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仙台市は東北地方の中心都市で、障害者雇用の市場も活発な地域です。
「仙台で障害者枠の正社員事務の求人はあるか」
「首都圏と比べて、競争率はどうか」
「採用されやすい時期、企業はあるか」
「給与水準、合理的配慮の体制は、どうか」
と気になる方は多いものです。
仙台は、首都圏に比べて求人数は少ないものの、地方都市の中では選択肢が広く、競争率も比較的緩やかです。
地元企業、首都圏の支社、特例子会社など、多様な選択肢があります。
本記事では、仙台の障害者雇用の動向、競争率の実態、戦略について整理します。
仙台の障害者雇用市場の概要
仙台の障害者雇用市場の概要を整理します。
仙台市は、東北地方の中心都市で、人口約110万人を擁します。
東北6県の経済、行政、教育、医療の中心地として、多くの企業の支社、支店、関連事業所が集中しています。
JR仙台駅、地下鉄南北線、東西線などの公共交通機関が整備されており、市内、または郊外への通勤が、しやすい環境です。
仙台の障害者雇用は、製造業、医療、福祉、教育、公的機関、サービス業、IT、Web系企業、流通、小売など、多様な業界で行われています。
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げで、仙台でも企業の障害者採用が活発化しています。
中小企業、特に従業員37.5人以上の企業が、新たに雇用率の対象となり、採用を進めています。
仙台は、ハローワーク、宮城障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなど、障害者就労支援のインフラが、整っています。
競争率のリアル
競争率のリアルを整理します。
仙台の障害者枠正社員事務の求人は、首都圏に比べて、競争率は緩やかな傾向があります。
応募者数が、首都圏に集中しやすいためです。
地元在住者、東北地方からの応募者が、メインの応募層です。
ただし、人気の高い特例子会社、大手企業の事務職、リモートワーク可能な求人などは、競争率が高めです。
求人数も、首都圏に比べると限定的です。
「事務職」の求人は、東北地方全体で、月間数十件から100件程度が、目安です。
職種、業種、規模、給与水準などによって、競争率が大きく異なります。
未経験者向けの一般事務、データ入力などの基礎的な業務は、応募者が集中しやすく、競争率がやや高めです。
専門スキル、簿記、IT、Webマーケティング、英語などを活かせる事務職は、応募者のスキルが求められるため、競争はやや限定的です。
経理事務、人事事務、法務事務、英文事務などの専門事務職も、競争率が緩やかな傾向があります。
中小企業、地元企業の事務職は、知名度が低い分、応募者が少なく、競争率が緩やかです。
特例子会社、大手企業の支社の事務職は、知名度が高く、応募者が集中する傾向があります。
仙台の主な障害者雇用企業
仙台の主な障害者雇用企業を整理します。
製造業の特例子会社。
仙台市、または周辺地域には、大手メーカーの工場、関連事業所があります。
これらの企業の特例子会社、または障害者雇用部門で、軽作業、検査、データ入力、事務などの雇用が行われています。
トヨタ自動車東日本、いわゆる旧セントラル自動車などの工場関連の障害者雇用が、宮城県内であります。
金融機関、保険業の支社。
仙台市内には、大手金融機関、保険業の東北支社、関連事業所が集中しています。
これらの企業の支社、または特例子会社で、事務、データ管理などの障害者雇用があります。
東京海上日動火災保険、三井住友海上火災保険、損害保険ジャパン、第一生命などの東北支社、地方銀行、信用金庫などの障害者雇用です。
通信、IT業界の支社。
NTT東日本、KDDI、ソフトバンクなどの通信会社の東北支社、IT系企業の地方拠点で、障害者雇用が行われています。
NTTクラルティ、いわゆるNTTグループの特例子会社の東北エリアでの雇用も、選択肢です。
医療、福祉、教育機関。
仙台市内には、東北大学、東北医科薬科大学、宮城教育大学などの大学、東北大学病院、市立病院、私立病院などの医療機関、専門学校、保育園、福祉施設などがあります。
これらの機関で、事務、サポート業務での障害者雇用が、行われています。
公的機関、地方自治体。
仙台市役所、宮城県の出先機関、東北地方整備局、東北農政局、独立行政法人、公的研究機関などで、障害者選考試験が、実施されています。
倍率は高いものの、長期就労が前提の安定した雇用です。
サービス業、流通、小売。
