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障がいのある方が、業務時間中の体調の変化、症状の波、または、心身の疲労の蓄積への対応として、静養室、個室、休憩室の整備された企業の選択は、長期就労、健康管理に直結します。
特例子会社、または、合理的配慮の体制が、組織的に整った企業では、静養室、個室の整備への組織的な姿勢が、進んでいる傾向があります。
戦略的な企業選びで、長期就労、業務での貢献を、整えられます。
本記事です。
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静養室、個室完備の基本
静養室、個室完備の基本を整理します。
基本1、静養室の役割。
業務時間中の体調の変化、症状の波、心身の疲労への対応として、静養室、休憩室、個室の整備は、合理的配慮の重要な要素です。
基本2、静養室の整備の状況。
健康経営優良法人、もにす認定企業、特例子会社、または、合理的配慮の体制が、組織的に整った企業で、静養室の整備が、進んでいます。
基本3、静養室の活用の柔軟性。
業務時間中の柔軟な活用、または、業務時間外の休憩への活用の対応です。
基本4、個室、または、ブースの活用。
個室、または、業務空間内のブース、いわゆる集中ブース、リフレッシュブース、瞑想ルームなどの整備も、有効です。
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静養室、個室完備の特例子会社の特徴
静養室、個室完備の特例子会社の特徴を整理します。
特徴1、合理的配慮の体制の組織的整備。
書面合意、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポートが、組織的に整っています。
特徴2、業務空間の整備の充実。
業務空間、個室、静養室、休憩室、給湯室、または、リフレッシュスペースの整備が、進んでいます。
特徴3、業務時間中の休憩の柔軟性。
業務時間中の休憩、または、療養の時間の確保への柔軟な対応が、整っています。
特徴4、定期面談、業務の振り返りの体制の充実。
定期面談、業務の振り返り、ジョブコーチ、産業医、保健師のサポートの体制が、組織的に整っています。
特徴5、長期就労、定着率の高さ。
過去の障害者雇用の方の定着率の高さ、または、長期就労への組織的な姿勢が、整っています。
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静養室、個室完備の主な特例子会社
静養室、個室完備の主な特例子会社を整理します。
特例子会社1、東京海上ビジネスサポート、SMBCグリーンサービス、三井住友海上ステアード、MUFGビジネスサポート、みずほビジネスチャレンジド、損保ジャパンビジネスサービス。
金融、保険業界の大手企業の特例子会社で、合理的配慮の体制、静養室、個室の整備が、進んでいる傾向があります。
特例子会社2、NTTクラルティ、KDDIチャレンジド、富士通エフサス、ソニーサンライズ。
IT、通信業界の大手企業の特例子会社で、業務空間の整備、リモートワーク、フレックスタイム制の活用、合理的配慮の体制が、進んでいる傾向があります。
特例子会社3、トヨタループス、ホンダ太陽、関西電力ハートフル、富士電機フロンティア、パナソニックハートフルパートナー。
製造業の大手企業の特例子会社で、業務空間の整備、長期就労の実績が、整っている傾向があります。
特例子会社4、コニカミノルタウィズユー、伊藤忠ヒューマンリソーシズ、JVCケンウッドのグループ会社、大阪ガスビジネスクリエイト、ダイキンサンライズ摂津。
商社、メーカーの大手企業の特例子会社で、合理的配慮の体制、業務環境の整備、長期就労の実績が、整っている傾向があります。
具体的な静養室、個室の整備の実態は、特例子会社ごとに異なります。
最新の情報は、企業のホームページ、IR情報、サステナビリティ報告書、エージェントへの率直な質問で、確認します。
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静養室、個室完備の企業の探し方
静養室、個室完備の企業の探し方を整理します。
探し方1、企業のホームページ、IR情報、サステナビリティ報告書の確認。
企業のホームページ、IR情報、サステナビリティ報告書、CSR報告書で、業務空間の整備、合理的配慮の体制、長期就労の実績を、確認します。
探し方2、健康経営優良法人、もにす認定、ホワイト企業大賞の認定企業の検索。
経済産業省、各認定機関のホームページで、健康経営優良法人、もにす認定、ホワイト企業大賞の認定企業の一覧を、確認します。
探し方3、エージェントへの率直な質問。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェントに、「静養室、個室、休憩室の整備された企業を希望」と、率直に伝えます。
探し方4、面接、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣の活用。
職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣で、業務空間、静養室、個室の整備を、自分の目で確認します。
探し方5、口コミサイト、過去の障害者雇用の方の口コミの確認。
OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、企業の業務環境、静養室、休憩室の整備の実態を、確認します。
探し方6、面接での具体的な質問。
「業務時間中の体調の変化への対応は」「静養室、個室、休憩室の整備は」「業務時間中の休憩の柔軟性は」と、面接で、具体的に質問します。
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採用されるための戦略
採用されるための戦略を整理します。
戦略1、自己紹介シート、トリセツの整備。
自己紹介シート、トリセツで、症状の波、業務時間中の体調の変化への対応の希望、静養室、個室の活用の希望、合理的配慮の希望を、書面で整理します。
戦略2、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢の強調。
「貴社で、腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「合理的配慮を受けながら、業務で確実に貢献していきたい」と、明確に伝えます。
戦略3、合理的配慮の希望の具体化。
「静養室、個室、休憩室の活用」「業務時間中の柔軟な休憩」「定期面談、業務の振り返りの体制」など、具体的な希望を、伝えます。
戦略4、症状の安定性、サポート体制の整備のアピール。
「主治医のもとで治療を続け、症状は、安定しています」「主治医、家族、ジョブコーチ、エージェント、就労定着支援員などのサポート体制が、整っています」と、伝えます。
戦略5、複数のエージェントの併用。
複数のエージェントを併用します。
戦略6、書面合意の徹底。
合理的配慮の合意書、雇用条件通知書で、静養室、個室の活用、業務時間中の柔軟な休憩、業務時間の柔軟性を、書面で整備します。
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まとめ
障がい者の転職で静養室と個室完備の特例子会社は、合理的配慮の体制の組織的整備、業務空間の整備の充実、業務時間中の休憩の柔軟性、定期面談、業務の振り返りの体制の充実、長期就労、定着率の高さなどの特徴があります。
主な特例子会社として、東京海上ビジネスサポート、SMBCグリーンサービス、三井住友海上ステアード、MUFGビジネスサポート、みずほビジネスチャレンジド、損保ジャパンビジネスサービス、NTTクラルティ、KDDIチャレンジド、富士通エフサス、ソニーサンライズ、トヨタループス、ホンダ太陽、関西電力ハートフル、富士電機フロンティア、パナソニックハートフルパートナー、コニカミノルタウィズユー、伊藤忠ヒューマンリソーシズなどがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、ジョブコーチ、産業医、保健師、社会保険労務士、ハローワーク、就労移行支援事業所などのサポートを、組み合わせて活用します。
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