就労継続支援B型在宅ワークの工賃 収入の実態と向上方法

就労継続支援B型事業所での在宅ワークを検討する際、工賃がどのくらいもらえるのかは重要な関心事です。通所型と比べて工賃は同じなのか、在宅ならではの工賃体系があるのか、どうすれば工賃を上げられるのかなど、様々な疑問があります。B型在宅ワークの工賃について、実態、工賃体系、向上方法などを解説します。

B型在宅ワークの工賃の実態

B型事業所での在宅ワークの工賃の実態について説明します。

B型事業所全体の全国平均工賃は令和4年度で月額約16507円、時給換算で約233円です。

在宅ワークの場合の平均工賃は、明確な統計データが少ないですが、通所型と同程度か、やや低い傾向にあります。

在宅ワークの工賃は事業所によって大きく異なります。月額数千円の事業所もあれば、3万円以上の事業所もあります。

在宅ワークの工賃が通所型より低くなる理由として、通所に伴う支援がない分、事業所側のコストが削減されるが、その分を工賃に反映しない事業所があるためです。

逆に、在宅ワークの方が工賃が高い事業所もあります。IT関連など付加価値の高い作業を在宅で行う場合、高い工賃が得られることがあります。

在宅ワークでは作業時間や作業量が個人によって大きく異なるため、工賃にも幅があります。

在宅ワークの工賃体系

在宅ワークにおける工賃の支払い方法や体系について説明します。

時給制の事業所があります。在宅での作業時間を報告し、時給×時間数で工賃が計算されます。時給は200円から500円程度が一般的です。

出来高制の事業所が多くあります。完成した成果物の数や量に応じて工賃が支払われます。データ入力なら1件あたり、ライティングなら1文字あたりなどです。

成果報酬制の事業所もあります。案件ごとに報酬が設定され、完成させると一定額が支払われます。ウェブサイト制作1件でいくら、動画編集1本でいくらなどです。

固定給制の事業所もまれにあります。月に一定時間作業することを条件に、固定額が支払われます。

通所と在宅で工賃体系が異なる事業所もあります。通所は時給制、在宅は出来高制などです。

工賃の支払いタイミングは、月末締め翌月払いが一般的ですが、事業所によって異なります。

在宅ワークで工賃が低くなる理由

在宅ワークで工賃が低くなる場合の理由について説明します。

作業時間が短い場合です。体調の問題や家庭の事情で、1日に数時間しか作業できない場合、工賃は低くなります。

作業効率が低い場合です。在宅では職員のサポートがないため、作業に時間がかかり、出来高が少なくなることがあります。

簡単な作業を行っている場合です。データ入力や内職的な作業は単価が低く、工賃が上がりにくいです。

作業環境が整っていない場合です。適切な設備がないために作業効率が下がり、工賃が低くなることがあります。

モチベーションが維持できない場合です。一人で作業していると、やる気が出ず、作業量が減ることがあります。

事業所からの作業配分が少ない場合です。在宅利用者への作業提供が少なく、十分な作業量がないことがあります。

在宅ワークで高工賃を得ている事例

在宅ワークで高い工賃を得ている事例について説明します。

IT関連の専門的なスキルを活かしている人がいます。ウェブデザイン、プログラミング、システム開発などで、月額3万円から5万円以上の工賃を得ています。

ライティングで高品質な記事を執筆している人がいます。専門分野の知識を活かし、高単価の記事を書くことで、月額2万円から3万円以上の工賃を得ています。

動画編集で効率的に作業している人がいます。スキルが高く、短時間で高品質な動画を制作することで、高い工賃を得ています。

データ入力で長時間作業できる人がいます。1日6時間以上安定して作業し、正確性も高いため、月額2万円から3万円の工賃を得ています。

複数の作業を掛け持ちしている人がいます。午前中はデータ入力、午後はライティングなど、効率的に時間を使って工賃を上げています。

継続的に作業できる人がいます。欠席や休みが少なく、安定して作業を続けることで、事業所からの信頼を得て、優先的に作業が配分されています。

在宅ワークの工賃を上げる方法

在宅ワークで工賃を上げるための方法について説明します。

作業時間を増やすことです。体調が許す範囲で、1日の作業時間を徐々に延ばします。週3日から週5日、1日3時間から6時間へと増やします。

作業効率を上げることです。慣れてくると作業スピードが上がり、同じ時間でより多くの成果物を完成させられます。

スキルアップすることです。新しいソフトウェアの使い方を学ぶ、より高度な作業ができるようになるなど、スキルを向上させます。

高単価の作業に挑戦することです。簡単な作業から、より専門的で単価の高い作業にステップアップします。

資格を取得することです。MOSやIT関連の資格を取得することで、より高度な作業を任され、工賃が上がることがあります。

品質を高めることです。正確で丁寧な作業をすることで、事業所からの評価が上がり、優先的に作業が回ってきます。

複数の作業を習得することです。一つの作業だけでなく、複数の作業ができるようになることで、作業の選択肢が増えます。

積極的にコミュニケーションを取ることです。事業所との連絡を密にし、新しい作業や高単価の作業を希望していることを伝えます。

工賃と生活費のバランス

在宅ワークの工賃だけで生活できるかについて考える必要があります。

現実的には、B型の工賃だけで生活することは非常に困難です。平均的な工賃では月額1万円から2万円程度です。

多くの利用者は、障害年金や生活保護などと組み合わせて生活しています。