仙台市内には、イオン、イトーヨーカドー、エスパル、藤崎などの百貨店、スーパーマーケット、ホームセンター、コンビニ、ドラッグストアなどの事業所が、多数あります。
これらの企業のバックオフィス、事務系業務での障害者雇用が、選択肢です。
中小企業、地元企業。
仙台、宮城県、東北地方の中小企業、地元企業も、選択肢です。
家族的な雰囲気の職場、長期就労を重視する企業文化があり、長期的に働きやすい場合があります。
七十七銀行、東邦銀行、仙台銀行などの地方銀行も、地元企業の代表例です。
給与水準の傾向
給与水準の傾向を整理します。
仙台の障害者枠事務正社員の給与水準は、首都圏に比べて、低めの傾向があります。
未経験者の場合、月給14万円から18万円、年収180万円から250万円程度が、目安です。
経験者、専門スキルを持つ場合、月給18万円から25万円、年収250万円から350万円程度が、目安です。
専門業務、IT、経理、法務などを担当する場合、年収300万円から450万円程度の場合もあります。
ボーナス、退職金、住宅手当、家族手当などの福利厚生も、企業によって異なります。
地元企業、中小企業の方が、給与水準が低めですが、家族的な雰囲気、合理的配慮の柔軟性などのメリットがあります。
大手企業の支社、特例子会社の方が、給与水準が安定しています。
首都圏の企業のリモートワーク求人を活用することで、仙台在住で首都圏並みの給与を得る道もあります。
求人の探し方
仙台での求人の探し方を整理します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントに登録します。
「仙台市内、または東北地方での事務正社員を希望」「合理的配慮の体制が整った職場を希望」と、率直に伝えます。
特にサーナは、地方の求人、合理的配慮への対応に強いエージェントです。
dodaチャレンジは、首都圏、地方の幅広い求人を、扱っています。
Manaby Worksは、IT業界、リモートワークに強いエージェントで、仙台在住で首都圏のリモート求人を狙う場合に、有効です。
ハローワーク、仙台ハローワークの障害者専門窓口を、活用します。
地域障害者職業センター、宮城障害者職業センターの相談、職業評価、ジョブコーチ支援を、活用します。
障害者就業生活支援センター、仙台、または宮城県内のセンターを、活用します。
就労移行支援事業所、仙台市内、または周辺地域の事業所を、活用します。
LITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークス、ウェルビーなど、全国展開する事業所が、仙台にあります。
地元の独立した就労移行支援事業所も、多数あります。
口コミサイト、OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、企業の文化、合理的配慮の実態を、確認します。
職場見学、トライアル雇用を、活用します。
合同企業説明会、転職フェアにも、参加します。
仙台、または東北地方で開催される合同企業説明会で、複数の企業と直接話す機会を、作れます。
採用されやすい時期
採用されやすい時期を整理します。
時期1、雇用率集計基準日6月1日の直前、5月、6月。
毎年6月1日が、雇用率の集計基準日です。
この時期に向けて、5月、6月の採用が、活発化します。
時期2、年度末、3月、4月、新年度の体制を整える時期。
新入社員の採用、組織改編に伴う採用が、行われます。
時期3、決算期、9月、10月、3月。
決算期の前後で、雇用率の達成状況を整えるための採用が、活発化します。
時期4、年末年始前後、12月、1月。
新年度の準備、または年末年始の業務量増加に対応した採用です。
これらの時期に向けて、転職活動を本格化することで、採用の可能性が高まります。
採用されるための対策
採用されるための対策を整理します。
対策1、専門スキル、資格を取得する。
簿記2級、簿記1級、TOEIC、MOS、ITパスポート、基本情報技術者、ファイナンシャル・プランニング技能士などの資格を取得します。
スキル、資格は、競争での差別化要素となります。
対策2、業界、業種を明確にする。
「事務職」と漠然と求めるのではなく、「医療事務」「経理事務」「IT事務」「英文事務」「総務事務」など、具体化します。
対策3、リモートワーク可能な求人を、視野に入れる。
仙台在住で、首都圏の企業のリモートワーク求人を狙うことで、給与水準を上げられる可能性があります。
Manaby Works、ランスタッドチャレンジドなどのエージェントで、リモートワーク求人を探します。
対策4、自己理解を深める。
