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幕張、いわゆる千葉県千葉市美浜区の幕張新都心エリアには、大手企業の本社、特例子会社、IT、Web系企業、商社、金融、保険業界の企業が、多数立地しています。
特例子会社の面接では、合理的配慮の希望、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢への定番質問が、整っています。
戦略的な準備で、書類選考、面接、内定への通過率を、最大化できます。
本記事です。
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幕張の特例子会社の概要
幕張の特例子会社の概要を整理します。
概要1、幕張新都心の業務環境。
幕張新都心は、JR京葉線、京成千葉線、海浜幕張駅、幕張駅、幕張本郷駅の各駅から、徒歩でのアクセスが、整っています。
オフィスビル、業務空間、または、駅近の業務環境が、整っています。
概要2、幕張に立地する大手企業、特例子会社。
イオン、ファミリーマート、コクヨ、QVCジャパン、富士通、東京ガス、JCB、AOKIホールディングス、京葉ガス、ベネッセコーポレーション、神戸製鋼所、村田製作所、シャープ、エイベックスなどの大手企業の本社、または、支社、グループ会社、特例子会社が、立地しています。
概要3、合理的配慮の体制の組織的整備。
幕張の特例子会社は、合理的配慮の体制、書面合意、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポートの組織的整備が、進んでいる傾向があります。
概要4、業務範囲、業務環境の整備。
業務範囲、業務マニュアル、業務管理ツールの整備、リモートワーク、フレックスタイム制の活用の進展が、整っている傾向があります。
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特例子会社の面接で聞かれる定番質問
特例子会社の面接で聞かれる定番質問を整理します。
質問1、自己紹介、業務経歴、専門スキル、資格。
「自己紹介を、お願いします」「過去の業務経歴は」「専門スキル、資格は」と、質問されます。
質問2、障害の概要、症状の安定性。
「障害の概要、症状の状態は」「症状の安定性は」「主治医からの就労可能の診断は」と、質問されます。
質問3、合理的配慮の希望。
「合理的配慮の希望は、どのようなものですか」「業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制、定期的な通院日の半休などの希望は」と、質問されます。
質問4、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢。
「業務での貢献意欲は」「長期就労への姿勢は」「貴社で、長期的に貢献していく意欲は」と、質問されます。
質問5、過去の退職理由、または、ブランク期間。
「過去の退職理由は」「ブランク期間の活動は」「現在の状態の安定性は」と、質問されます。
質問6、業務外の社内行事への参加の希望。
「業務外の社内行事、いわゆる飲み会、社員旅行への参加の希望は」と、質問される場合があります。
質問7、サポート体制の整備。
「主治医、家族、ジョブコーチ、就労定着支援員、エージェントなどのサポート体制は」と、質問されます。
質問8、業務時間、勤務形態の希望。
「業務時間、勤務形態の希望は」「リモートワーク、フレックスタイム制、時短勤務の希望は」と、質問されます。
質問9、業務への意欲、業務での目標。
「業務で挑戦したい内容は」「業務での目標、または、キャリアプランは」と、質問されます。
質問10、志望動機、企業への理解。
「貴社への志望動機は」「貴社の事業、業務文化、合理的配慮の体制への理解は」と、質問されます。
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面接での回答の戦略
面接での回答の戦略を整理します。
戦略1、率直で、ポジティブな伝え方。
「過去の業務経験、専門スキルを、貴社の業務に活かしながら、業務で確実に貢献していきたい」「合理的配慮を受けながら、長期的に貢献していきたい」と、率直で、ポジティブに伝えます。
戦略2、自己理解、合理的配慮の整理の深さの伝達。
「自己理解、合理的配慮の必要性、業務での貢献の傾向の整理を、深めてきました」と、自己理解の深さを、伝えます。
戦略3、症状の安定性、サポート体制の整備のアピール。
「主治医のもとで治療を続け、症状は、安定しています」「主治医、家族、ジョブコーチなどのサポート体制が、整っています」と、伝えます。
戦略4、合理的配慮の希望の具体化。
業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制、リモートワーク、定期的な通院日の半休など、具体的な希望を、伝えます。
戦略5、長期就労、業務での貢献意欲の強調。
「貴社で、腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「3年、5年、10年というスパンで、貢献していきたい」と、明確に伝えます。
戦略6、企業の研究の徹底。
応募する企業のホームページ、IR情報、サステナビリティ報告書での業務文化、合理的配慮の体制、長期就労の実績の研究を、徹底します。
戦略7、面接官からの質問への誠実な対応。
面接官からの質問に、誠実に、率直に答えます。
過度な隠蔽、嘘は、避けます。
戦略8、面接での質問への準備。
「業務の流れは」「合理的配慮の体制は」「過去の障害者雇用の方の定着率は」と、面接で、率直に質問します。
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採用されるための戦略
採用されるための戦略を整理します。
戦略1、自己紹介シート、トリセツの整備の徹底。
自己紹介シート、トリセツを、丁寧に整備します。
業務経験、専門スキル、合理的配慮の希望、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢を、書面で整理します。
戦略2、複数のエージェントの併用。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
戦略3、書面合意の徹底。
合理的配慮の合意書、雇用条件通知書、業務時間、業務範囲、業務時間の柔軟性を、書面で整備します。
戦略4、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣の積極的な活用。
職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣で、業務環境、業務文化を、自分の目で確認します。
戦略5、ハローワーク幕張、または、地域障害者職業センターの活用。
ハローワーク幕張、または、千葉県地域障害者職業センター、千葉障害者就業生活支援センターの活用で、地域の特例子会社の求人、または、サポートを、進めます。
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まとめ
幕張で特例子会社の面接で聞かれる定番質問は、自己紹介、業務経歴、専門スキル、資格、障害の概要、症状の安定性、合理的配慮の希望、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢、過去の退職理由、ブランク期間、業務外の社内行事への参加の希望、サポート体制の整備、業務時間、勤務形態の希望、業務への意欲、業務での目標、志望動機、企業への理解などです。
面接での回答の戦略として、率直で、ポジティブな伝え方、自己理解、合理的配慮の整理の深さの伝達、症状の安定性、サポート体制の整備のアピール、合理的配慮の希望の具体化、長期就労、業務での貢献意欲の強調、企業の研究の徹底、面接官からの質問への誠実な対応、面接での質問への準備などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、ジョブコーチ、産業医、保健師、ハローワーク幕張、千葉県地域障害者職業センター、千葉障害者就業生活支援センター、就労移行支援事業所などのサポートを、組み合わせて活用します。
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