障害者雇用の試用期間中に解雇された時の保険と支援

精神障害、発達障害、知的障害、身体障害などのあるご本人、ご家族が、障害者雇用の試用期間中の解雇、長期的な就労への戸惑い、雇用保険、健康保険などの整え方への戸惑いを抱えた時、解雇の整理、雇用保険の整え方、専門の相談先の活用、長期的な暮らしの整え方などを理解することは、長期的な暮らしと家計の安心を支える基盤となります。

障害者雇用の試用期間中の解雇は、長期的な就労への戸惑い、心身の整え方への影響、長期的な家計の整え方への戸惑いを抱える場面ですが、雇用保険、健康保険、ハローワーク、地域障害者職業センターなどのサポートを通じた整え方の道筋があります。

ここでは、障害者雇用の試用期間中に解雇された時の保険と支援の5つの主な整理、賢い活用法を解説します。

なお、本記事は2026年5月時点の一般的な情報提供を目的としています。

なお、本記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の制度、解雇の整理については、ハローワーク、社会保険労務士、弁護士、保険会社などへの直接の確認が大切です。

障害者雇用の試用期間中の解雇の基本

試用期間も労働関係法令の対象です。

試用期間中も、最低賃金法、労働基準法、労働契約法などの労働関係法令の対象となります。

解雇には正当な理由が必要です。

試用期間中の解雇も、客観的に合理的な理由、社会通念上相当な整理が必要となる傾向があります。

雇用保険の被保険者期間の整理があります。

試用期間中の雇用も、雇用保険の被保険者期間として整える整え方が中心となる傾向があります。

健康保険の整え方もあります。

退所後の健康保険の整え方として、任意継続、国民健康保険、家族の扶養などの選択肢があります。

ファイナンシャルプランナーや専門の相談先との対話が大切です。

5つの主な選択肢

ハローワークでの手続きの第一の選択肢です。

退所後、ハローワークでの求職の申込み、雇用保険、失業保険（基本手当）の手続きを進めることが大切です。

健康保険の整え方の第二の選択肢です。

退所後の健康保険の整え方として、任意継続、国民健康保険、家族の扶養などの選択肢があります。

弁護士、社会保険労務士への相談の第三の選択肢です。

解雇の整理が不当な場合、弁護士、社会保険労務士のサポートを受けることができます。

長期的な就労支援の活用の第四の選択肢です。

ハローワークの障害者の窓口、地域障害者職業センター、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援などのサポートを受けることができます。