自分の特性、強み、苦手、必要な配慮を、明確にします。
自己紹介シート、トリセツを作成し、面接で活用します。
対策5、就労移行支援事業所での訓練を、検討する。
ビジネスマナー、パソコンスキル、職場体験、就職活動のサポートを受けて、競争力を高めます。
対策6、トライアル雇用、紹介予定派遣を、活用する。
短期間の試行雇用で、本採用のハードルを下げます。
対策7、長期就労への意欲を、強調する。
面接で、「長期的に貢献したい」「腰を据えて働きたい」という意欲を、明確に伝えます。
対策8、合理的配慮の希望を、具体的に伝える。
業務指示の文書化、業務量の調整、勤務時間の柔軟性、通院のための休暇など、具体的な希望を、伝えます。
対策9、複数のエージェントを併用する。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
入社前の確認事項
入社前の確認事項を整理します。
業務内容を、具体的に確認します。
合理的配慮の体制を、確認します。
給与水準、ボーナス、退職金、福利厚生を、確認します。
正社員登用、給与アップ、キャリアアップの可能性を、確認します。
書面での合意を、必ず求めます。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書で、明確にします。
職場見学、トライアル雇用を、活用します。
通勤の利便性を、確認します。
仙台駅、最寄り駅からのアクセス、通勤時間、冬の通勤などを、確認します。
入社後の長期就労
入社後の長期就労を整理します。
業務での確実な貢献を、積み重ねます。
合理的配慮を、適切に求めながら、業務に集中します。
ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員との連携を、活用します。
定期面談で、業務の状況、合理的配慮の見直しを行います。
スキルアップを、継続します。
職場の人間関係を、丁寧に育てます。
体調管理を、最優先にします。
長期的なキャリアプランを、持ちます。
心のケアも大切に
転職活動、新しい職場での就労は、心の負担となることもあります。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。
無理をしないことが、最も大切です。
長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。
まとめ
仙台の障害者枠正社員事務の競争率は、首都圏に比べて緩やかな傾向がありますが、人気の高い特例子会社、大手企業の事務職、リモートワーク可能な求人などは、競争率が高めです。
求人数も限定的で、月間数十件から100件程度が目安です。
仙台の主な障害者雇用企業として、製造業の特例子会社、金融機関、保険業の支社、通信、IT業界の支社、医療、福祉、教育機関、公的機関、地方自治体、サービス業、流通、小売、中小企業、地元企業などがあります。
トヨタ自動車東日本、NTTクラルティ、東北大学、東北大学病院、仙台市役所、宮城県、七十七銀行、東邦銀行、仙台銀行、藤崎などが、選択肢の例です。
給与水準は、未経験者で月給14万円から18万円、年収180万円から250万円、経験者で月給18万円から25万円、年収250万円から350万円、専門業務で年収300万円から450万円程度が目安です。
首都圏のリモートワーク求人を活用することで、仙台在住で首都圏並みの給与を得る道もあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、仙台ハローワーク、宮城障害者職業センター、障害者就業生活支援センター、就労移行支援事業所、合同企業説明会などを活用します。
採用されやすい時期として、5月から6月、3月から4月、9月から10月、12月から1月などがあります。
採用されるための対策として、専門スキル、資格、業界、業種の明確化、リモートワーク求人の視野、自己理解の深化、就労移行支援事業所での訓練、トライアル雇用、紹介予定派遣、長期就労への意欲、合理的配慮の希望、複数エージェントの併用などがあります。
入社前に、業務内容、合理的配慮の体制、給与水準、福利厚生、書面合意、職場見学、トライアル雇用、通勤の利便性などを丁寧に確認します。
入社後は、業務での貢献、合理的配慮、ジョブコーチ、産業医、就労定着支援員との連携、スキルアップ、職場の人間関係、体調管理、長期的なキャリアプランなどを意識します。
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