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40代で職歴がボロボロの状態に障がいも重なって再就職できるか不安、転職を繰り返してきた40代が障がい者枠で再出発する方法を知りたい、職歴がボロボロでも採用してもらえる職場があるか知りたいという方は多くいます。
この記事では職歴がボロボロの40代が障がいがある状態で再出発するための転職活動の進め方について解説します。
最初に伝えたいこと
40代で職歴がボロボロの状態に障がいも重なって再出発しようとしているあなたの状況は非常に辛いものがあります。
消えてしまいたいという気持ちが浮かんでいる場合は今すぐよりそいホットライン（0120-279-338）に電話してください。二十四時間無料で相談できます。あなたの命が何よりも大切です。
職歴がボロボロの40代でも障がい者枠での再出発を実現している方は多くいます。今からでも遅くありません。
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職歴がボロボロになった理由を整理することが重要
職歴がボロボロになった理由を整理することが再出発の最も重要な準備のひとつです。
障がいの特性と職場のミスマッチとして診断を受ける前から障がいの特性が職場での困難を引き起こして転職を繰り返していた場合は特性への理解が深まったことで次の職場選びを改善できる可能性があります。
体調の管理と職場環境の不一致として体調の波と職場環境が合わなかった場合は体調管理の方法と自分に合った職場環境の条件が明確になることで次の就職での定着につながります。
経済的な困難や生活上の事情として経済的な困難や家族の事情等の生活上の理由から転職を繰り返した場合は生活基盤の安定を確保してから就職活動を進めることが重要です。
職歴がボロボロになった理由を主治医、就労移行支援事業所のスタッフ、カウンセラーと一緒に分析することが再出発の重要な準備です。
40代で職歴がボロボロでも障がい者枠での再出発が可能な理由
障がい者枠では職歴より就労継続可能性が重視される
一般枠での採用では職歴が重要な判断基準になりますが障がい者枠での採用では職歴より就労継続可能性と業務遂行能力が主要な判断基準になることが多くあります。
体調の安定、就労移行支援事業所での通所実績、必要な配慮への対処方法の明確さ等の就労継続可能性を示す要素が重視されます。
40代の経験と成熟さが強みになる
40代での転職は若い世代と比べて職歴が少ない場合でも人生経験と成熟さが強みとして評価される場合があります。
これまでの困難な経験から学んだ対処スキルと自己理解の深さが採用担当者への説得力につながることがあります。
就労移行支援事業所の活用で準備を整えられる
40代で職歴がボロボロの状態でも就労移行支援事業所での準備を経ることで就労継続可能性を具体的に示すことができます。
就労移行支援事業所での安定した通所実績が採用担当者への信頼につながります。
再出発のための最初のステップ
体調の安定を最優先にする
職歴がボロボロの40代が再出発するうえで最も重要な最初のステップは体調の安定です。
主治医との定期的な通院を継続して体調を安定させることが再出発の重要な土台です。
体調が不安定な状態での就職活動は再び職歴がボロボロになるリスクを高めます。
生活基盤の安定を確保する
就職活動を始める前に生活基盤の安定を確保することが重要です。
生活保護の申請、失業給付の受給、各種支援制度の活用によって生活基盤を安定させることが焦らずに就職活動を進める助けになります。
法テラス（0120-078-374）への相談として借金等の経済的な問題がある場合は法テラスへの相談が重要な選択肢のひとつです。
就労移行支援事業所への相談
40代で職歴がボロボロの状態での再出発において就労移行支援事業所への相談が最も重要な支援のひとつです。
就労移行支援事業所では職歴がボロボロの場合でも就労継続可能性を示すための準備を支援してくれます。
職歴がボロボロになった原因の分析、自己理解の深化、職業スキルの習得、就職活動のサポートを一貫して受けることができます。
職歴がボロボロの場合の応募書類の準備
職歴の整理の仕方
職歴がボロボロの場合の応募書類の書き方について知っておくことが重要です。
正直に記載することとして職歴は正直に記載することが原則です。短期間での離職が多い場合でも全ての職歴を記載することが重要です。
各職歴で学んだことと得たスキルを記載することとして短期間での就労であっても習得したスキルと経験を具体的に記載することが重要です。
離職理由を簡潔かつ誠実に説明することとして各職歴の離職理由を簡潔かつ誠実に説明することが採用担当者への信頼につながります。
就労移行支援事業所での通所実績のアピール
就労移行支援事業所での安定した通所実績を職歴として記載することが重要なアピールのひとつです。
就労移行支援事業所での習得スキルと実績を具体的に記載することが職歴がボロボロの状態を補う重要な材料になります。
自己PRでの強みのアピール
40代で積み重ねてきた人生経験から得た強みを具体的にアピールすることが重要です。
困難な状況を乗り越えてきた経験、自己理解の深さ、障がいとの向き合い方等を具体的に伝えることが採用担当者への説得力につながります。
再出発での職場選びのポイント
職歴がボロボロになった原因を繰り返さない職場を選ぶ
過去に職歴がボロボロになった原因と同じ状況が生じにくい職場を選ぶことが再出発での定着の最重要条件のひとつです。
職場環境、業務内容、勤務形態等の条件を過去の経験から学んだ教訓に基づいて選ぶことが重要です。
就労定着支援が充実している職場を選ぶ
就労定着支援サービスとの連携がある職場を選ぶことで就職後の定着のサポートを継続して受けることができます。
就労定着支援の担当者が職場との橋渡しをしてくれることで困りごとへの早期対処が可能になります。
最初から完璧を目指さない
最初から理想の職場を見つけようとするのではなく自分の特性に合った環境で体調を安定させながら就労を継続することを最優先の目標にすることが重要です。
就労継続の実績を積み重ねることが次のキャリアへの確かな土台になります。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。あなたの命は何よりも大切です。
まとめ
40代で職歴がボロボロの状態でも障がい者枠では職歴より就労継続可能性が重視されるため再出発の可能性があります。再出発のための最初のステップとして体調の安定を最優先にすること、生活基盤の安定を確保すること、就労移行支援事業所への相談が重要です。
応募書類では正直な職歴の記載、就労移行支援事業所での通所実績のアピール、40代で積み重ねた経験からの強みのアピールが重要です。職場選びでは過去に職歴がボロボロになった原因を繰り返さない職場と就労定着支援が充実している職場を優先することが重要です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐによりそいホットライン（0120-279-338）に電話してください。40代からの再出発は一人で抱え込まず就労移行支援事業所と就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら一歩ずつ進めていってください。
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