障がい者転職とWebデザイン、在宅ポートフォリオの例の進め方

精神障害、慢性疾患、聴覚過敏、パニック障害などを抱える方が、在宅でのWebデザインの業務を視野に入れる場面が増えています。

業務のオンライン完結、業務時間の柔軟性、専門スキルの評価などから、長期就労を支える有力な選択肢として注目されています。

ただし、Webデザインの業務に応募する際には、ポートフォリオの準備が応募の判断に大きく影響するため、ポートフォリオの整理が大切です。

ここでは、Webデザインの基本、在宅ポートフォリオの例、求人を見つける進め方、長期就労を支える視点までをわかりやすく解説します。

なお、本記事は2026年5月時点の一般的な情報提供を目的としています。

個別の状況については、必ず主治医、支援機関、転職エージェントなどとご相談ください。

つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。

Webデザインの基本

Webデザインの基本を整理しておきましょう。

Webサイトのデザインを中心とした業務です。

Webデザインは、企業や個人のWebサイトのデザイン、ランディングページ、バナー、UIなどのデザインを中心とした業務です。

業務のオンライン完結が前提です。

業務指示、報告、相談などがメール、チャット、ビデオ会議で完結することが多く、在宅勤務との相性が良い業務です。

専門スキルの評価が中心です。

デザインのスキル、HTML、CSS、JavaScript、Adobe XD、Figma、Photoshop、Illustratorなどのツールの使用スキルが評価されます。

