障がい者雇用率2026年7月改正の内容と転職活動への影響を解説

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障がいがあって転職を考えているのに「2026年7月の障がい者雇用率の改正内容を正しく把握しておきたい」「法定雇用率の引き上げが自分の転職活動にどのような影響を与えるか知りたい」という方はいらっしゃいませんか。2026年7月の法定雇用率の引き上げは障がい者の転職活動においても重要な影響を与えます。

本記事では2026年7月の障がい者雇用率改正の内容と転職活動への活用方法をわかりやすく解説します。

2026年7月の法定雇用率改正の主な内容

2026年7月の法定雇用率改正の主な内容を正しく理解しておくことが重要です。

民間企業の法定雇用率は2024年4月に2.3パーセントから2.5パーセントに引き上げられており2026年7月にはさらに2.7パーセントへと引き上げられる予定です。

2026年7月からは従業員37.5人以上を雇用するすべての企業が雇用義務の対象となる見込みです。これまで障がい者雇用義務の対象外だった中小企業も新たに義務の対象となることで障がい者雇用枠の求人が増加することが期待されます。

法改正後は全業種で除外率が一律10パーセント引き下げられ除外率が10パーセント以下だった業種は除外率制度の対象外となります。

雇用義務の対象企業の拡大が転職活動に与える影響

2024年4月から障がい者法定雇用率は2.5パーセントへ引き上げられさらに2026年には2.7パーセントへの上昇が確定しており従業員数30名台の中小企業も新たに義務化の対象となります。

この対象企業の拡大は転職活動において重要な意味を持ちます。これまで障がい者雇用枠を設けていなかった中小企業が新たに雇用義務の対象となることで求人の選択肢が広がります。中小企業での障がい者雇用枠の求人が増加することで転職先の選択肢が都市部だけでなく地方でも広がることが期待されます。

法定雇用率引き上げのタイミングと転職活動の戦略

法定雇用率の引き上げ時期を意識した転職活動の戦略を立てることが重要です。

企業に対する調査では57.9パーセントが2.7パーセントへの達成は困難と回答しています。この状況は転職活動においてはプラスの要因となることがあります。法定雇用率の達成に向けて採用を積極化している企業が増えることで採用の可能性が高まりやすくなります。

法定雇用率の引き上げ直前となる2026年春から夏にかけての時期は企業の障がい者採用が活発になりやすいタイミングのひとつです。この時期に合わせて転職活動を本格化させることが採用の可能性を高めるうえで有効な戦略のひとつとなります。

週10時間から20時間未満勤務のカウント制度の活用

2024年4月より週10時間以上20時間未満で働く精神障がい者、重度身体障がい者、重度知的障がい者を0.5人として算定できるようになりました。

この制度変更は週20時間未満の短時間勤務を希望する障がい者にとって重要な意味を持ちます。企業が週10時間から20時間未満の短時間勤務の障がい者を雇用率にカウントできるようになったことで短時間勤務の障がい者雇用枠の求人が増加しやすくなっています。体調の波がある方や就労時間を徐々に増やしていきたい方にとって選択肢が広がっています。

精神障がい者の短時間勤務に関する算定の特例

精神障がい者は週20時間から30時間の短時間勤務であっても当分の間1人として算定できます。

この特例は企業が精神障がい者を短時間勤務で雇用することへのインセンティブとなっています。精神障がいのある方にとってはフルタイムではなく短時間勤務という選択肢での採用を企業に検討してもらいやすい状況が続いていることを意味します。

特例子会社と法定雇用率の関係

法定雇用率の引き上げに対応するための特例子会社の活用が企業の間で広がっています。

大手企業グループが特例子会社を設立または拡充することで2.7パーセントへの対応を進める動きが活発化しています。特例子会社への転職を検討することで大手企業グループの安定した雇用環境で就労できる機会が広がることが期待されます。

業務内容についてはデータ入力や書類整理、清掃、事務などの定型業務に偏る傾向があります。ただし今後はAIやRPAの普及による自動化が進む中でこのような仕事をつくって雇う手法は限界を迎えつつあります。より多様な業務への従事機会が増えることが期待されます。

雇用率改正を転職活動に活かすための具体的な方法

法定雇用率の改正を転職活動に活かすための具体的な方法があります。

転職エージェントやハローワークに2026年7月の法定雇用率引き上げに向けて採用を積極化している企業の求人を優先的に紹介してもらうことを依頼することが有効な方法のひとつです。

従業員数が40人前後の中小企業も新たな義務対象として障がい者雇用枠の求人を出し始める可能性があります。これまで障がい者雇用枠の求人がなかった業種や地域での求人情報を定期的に確認することが重要です。

法定雇用率が引き上げられる時期の求人数の増加を見越して事前のスキルアップと就労準備を進めておくことで採用の可能性を最大化することができます。

2026年7月の障がい者雇用率改正では民間企業の法定雇用率が2.7パーセントに引き上げられ対象企業が従業員37.5人以上に拡大されます。

この改正は障がい者の転職活動においては求人数の増加と採用機会の拡大という追い風となることが期待されます。改正時期を意識した転職活動のタイミングの設定と就労移行支援事業所や障がい者専門の転職エージェントのサポートを積極的に活用しながら体調の安定を最優先にして自分の特性に合った職場を焦らず探していきましょう。