公的な制度の活用が第五の選択肢です。

健康保険、自立支援医療、精神障害者保健福祉手帳、障害年金、各種手当などの公的な制度の活用が大切です。

これらの選択肢を、自分の状況に応じて整えていきましょう。

試用期間中の解雇の主な整理

試用期間も労働関係法令の対象です。

試用期間中も、最低賃金法、労働基準法、労働契約法などの労働関係法令の対象となります。

解雇には正当な理由が必要です。

試用期間中の解雇も、客観的に合理的な理由、社会通念上相当な整理が必要となる傾向があります。

解雇予告の整理もあります。

労働基準法に基づき、30日前の解雇予告、または30日分以上の解雇予告手当の整え方が中心となる傾向があります。

ただし試用期間14日以内の整理もあります。

試用期間中の14日以内の場合、解雇予告、解雇予告手当の整え方の対象外となる場合があります。

書面での整理を確認しましょう。

解雇の理由、解雇予告通知、解雇理由証明書などの書面での整理を確認することが大切です。

ハローワークでの主な手続き

求職の申込みを進めましょう。

退所後、ハローワークでの求職の申込みを進めることが大切です。

離職票の整理が大切です。

事業所から離職票の整え方を受け取ることが大切です。

雇用保険、失業保険（基本手当）の手続きもあります。

雇用保険の被保険者期間、退所の理由の整理に応じて、失業保険（基本手当）の受給対象となる場合があります。

会社都合の退所として整える場合もあります。

解雇による退所は、会社都合の退所として整える整え方が中心となる傾向があり、受給開始の時期が早い傾向があります。

障害者の整理もあります。

障害者は就職困難者として位置づけられている場合、給付日数が長い整理が中心となる傾向があります。

健康保険の主な整え方

任意継続の整え方があります。

退所後20日以内に手続きを進めることで、退所前の健康保険を最大2年間継続する任意継続の整え方ができる場合があります。

国民健康保険もあります。

任意継続を選ばない場合、国民健康保険への加入の整え方が中心となる傾向があります。

家族の扶養もあります。

家族の健康保険の扶養に入る整え方ができる場合があります。

保険料の整理を比較しましょう。

任意継続、国民健康保険、家族の扶養の保険料の整理を比較することが大切です。

市区町村の窓口、健康保険組合への相談を進めましょう。

弁護士、社会保険労務士への相談の主な内容

不当解雇への対応ができます。

解雇の整理が不当な場合、弁護士、社会保険労務士のサポートを受けることができます。

労働基準監督署への相談もできます。

労働関係法令の違反、解雇の整理について、労働基準監督署への相談ができます。

法テラスのサポートも活用しましょう。

法テラスのサポートダイヤル（0570-078374）を通じて、無料の法律相談を受けることができます。

書類の整理を進めましょう。

解雇予告通知、解雇理由証明書、就業規則、雇用契約書などの書類の整え方を進めることが大切です。

専門の相談先のサポートを活用しましょう。

長期的な就労支援の主な活用

ハローワークの障害者の窓口があります。

ハローワークの障害者の窓口を通じた、長期的な就労支援を受けることができます。

地域障害者職業センターもあります。

地域障害者職業センターを通じた、長期的な就労支援、職業評価、職業準備支援などのサポートを受けることができます。

就労移行支援もあります。

就労移行支援を通じた、長期的な就労に向けた訓練、サポートを受けることができます。

就労継続支援A型、B型もあります。

就労継続支援A型、B型を通じた、長期的な就労の整え方ができる場合があります。

就労定着支援もあります。

就労定着支援を通じた、長期的な就労の定着の整え方ができる場合があります。

合理的配慮の整理も視野に入れましょう。

障害者差別解消法、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮の整え方を視野に入れることが大切です。

公的な制度との主な組み合わせ

健康保険が基盤です。

健康保険を通じて、通院、入院、手術などの医療費の自己負担を3割に抑える基盤となります。

自立支援医療があります。

精神通院医療の自立支援医療制度を通じた医療費の自己負担の抑えができる場合があります。

精神障害者保健福祉手帳もあります。

精神障害者保健福祉手帳の取得を通じた、医療費の助成、税金の控除、公共料金の割引などの整え方ができる場合があります。

障害年金もあります。

障害の状態、保険料の納付の整理によっては、障害年金の受給対象となる場合があります。

各種手当もあります。

特別障害者手当、障害児福祉手当、特別児童扶養手当などの各種手当の整え方があります。

生活困窮者自立支援制度もあります。

長期的な生活の課題への支援を受けることができます。

公的な制度の活用を遠慮しないようにしましょう。

賢い活用のポイント

ハローワークでの早めの手続きが第一のポイントです。

退所後、ハローワークでの求職の申込み、手続きを早めに進めることが大切です。

健康保険の整え方の比較が第二のポイントです。

任意継続、国民健康保険、家族の扶養の選択肢の比較を進めることが大切です。

解雇の整理が不当な場合、弁護士、社会保険労務士への相談が第三のポイントです。

解雇の整理が不当な場合、弁護士、社会保険労務士のサポートを受けることが大切です。

長期的な就労支援の活用が第四のポイントです。

ハローワークの障害者の窓口、地域障害者職業センター、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援などのサポートを視野に入れることが大切です。

公的な制度との組み合わせが第五のポイントです。

健康保険、自立支援医療、精神障害者保健福祉手帳、障害年金、各種手当などの公的な制度との組み合わせを整えることが大切です。

心身の主な整え方

主治医とのつながりを継続しましょう。

定期通院、相談などを欠かさないことが、心身の安定の基盤です。

休息の時間を確保しましょう。

長期的な就労への戸惑い、解雇への戸惑いを抱えた時期は、休息の時間を確保することが大切です。

家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。

長期的な不安、戸惑いを共有できる相手を持つことが、心の支えになります。

専門の相談先のサポートを活用しましょう。

ピアサポートのつながりも視野に入れましょう。

主な相談先

ハローワークへの相談ができます。

雇用保険、失業保険（基本手当）、求職活動、長期的な就労支援について、ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口での相談ができます。