ポートフォリオが応募の判断に影響します。

応募者のスキルを示すポートフォリオが、応募の判断に大きく影響します。

業務範囲が明確で在宅勤務との相性が良いです。

業務範囲が明確で、業務時間の柔軟性、テレワークの活用などとの相性が良い傾向があります。

合理的配慮の運用が組織的な企業もあります。

Webデザイン会社のなかには、合理的配慮の運用が組織的に進んだ職場もあります。

これらの基本を踏まえて、ポートフォリオの例を考えていくことが大切です。

在宅ポートフォリオに含めたい主な要素

在宅ポートフォリオに含めたい主な要素を整理しておきましょう。

これらは個人の状況やスキルに応じて取り入れていく要素です。

自己紹介と特性の説明があります。

自己紹介、Webデザインへの取り組みの姿勢、特性の説明などを丁寧に整理することが大切です。

スキルの一覧があります。

HTML、CSS、JavaScript、Adobe XD、Figma、Photoshop、Illustratorなどのスキルの一覧を整理することが大切です。

Webサイトの制作事例があります。

これまでに制作したWebサイト、ランディングページ、ブログなどの事例を、画像、URL、制作意図とともに紹介することが大切です。

バナーやアイコンの制作事例もあります。

バナー、アイコン、ロゴなどの制作事例を、画像、制作意図とともに紹介することができます。

UIデザインの事例もあります。

アプリのUI、Webサイトのレスポンシブデザインなどの事例を整理することができます。

学習中のスキルや取り組みも含められます。

オンラインの講座、書籍などで学習中のスキルや取り組みを含めることができます。

合理的配慮の希望もあわせて伝えられます。

業務指示の文書化、業務量の調整、定期面談、テレワークなどの合理的配慮の希望を、ポートフォリオとは別の書面でまとめることができます。

これらの要素を、自分のスキルと状況に応じて取り入れていきましょう。

在宅ポートフォリオの主な形式

在宅ポートフォリオの主な形式を整理しておきましょう。

Webサイトとしてのポートフォリオがあります。

自分のWebサイトを制作して、ポートフォリオとして公開する形式が一般的です。

オンラインのポートフォリオサイトの活用もあります。

Behance、Dribbble、Pinterest、Notionなどのオンラインのポートフォリオサイトを活用する選択もあります。

PDFやスライド形式もあります。

PDF、PowerPoint、Keynoteなどのスライド形式で整理する選択もあります。

GitHubの活用もあります。

HTML、CSS、JavaScriptのコードを公開する場合、GitHubを活用する選択もあります。

複数の形式の併用もあります。

Webサイト、PDF、オンラインのポートフォリオサイトなどの複数の形式を併用する選択もあります。

主治医や支援者と相談しながら整理しましょう。

ポートフォリオの形式について、主治医や支援者と相談することが大切です。

これらの形式を、自分のスキルと状況に応じて選んでいきましょう。

スキルアップの主な方法

スキルアップの主な方法を整理しておきましょう。

オンラインの講座を活用しましょう。

UdemyやProgateなどのオンラインの講座、動画教材などを活用して、自分のペースでスキルアップを進めることができます。

書籍を活用しましょう。

Webデザインの書籍、HTML、CSS、JavaScriptの書籍などを活用することができます。

就労移行支援事業所の活用も視野に入れましょう。

Webデザインのカリキュラムを提供する就労移行支援事業所での職業訓練を活用することができます。

実際の制作に取り組みましょう。

自分のWebサイト、家族や知人のWebサイト、架空のWebサイトなどの制作に取り組むことで、ポートフォリオの基盤を築くことができます。

資格取得を視野に入れましょう。

Webクリエイター能力認定試験、HTML5プロフェッショナル認定試験などの資格取得を視野に入れることができます。

オンラインのコミュニティに参加しましょう。

Webデザインのオンラインのコミュニティに参加することで、情報の収集、フィードバックの獲得などができます。

主治医や支援者と相談しながら進めましょう。

スキルアップの進め方について、主治医や支援者と相談することが大切です。

求人を見つける具体的な方法

求人を見つける具体的な方法を整理しておきましょう。

障がい者専門の転職エージェントに相談しましょう。

Webデザイン、在宅勤務、合理的配慮の組織的な運用などを希望する旨を担当者に伝えることが大切です。

業界特化型のエージェントも有力です。

IT、Webデザイン、Webマーケティングなどの業界に強いエージェントを活用することで、選択肢が広がります。

求人サイトでの絞り込み検索を活用しましょう。

Webデザイン、在宅、フルリモート、障害者雇用などのキーワードで絞り込むことで、求人を効率的に見つけられます。

特例子会社の求人もチェックしましょう。

特例子会社のなかには、Webデザインの業務を提供する職場もあります。

スタートアップや外資系企業の求人もチェックしましょう。

新しい働き方を導入する企業を中心に、在宅でのWebデザインの求人が見つかる可能性があります。

口コミサイトで実態を確認しましょう。

社員や元社員の声から、職場の実態、合理的配慮の運用などが見えてきます。

人的資本開示情報を活用しましょう。

統合報告書、サステナビリティレポートなどで、合理的配慮の運用、定着率などが公開されている企業もあります。

会社見学を依頼しましょう。

可能であれば、職場見学やオンラインでの対話を依頼することで、職場の雰囲気、業務内容などを実際に確認できます。

応募する際のポイント

応募する際のポイントを整理しておきましょう。

ポートフォリオを丁寧に整理しましょう。

これまでの制作事例、スキルの一覧、制作意図などを丁寧に整理することが大切です。

合理的配慮の希望を建設的に伝えましょう。

業務指示の文書化、業務量の調整、定期面談、テレワークなど、自分が必要とする配慮を具体的に伝えましょう。

主治医の意見書を活用しましょう。

合理的配慮の依頼根拠として、医学的な意見書を準備することが、企業との対話を支えます。

業務での貢献意欲をあわせて伝えましょう。

ポートフォリオだけでなく、業務でどう貢献できるかをあわせて伝えることが大切です。

これまでの経験を活かす視点で伝えましょう。

これまでの職務経験、Webデザインの学習などを、応募する企業でどう活かせるかを具体的に伝えましょう。

長期就労の意欲を強調しましょう。

在宅でのWebデザインの環境で長く貢献したいという意欲を伝えることが、採用担当者の安心感につながります。

支援機関との連携を伝えましょう。

主治医、ジョブコーチ、支援員などとの長期的なつながりを伝えることで、長期就労を支える基盤があることが伝わります。

入社後の工夫

入社後の工夫を整理しておきましょう。

業務マニュアルを丁寧に活用しましょう。

業務マニュアル、業務手順書を繰り返し読み、自分なりに整理する習慣を持つことが大切です。

文字でのコミュニケーションを意識しましょう。

業務指示、報告、相談などを、メールやチャットでの文字で確認する習慣を持つことが大切です。

定期面談を活用しましょう。

上司との定期的なオンライン面談を通じて、業務の状況、合理的配慮の運用、必要な調整などを共有していきましょう。

合理的配慮を継続的に活用しましょう。

業務量の調整、業務指示の文書化、定期面談、テレワークなど、長く働くための仕組みを継続的に活用することが大切です。

自宅の業務環境を整えましょう。

業務スペース、機材、通信環境、照明や室温など、自宅での業務環境を整えることが大切です。

スキルアップを継続しましょう。

Webデザインのスキルの継続的な向上が、長期的なキャリアアップにつながります。

主治医とのつながりを継続しましょう。

定期通院、相談などを欠かさないことが、心身の安定の基盤です。

支援機関のサポートを継続しましょう。

ジョブコーチ、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなどの支援者とのつながりを継続することが大切です。

