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障がいがある状態で転職活動をしているのに「障がいのことを隠して応募したがバレないか不安」「過去の職歴や症状について実際と異なることを伝えてしまったがどうすればよいか」と悩んでいる方はいらっしゃいませんか。転職活動での虚偽の申告はバレる可能性があるだけでなく採用後に深刻なリスクをもたらすことがあります。本記事では障がい者が転職で嘘をついた場合のリスクと正しい対処法をわかりやすく解説します。
転職活動で嘘をつきやすい主な内容
障がいのある方が転職活動で事実と異なることを伝えやすい場面がいくつかあります。
障がいの有無や状態について事実と異なる情報を伝えるケースがあります。障がいを隠して一般雇用枠で応募したり症状の程度を実際より軽く伝えたりすることがあります。
職歴のブランクについて事実と異なる説明をするケースもあります。療養や入院による長期のブランクを別の理由で説明したり在籍していた期間を実際より長く伝えたりすることがあります。
離職理由について事実と異なる説明をするケースもあります。症状の悪化による離職を別の理由で説明することがあります。
体調や就労可能な状況について実際より良い状態を伝えるケースもあります。実際には週3日程度の勤務が限界であるにもかかわらずフルタイム勤務が可能と伝えることがあります。
嘘がバレる主なきっかけ
転職活動や採用後に嘘が発覚する主なきっかけを理解しておくことが重要です。
雇用保険の履歴から職歴の詳細が確認されることがあります。雇用保険の加入記録は在職期間や雇用形態などの情報が含まれており職歴の虚偽申告が発覚するきっかけとなることがあります。
社会保険の加入手続きの際に前職の情報が明らかになることがあります。健康保険の資格喪失証明書や年金手帳の記録から職歴に関する情報が確認されることがあります。
身元調査や採用前の調査によって過去の職歴や離職理由が確認されることがあります。特に大企業や一部の業種では採用前に身元調査が行われる場合があります。
入社後の業務遂行や体調管理の状況から障がいや症状の実態が明らかになることがあります。フルタイム勤務が可能と伝えていたのに体調不良による欠勤が続く場合などに実際の状態と申告内容のギャップが発覚することがあります。
医療機関への受診記録や薬の使用から症状の実態が明らかになることもあります。
嘘をついた場合に生じるリスク
転職活動で嘘をついた場合に生じる可能性があるリスクを理解しておくことが重要です。
採用取り消しのリスクがあります。採用後に重要な事項について虚偽の申告があったことが発覚した場合は採用取り消しとなる可能性があります。
懲戒解雇のリスクもあります。入社後に発覚した場合は就業規則の違反として懲戒処分や懲戒解雇となる可能性があります。懲戒解雇は退職後のキャリアにも深刻な影響を与えます。
損害賠償を求められるリスクもあります。虚偽の申告によって会社に損害が生じた場合は損害賠償を求められる可能性があります。
配慮を受けられずに体調が悪化するリスクも深刻です。障がいを隠したまま就労した場合は必要な配慮を受けられずに体調が悪化してしまい最終的に離職せざるを得ない状況になることがあります。
信頼関係が損なわれることも大きなリスクです。嘘が発覚することで職場での信頼関係が根本から損なわれて就労継続が困難になることがあります。
障がいの開示は義務ではないが隠すリスクもある
障がいについての開示に関する正しい理解を持っておくことが重要です。
障がいを採用担当者に開示することは法律上の義務ではありません。一般雇用枠で応募する場合は障がいをオープンにするかどうかは本人の判断に委ねられています。
ただし障がい者雇用枠を利用する場合は障がい者手帳を有していることが前提条件となっているため障がいの有無について虚偽の申告を行うことは問題となります。
障がいを隠して一般雇用枠で就労した場合は必要な配慮を受けられないリスクがあります。体調管理に必要な配慮や業務上の調整をしてもらえないまま就労を続けることで症状が悪化して離職につながるケースが多くあります。
すでに嘘をついてしまった場合の正しい対処法
すでに転職活動や採用後に事実と異なることを伝えてしまった場合の対処法があります。
採用前の段階であれば採用担当者に正直に伝え直すことが最善の対処法です。採用前に自分から訂正することで採用後の発覚よりもリスクが小さくなることが多いです。勇気がいる行動ですが長期的には正直に伝えることが自分を守ることにつながります。
採用後に発覚を恐れている場合は信頼できる上司や人事担当者に状況を正直に相談することが重要です。自分から打ち明けることで発覚した後よりも適切な対応を受けられる可能性があります。
就労移行支援事業所のスタッフや障がい者就業生活支援センターの支援員に相談することも有効です。どのように対処すればよいかについての具体的なアドバイスを受けることができます。
正直に伝えることが最善の理由
障がいや状況について正直に伝えることが長期的に最善の選択である理由があります。
適切な配慮を受けることで就労継続が可能になります。障がいや特性を正直に伝えることで職場からの合理的配慮を受けることができます。配慮を受けながら働くことで体調の安定と就労継続につながります。
採用後のミスマッチを防ぐことができます。正直に状況を伝えることで自分の特性や体調に合った職場を選びやすくなります。嘘をついて採用された場合は実際の業務や環境と自分の状態のギャップによって早期離職につながるリスクがあります。
職場との信頼関係を築くことができます。正直に状況を伝えて就労することで職場との信頼関係が構築されて困ったときに相談しやすい関係が生まれやすくなります。
障がいを正直に伝えながら転職を成功させるために
障がいを正直に伝えながら転職活動を成功させるための方法があります。
障がい者専門の転職エージェントを活用することで障がいをオープンにしながら自分の特性に合った求人を紹介してもらえます。
就労移行支援事業所での支援を受けることで障がいの伝え方や面接での自己PRについての具体的なアドバイスをもらえます。
障がいをポジティブに伝える練習をすることが重要です。障がいによる制限だけでなくどのような配慮があれば問題なく働けるかを具体的に伝えることで採用担当者の不安を解消しやすくなります。
障がい者が転職で嘘をつくことは採用取り消しや懲戒解雇などの深刻なリスクをもたらします。すでに嘘をついてしまった場合は早めに正直に訂正することが最善の対処法です。障がいを正直に伝えながら転職を成功させるために障がい者専門のエージェントや就労移行支援事業所のサポートを積極的に活用して自分の特性に合った職場を誠実に探していきましょう。
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