お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
障がい者雇用で働いているけれどボーナスがなくて不満を感じている、障がい者雇用ではボーナスなしが当たり前なのか知りたい、ボーナスありの障がい者雇用求人を探す方法を知りたいという方は多くいます。この記事では障がい者雇用におけるボーナスの実態と待遇改善のための方法について解説します。
障がい者雇用でボーナスなしは一定程度みられる現状がある
障がい者雇用においてボーナスなしの求人は一定程度存在しています。
一方でボーナスありの障がい者雇用求人も多数存在しており障がい者雇用だからといって必ずしもボーナスなしというわけではありません。
ボーナスの有無は企業の方針、雇用形態、職種等によって大きく異なります。
障がい者雇用でボーナスなしになりやすい理由
非正規雇用での採用が多い
障がい者雇用枠では正社員ではなく契約社員やパートタイムでの採用が多い傾向があります。
契約社員やパートタイムの場合はボーナスが支給されない企業が多くあります。
企業の規模と方針による違い
中小企業では正社員でもボーナスが支給されない場合があります。
企業の業績や方針によってボーナスの有無と金額が異なります。
短時間勤務や時短勤務での採用
短時間勤務や時短勤務での採用の場合はボーナスの支給対象外とされることがあります。
ボーナスの有無を確認するための方法
求人票での確認
求人票の待遇欄にボーナスや賞与の記載があるかどうかを確認することが重要です。
賞与あり、業績に応じた賞与、決算賞与等の記載がある求人はボーナスが支給される可能性があります。
賞与なしと明記されている求人はボーナスが支給されない求人です。
記載がない場合は面接や入社前に必ず確認することが重要です。
面接での確認
面接の場で賞与の有無と支給条件について具体的に確認することが重要です。
賞与の有無、支給時期、支給額の目安等を確認することで入社後の待遇のミスマッチを防ぐことができます。
雇用契約書での確認
入社前に雇用契約書の賞与に関する条項を確認することが重要です。
口頭での説明と契約書の内容が一致しているかどうかを確認することが重要です。
ボーナスありの障がい者雇用求人を見つけるための方法
障害者専門転職エージェントへの相談
ボーナスありの障がい者雇用求人を希望していることを障害者専門転職エージェントに明確に伝えることで該当する求人を紹介してもらうことができます。
賞与あり、正社員雇用等の条件を明確に伝えることで求人の絞り込みをサポートしてもらえます。
障害者向け求人サイトでの絞り込み検索
障害者向け求人サイトで賞与ありや正社員等の条件で絞り込み検索をすることでボーナスありの求人を効率的に探すことができます。
大企業への応募を優先する
大企業は中小企業に比べてボーナスが支給される可能性が高い傾向があります。
障がい者雇用に積極的な大企業への応募を優先することがボーナスありの求人を見つけやすくする助けになります。
正社員での採用を目指す
ボーナスが支給される可能性を高めるためには正社員での採用を目指すことが重要です。
就労移行支援事業所での十分な準備を経て正社員での障がい者雇用を目指すことが待遇改善につながります。
現在の職場でのボーナスなしへの対処
現在ボーナスなしの障がい者雇用で働いている場合の対処法についても知っておくことが重要です。
就業規則と雇用契約を確認する
現在の雇用契約と就業規則でボーナスに関する規定を確認することが重要です。
一般社員にはボーナスが支給されているにもかかわらず障がいを理由にボーナスが支給されていない場合は不合理な待遇差として問題になる可能性があります。
同一労働同一賃金の観点から確認する
障害者雇用促進法と労働契約法の同一労働同一賃金の観点から同じ業務内容の一般社員と著しく異なる待遇がある場合は問題になることがあります。
待遇の差が不合理ではないかどうかについては法テラスや社会保険労務士への相談が重要な選択肢のひとつです。
転職を検討する
ボーナスなしの待遇への不満が大きい場合は転職を検討することが選択肢のひとつです。
転職活動ではボーナスありの条件を明確にして求人を探すことが重要です。
ボーナス以外の待遇も含めた総合的な判断の重要性
ボーナスの有無だけでなく以下のような待遇全体を総合的に判断することが重要です。
基本給の水準として基本給が高い場合はボーナスなしでも年収が十分な場合があります。
各種手当として交通費、住宅手当、資格手当等の各種手当の有無と金額も待遇の重要な要素です。
昇給の有無として定期的な昇給がある職場は長期的な収入の向上が見込めます。
福利厚生として社会保険の完備、退職金制度、各種休暇制度等の福利厚生も待遇の重要な要素です。
障がいへの配慮の充実としてボーナスがなくても障がいへの配慮が充実している職場は長く安定して働き続けやすくなることがあります。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
障がい者雇用でボーナスなしの求人は一定程度存在していますが障がい者雇用だからといって必ずしもボーナスなしというわけではありません。ボーナスありの求人を見つけるためには障害者専門転職エージェントへの相談、求人サイトでの絞り込み検索、大企業への応募の優先、正社員での採用を目指すといった方法が重要です。現在ボーナスなしで働いている場合は就業規則の確認、同一労働同一賃金の観点からの確認、転職の検討といった対処が選択肢として挙げられます。ボーナスの有無だけでなく基本給、各種手当、福利厚生等の待遇全体を総合的に判断することが重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。待遇についての疑問は一人で抱え込まず就労支援機関や転職エージェントのサポートを積極的に活用しながら対処していってください。
コメント