障害年金障害基礎年金2級で月額約6万7000円、1級で月額約8万4000円があります。これと工賃を合わせることで、生活が成り立ちます。

家族と同居している場合は、家族の支援を受けながら工賃を得ることで、自立に向けた一歩となります。

在宅ワークの場合、通所にかかる交通費が不要なため、その分経済的負担は軽くなります。

将来的にA型や一般就労に移行することで、収入を増やすことを目指すことも重要です。

工賃だけで生活できなくても、社会参加や自己実現の意味があることを理解することが大切です。

在宅ワークと通所型の工賃比較

在宅ワークと通所型の工賃を比較すると、どちらが有利かについて説明します。

通所型の方が工賃が高い事業所が多い傾向があります。通所することで、職員のサポートが受けやすく、作業効率が上がるためです。

在宅ワークの方が高い場合もあります。通勤時間がない分、作業に集中できる時間が増え、結果的に工賃が高くなることがあります。

作業内容によって異なります。IT関連など在宅でも効率的にできる作業は、在宅の方が有利なことがあります。

個人の状況によって異なります。通所が体力的に負担になる人は、在宅の方が安定して作業でき、結果的に工賃が高くなることがあります。

事業所の方針によって大きく異なります。在宅ワークを積極的に支援する事業所では、在宅でも高い工賃が得られます。

工賃以外の在宅ワークのメリット

工賃以外にも、在宅ワークには様々なメリットがあります。

通勤の負担がないことです。交通費がかからず、移動時間も節約できます。

体調に合わせて柔軟に働けることです。疲れたら休む、調子が良い時に集中して作業するなど、自分のペースで働けます。

自宅という慣れた環境で作業できることです。リラックスして作業でき、ストレスが少ないです。

人間関係のストレスが少ないことです。対人関係に不安がある人には大きなメリットです。

育児や介護と両立しやすいことです。家族のケアをしながら働くことができます。

感染症のリスクを避けられることです。外出や人との接触を最小限に抑えられます。

スキルが身につくことです。在宅ワークで専門的なスキルを習得することで、将来の選択肢が広がります。

工賃だけでなく、これらのメリットも含めて、在宅ワークの価値を考えることが大切です。

工賃を重視する場合の選択肢

工賃を重視する場合の選択肢について説明します。

高工賃のB型事業所を探すことです。IT系、クリエイティブ系など、付加価値の高い作業を提供している事業所を選びます。

A型事業所への移行を目指すことです。A型は雇用契約があり、最低賃金以上の給与が保証されます。

就労移行支援を経て一般就労を目指すことです。企業に就職することで、大幅な収入増が期待できます。

在宅就労フリーランスを目指すことです。クラウドソーシングなどで個人として仕事を受注します。

複数の収入源を持つことです。B型の工賃に加えて、他の収入源を確保します。

資格を取得してスキルを高めることです。専門性を高めることで、高単価の仕事ができるようになります。

工賃に関する不満や問題への対処

工賃が低い、支払いが遅れるなどの問題への対処法について説明します。

まず事業所に工賃の仕組みを確認することです。どのように計算されているのか、なぜこの金額なのかを聞きます。

工賃を上げる方法を職員に相談することです。どのような作業やスキルがあれば工賃が上がるかを確認します。

他の利用者と工賃を比較しすぎないことです。作業時間、作業内容、スキルレベルによって工賃は異なります。

工賃が適正かどうかを相談支援事業所に相談することです。第三者の視点から、アドバイスをもらいます。

工賃が著しく低い場合や支払いが遅れる場合は、市区町村の障害福祉課に相談することもできます。

他の事業所に移ることも選択肢です。より高い工賃が得られる事業所があれば、移行を検討します。

工賃向上のための事業所の取り組み

工賃向上のために、事業所側がどのような取り組みをしているかも重要です。

付加価値の高い作業を受注している事業所では、利用者に支払える工賃も高くなります。

効率的な作業体制を構築している事業所では、生産性が上がり、工賃も向上します。

利用者のスキルアップを支援している事業所では、より高度な作業ができるようになり、工賃が上がります。

企業との安定した取引関係を築いている事業所では、継続的に作業があり、工賃も安定します。

自社製品を開発・販売している事業所では、利益率が高く、工賃に還元できます。

工賃向上計画を策定し、実行している事業所では、計画的に工賃を上げる努力をしています。

工賃向上に積極的な事業所を選ぶことも、工賃を上げる一つの方法です。

まとめ

就労継続支援B型の在宅ワークの工賃は、事業所や作業内容、個人のスキルや作業時間によって大きく異なります。

平均的には月額1万円から2万円程度ですが、IT関連などの専門的なスキルを活かせば、3万円から5万円以上得られることもあります。

工賃を上げるには、作業時間を増やす、スキルアップする、高単価の作業に挑戦する、品質を高めるなどの方法があります。

工賃だけで生活することは困難ですが、障害年金や家族の支援と組み合わせることで生活が成り立ちます。

工賃以外にも、通勤の負担がない、柔軟に働ける、ストレスが少ないなど、在宅ワークには様々なメリットがあります。

工賃を重視する場合は、高工賃のB型事業所を探す、A型や一般就労を目指すなどの選択肢も検討できます。

在宅ワークを検討している方は、工賃だけでなく、自分の目標や状況に合った働き方かどうかを総合的に判断してください。

事業所を選ぶ際は、工賃の仕組みや平均額を事前に確認することが大切です。自分に合った在宅ワークで、充実した日々を過ごせることを願っています。