社会保険労務士への相談もできます。

雇用保険、解雇の整え方について、社会保険労務士のサポートを受けることができます。

弁護士、司法書士への相談もできます。

不当解雇、解雇の整理について、弁護士、司法書士のサポートを受けることができます。

法テラスへの相談もできます。

法テラスのサポートダイヤル（0570-078374）を通じて、無料の法律相談を受けることができます。

労働基準監督署への相談もできます。

労働関係法令の違反、解雇の整理について、労働基準監督署への相談ができます。

総合労働相談コーナーへの相談もできます。

地域障害者職業センターへの相談もできます。

就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援への相談もできます。

市区町村の障害福祉担当窓口への相談もできます。

精神保健福祉センターへの相談もできます。

地域の障害者支援センターへの相談もできます。

ファイナンシャルプランナーへの相談もできます。

長期的な生活設計、家計の整え方について、ファイナンシャルプランナーのサポートを受けることができます。

社会福祉協議会への相談もできます。

主治医への相談も継続しましょう。

家族会、ピアサポートのサポートも視野に入れましょう。

つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン（0120-279-338、24時間フリーダイヤル）、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤル、いのちSOSなど、24時間対応の窓口に相談してください。

注意したいポイント

ハローワークでの早めの手続きを進めましょう。

退所後、ハローワークでの求職の申込み、手続きを早めに進めることが大切です。

離職票の整理を進めましょう。

事業所から離職票の整え方を受け取ることが大切です。

健康保険の整え方の比較を進めましょう。

任意継続、国民健康保険、家族の扶養の選択肢の比較を進めることが大切です。

解雇の整理を確認しましょう。

解雇予告通知、解雇理由証明書、就業規則、雇用契約書などの書面での整理を確認することが大切です。

不当解雇の場合、弁護士、社会保険労務士への相談を進めましょう。

解雇の整理が不当な場合、弁護士、社会保険労務士のサポートを受けることが大切です。

労働基準監督署への相談も視野に入れましょう。

法テラスの活用を視野に入れましょう。

長期的な就労支援の活用を視野に入れましょう。

ハローワークの障害者の窓口、地域障害者職業センター、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援などのサポートを視野に入れることが大切です。

公的な制度との組み合わせを意識しましょう。

公的な制度の活用を遠慮しないようにしましょう。

長期的な家計のバランスを意識しましょう。

休息の時間を確保しましょう。

長期的な就労への戸惑い、解雇への戸惑いを抱えた時期は、休息の時間を確保することが大切です。

家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。

主治医とのつながりを継続しましょう。

家族会、ピアサポートのサポートも視野に入れましょう。

専門の相談先と相談しながら進めましょう。

ご自身を責めないようにしましょう。

障害者雇用の試用期間中の解雇は、誰にでも起こりうる課題であり、ご自身を責めるものではありません。

最新の情報を確認しましょう。

各制度の詳細な条件、申請の基準、公的な制度の状況などは時期によって変動するため、相談の前に各窓口、または専門の相談先での確認が大切です。

つらい気持ちが強くなったときは、24時間対応の窓口に相談してください。

心と体を守る視点

主治医とのつながりを継続しましょう。

定期通院、相談などを欠かさないことが、心身の安定の基盤です。

家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。

解雇への戸惑い、長期的な就労への不安などを共有できる相手を持つことが、心の支えになります。

専門の相談先とのつながりを継続しましょう。

休息と楽しみの時間を確保しましょう。

無理のないペースを保ちましょう。

ピアサポートのつながりも支えになります。

ご自身を責めないようにしましょう。

障害者雇用の試用期間中の解雇は、誰にでも起こりうる課題であり、ご自身を責めるものではありません。

まとめ

障害者雇用の試用期間中に解雇された時の保険と支援の主な選択肢には、ハローワークでの手続き、健康保険の整え方、弁護士、社会保険労務士への相談、長期的な就労支援の活用、公的な制度の活用などの5つの主な選択肢があります。

ハローワークでの早めの手続き、健康保険の整え方の比較、解雇の整理が不当な場合の弁護士、社会保険労務士への相談、長期的な就労支援の活用、公的な制度との組み合わせの5つの視点を整えることで、長期的な暮らしと家計の安心を支える基盤を整えることは十分に可能です。

つらい気持ちが強くなったときは、24時間対応の窓口に相談してください。

障害者雇用の試用期間中の解雇への対応は、ハローワーク、社会保険労務士、弁護士、法テラス、労働基準監督署、地域障害者職業センター、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援、市区町村の障害福祉担当窓口、家族会のサポートを通じて、長期的な暮らしを支える賢い一歩となります。