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障がいがあって「夜勤なしで働ける警備の仕事に転職したい」「障がい者雇用枠で警備職への転職は可能か知りたい」という方はいらっしゃいませんか。警備職は障がいのある方が働きやすい職種のひとつですが夜勤なしで就労できるかどうかや障がい者雇用枠での求人の探し方を正しく理解しておくことが重要です。本記事では障がい者が夜勤なしの警備職に転職するための方法と注意点をわかりやすく解説します。
警備職が障がい者に向いている理由
警備職が障がいのある方に向いている理由があります。
業務内容が明確でルーティン化しやすいことが最大の特徴のひとつです。施設の巡回、入退場の管理、来訪者への対応など決まった手順で行う業務が中心であることが多く業務の予測可能性が高い環境は特性上見通しを持って働きやすい方にとって向いている職場環境です。
個人で黙々と取り組む時間が長いことも向いている理由のひとつです。施設警備では巡回や定点での監視が中心となることが多く対人コミュニケーションが少ない環境で働ける場合があります。
体を動かしながら働くことができることも精神的な健康維持において好影響をもたらすことがあります。座りっぱなしの仕事が苦手な方にとって立ち仕事や巡回業務がむしろ体調管理につながることがあります。
社会インフラを支える仕事であるという役割意識が就労継続のモチベーションにつながることもあります。
警備職の種類と夜勤なしで働ける仕事の特徴
警備職にはいくつかの種類があり夜勤なしで働きやすい職種とそうでない職種があります。
施設警備は商業施設、オフィスビル、病院、学校などの施設内での警備業務です。施設によっては日勤のみのシフトが可能な求人もあり夜勤なしで働ける可能性があります。日中に稼働している施設での警備業務は夜勤なしの求人が比較的多い傾向があります。
交通誘導警備は工事現場や駐車場などでの車両や歩行者の誘導が主な業務です。日中の工事現場での業務が中心であることが多く夜勤なしで働きやすい職種のひとつです。ただし屋外での立ち仕事が中心となるため天候の影響を受けやすく体力が必要な側面もあります。
イベント警備はコンサートやスポーツイベントなどでの観客誘導や場内警備が主な業務です。昼間のイベントであれば夜勤なしで働くことができますが開催時間によって夜間業務が発生することがあります。
機械警備は警報システムの監視や緊急時の対応が主な業務です。24時間対応が必要な業務が多いため夜勤なしでの就労が難しい場合があります。
警備職への就労に必要な資格と条件
警備職に就くために必要な資格と条件を理解しておくことが重要です。
警備業法の規定により警備員として働くためには警備業法上の欠格事由に該当しないことが条件となります。精神障がいがあること自体は警備員としての就労を直接妨げるものではありませんが業務に支障をきたす程度の症状がある場合は就労が困難となることがあります。
警備員として就労するためには警備会社が実施する新任研修を受講することが義務づけられています。研修は法定の時間が定められており座学と実技を含む内容となっています。
施設警備の仕事では警備員検定資格を取得することでより責任ある業務に就くことができます。資格の取得は採用後にも目指すことができます。
主治医に警備職への就労が可能かどうかを相談しておくことが重要です。特に長時間の立ち仕事や緊急時の対応が必要な業務への適性について主治医の意見をもらっておくことが安全な就労につながります。
夜勤なしの警備求人を探すための方法
夜勤なしの警備職の求人を効率的に探すための方法があります。
求人票での勤務時間の確認が最も基本的なステップです。シフト制の求人では早番と遅番のシフトのみで夜勤なしの場合と夜勤を含む場合があります。夜勤なしという条件を明確に求人の絞り込み条件として設定して検索することが重要です。
警備会社への直接問い合わせも有効な方法のひとつです。夜勤なしで働きたいという希望を明確に伝えることで対応できるシフトについての詳細を確認することができます。
ハローワークの障がい者窓口に夜勤なしの警備職を希望していることを伝えることで条件に合った求人を探してもらうことができます。
障がい者専門の転職エージェントへの相談も有効です。夜勤なしという条件と障がいの配慮事項を明確に伝えることで条件に合った警備職の求人を紹介してもらいやすくなります。
警備職での障がいの配慮事項の伝え方
警備職への転職活動において障がいの配慮事項をどのように伝えるかが重要です。
精神障がいや発達障がいのある方が警備職に就く場合は具体的にどのような配慮があれば問題なく働けるかを明確に伝えることが重要です。例えば業務手順をマニュアルで確認しながら作業できること、緊急時の対応手順を事前に明確に説明してもらえること、体調が悪化した際に早退できる体制があることなどが配慮事項として挙げられます。
夜勤なしという勤務条件が必要な理由を障がいの特性と関連づけて伝えることも重要です。服薬による朝の眠気が強いこと、睡眠リズムの乱れが症状の悪化につながりやすいことなど夜勤なしが必要な具体的な理由を主治医の意見書とともに伝えることで採用担当者の理解を得やすくなります。
警備職での安定した就労のための工夫
警備職で安定して就労を続けるための工夫があります。
体力管理を徹底することが重要です。立ち仕事や巡回が中心の警備職では体力の維持が就労継続の基盤となります。適度な運動と十分な休息を日常的に取り入れることで体力を維持することができます。
感覚過敏がある場合の対処も重要です。施設によっては騒音や人の多さが感覚刺激として強くなることがあります。配属される施設の環境についての情報を事前に収集しておくことでミスマッチを防ぐことができます。
緊急時の対応についての準備を事前に整えておくことも大切です。警備職では予測外の事態が発生することがあります。緊急時の手順を事前に確認して準備しておくことで突発的な状況への対応力を高めることができます。
業務のマニュアルや手順書を積極的に活用することも有効です。業務手順が明確に整備されている職場では特性上見通しを持って働きやすい方にとっても取り組みやすい環境となります。
障がい者が夜勤なしの警備職に転職するためには施設警備や交通誘導警備などの日中シフトが中心の職種を選ぶことが重要です。主治医への相談と配慮事項の整理を事前に行ったうえでハローワークや障がい者専門の転職エージェントを活用して夜勤なしという条件に対応した求人を探していきましょう。
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