家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。

職場以外のつながりが、長期就労の基盤となります。

注意したいポイント

Webデザインの在宅勤務の注意点を押さえておきましょう。

ポートフォリオの整理に集中しすぎないようにしましょう。

ポートフォリオの整理に集中しすぎることで、心身への負担が増す場合があります。

スキルアップへの負担を意識しましょう。

Webデザインのスキルアップは時間と体力の負担を伴う場合があるため、無理のないペースで進めることが大切です。

完全在宅と原則在宅の違いを確認しましょう。

求人票にテレワーク可と記載されていても、月数回や週数回の出社が必要な場合があります。

合理的配慮を遠慮しすぎないようにしましょう。

配慮を遠慮することで、心身への負担が増す場合があります。

主治医や支援者と相談しながら進めましょう。

ひとりで判断せず、専門家や支援者と相談することが大切です。

ひとりで抱え込まないようにしましょう。

ポートフォリオの整理への戸惑い、スキルアップへの不安などを、主治医、支援者、転職エージェント、家族と共有することが大切です。

長期的な視点を持ちましょう。

入社時の条件だけでなく、長期的に働き続けられる環境かを見極めることが大切です。

つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。

心と体を守る視点

Webデザインの在宅勤務での長期就労の期間中、心と体を守る視点が何より大切です。

主治医とのつながりを継続しましょう。

業務での困りごと、心身の状態の確認など、医療面のサポートを欠かさないことが大切です。

家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。

職場以外のつながりが、心の支えになります。

支援機関のサポートを継続的に活用しましょう。

ジョブコーチ、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなど、長期的に寄り添ってくれる支援者とのつながりを大切にしましょう。

休息と楽しみの時間を確保しましょう。

業務やスキルアップに集中しすぎず、自分が心地よいと感じる時間を生活に取り入れることが、心の余裕を支えます。

無理のないペースを保ちましょう。

業務、生活、人間関係に無理を重ねず、自分のペースを守ることが大切です。

ピアサポートのつながりも支えになります。

同じような状況にある方々とのつながりが、励まし合いの場となります。

まとめ

Webデザインの基本には、Webサイトのデザインを中心とした業務、業務のオンライン完結の前提、専門スキルの評価、ポートフォリオが応募の判断に影響、業務範囲の明確さと在宅勤務との相性の良さ、合理的配慮の運用が組織的な企業もあるなどがあります。

自己紹介と特性の説明、スキルの一覧、Webサイトの制作事例、バナーやアイコンの制作事例、UIデザインの事例、学習中のスキルや取り組み、合理的配慮の希望のあわせた伝達など、在宅ポートフォリオに含めたい主な要素を意識しましょう。

Webサイトとしてのポートフォリオ、オンラインのポートフォリオサイト、PDFやスライド形式、GitHub、複数の形式の併用、主治医や支援者との相談など、在宅ポートフォリオの主な形式を選んでいきましょう。

オンラインの講座、書籍、就労移行支援事業所、実際の制作への取り組み、資格取得、オンラインのコミュニティ、主治医や支援者との相談など、スキルアップの主な方法を取り入れていきましょう。

障がい者専門のエージェント、業界特化型エージェント、求人サイト、特例子会社、スタートアップや外資系企業、口コミサイト、人的資本開示情報、会社見学など、複数のルートで求人を探していきましょう。

ポートフォリオの丁寧な整理、合理的配慮の建設的な伝達、主治医の意見書、業務での貢献意欲、これまでの経験を活かす視点、長期就労の意欲、支援機関との連携など、応募時のポイントを意識して進めていきましょう。

業務マニュアルの丁寧な活用、文字でのコミュニケーション、定期面談、合理的配慮の継続的な活用、自宅の業務環境、スキルアップの継続、主治医とのつながり、支援機関のサポート、家族や信頼できる人とのつながりなど、入社後の工夫を取り入れていきましょう。

ポートフォリオの整理に集中しすぎない、スキルアップへの負担の意識、完全在宅と原則在宅の違いの確認、合理的配慮を遠慮しすぎない、主治医や支援者との相談、ひとりで抱え込まない、長期的な視点、24時間対応の窓口など、注意したい点も踏まえて判断していくことが大切です。

主治医、家族や信頼できる人、支援機関、休息と楽しみの時間、無理のないペース、ピアサポートなど、心と体を守る視点を何より大切にしましょう。

なお、個別の状況については、必ず主治医、支援機関、転職エージェントなどとご相談ください。

Webデザインの在宅勤務は、業務のオンライン完結、業務時間の柔軟性、専門スキルの評価などを通じて、長期就労を実現する有力な選択肢のひとつとなり、ポートフォリオの丁寧な整理を通じて応募の機会を広げることができます。

主治医、支援機関、転職エージェント、家族や信頼できる人とつながりながら、自分らしい働き方を実現していきましょう。

つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。

焦らず、自分のペースで、納得のいく転職と長期就労を進めていきましょう。