型、自己研鑽、資格取得を、伝える型、家族の介護、ボランティア活動を、伝える型、ハロートレーニング、職業訓練を、伝える型、複合的な活動を、伝える型、シンプルで、率直な型などで、整理できます。

療養期間、空白期間の整理の基本として、ポジティブな視点での伝え方、客観的な事実の整理、過度に詳細な医学的説明の回避、現在の状態の安定性の強調、長期就労、業務での貢献意欲の明確化、サポート体制の整備の伝達などがあります。

面接での口頭での伝え方として、率直で、ポジティブな伝達、過度に詳細な医学的説明の回避、現在の状態の安定性の強調、サポート体制の整備の伝達、長期就労、業務での貢献意欲の明確化、面接官からの質問への誠実な対応などがあります。

避けるべき表現として、過度な自己卑下、否定的な表現、過度な医学的説明、症状の詳細、過去の職場、上司の批判、長期就労への意欲の不在、現在の状態への不安の強調、嘘、過度な隠蔽などがあります。

採用されるための戦略として、自己紹介シート、トリセツの整備の徹底、業務経験、専門スキル、資格、業界知識のアピール、療養期間中の活動の客観的な整理、合理的配慮の希望の具体化、長期就労、業務での貢献意欲の強調、複数エージェントの併用、書面合意の徹底などがあります。

dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、カウンセラー、家族、当事者会、ジョブコーチ、産業医、保健師、社会保険労務士、ハローワーク、就労移行支援事業所などのサポートを、組み合わせて活用します。

法テラスを利用すれば、収入が一定以下の方は無料法律相談を受けられます。

明るい未来は、必ずあなたの前に開かれています。