障がい者転職を検討中の方必読！
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障害者雇用の契約社員でクビになった後に転職活動を進める中で、解雇の整理、退職後の生活の整え方、公的な制度の活用、専門の相談先の活用を理解することは、ご自身の長期的な暮らしと心身の安心を支える基盤となります。
障害者雇用の契約社員と解雇の基本
契約社員でも不当な解雇は法律で制限されています。
契約社員であっても、障害を理由とした不当な解雇、合理的配慮を提供せずに能力不足を理由とした解雇は、法律で制限されている傾向があります。
契約期間中の解雇にはやむを得ない事由が必要です。
契約期間中の解雇は、やむを得ない事由がなければ認められない傾向があり、正社員の解雇よりも厳しい整理がある場合があります。
雇い止めの整理もあります。
契約期間の満了に伴う雇い止めは、解雇とは異なる整理となる傾向がありますが、雇い止めにも制限がある場合があります。
ご自身を責めないようにしましょう。
契約社員、解雇、転職活動への戸惑いは、誰にでも起こりうる課題であり、ご自身を責めるものではありません。
主治医や専門の相談先との対話が大切です。
解雇と雇い止めの主な違い
解雇は契約期間中の整理です。
解雇は、契約期間中に企業の側から雇用契約を終了する整え方であり、やむを得ない事由が必要となる傾向があります。
雇い止めは契約満了時の整理です。
雇い止めは、契約期間の満了時に企業が契約を更新しない整え方であり、解雇とは異なる整理となる傾向があります。
雇い止めにも制限があります。
繰り返し更新されていた場合、更新の期待がある場合、雇い止めが無効となる場合がある傾向があります。
離職票の離職理由の整理が異なります。
解雇の場合は会社都合、雇い止めの場合は契約期間満了の整理が中心となる傾向がありますが、雇い止めでも会社都合の整理となる場合がある傾向があります。
社会保険労務士、弁護士への相談を進めましょう。
クビになった時の主な対応
冷静な対応を意識しましょう。
クビになった時は、冷静な対応、感情的にならない整え方、長期的な暮らしの整え方への配慮を意識することが大切です。
解雇理由の確認を進めましょう。
解雇理由の確認、書面での解雇通知書、解雇理由証明書の整理を企業に求める整え方が大切です。
解雇予告の整理を確認しましょう。
労働基準法に基づく解雇予告は、30日前の予告、または30日分の解雇予告手当の整え方が中心となる傾向があります。
退職届にすぐにサインしない整え方が大切です。
解雇の場合、退職届、退職合意書にすぐにサインしない整え方が大切であり、専門の相談先への相談を先に進めることが大切です。
書面、メールの記録を進めましょう。
解雇に関する対話、書類、メール、長期的な暮らしの整え方への影響の整理を記録することが大切です。
不当解雇の可能性がある主な場面
障害を理由とした解雇は不当解雇の可能性があります。
障害を理由とした解雇、合理的配慮を提供せずに能力不足を理由とした解雇は、不当解雇の可能性がある傾向があります。
合理的配慮の不提供と解雇の関係もあります。
企業が合理的配慮を十分に提供せずに、業務遂行が困難であることを理由とした解雇は、問題がある傾向があります。
契約期間中のやむを得ない事由のない解雇もあります。
契約期間中に、やむを得ない事由がないにもかかわらず解雇された場合は、不当解雇の可能性がある傾向があります。
繰り返し更新されていた場合の雇い止めもあります。
契約が繰り返し更新されていた場合、更新の期待がある場合の雇い止めは、無効となる場合がある傾向があります。
労働基準監督署、弁護士、法テラスへの相談を進めましょう。
退職後にやるべき主な整え方
離職票を受け取りましょう。
退職後、企業から離職票を受け取る整え方を進めることが大切です。
離職理由の確認を進めましょう。
離職票の離職理由、会社都合、自己都合、契約期間満了の整理を確認することが大切です。
解雇の場合は会社都合の整理が中心です。
解雇の場合、離職票の離職理由は会社都合の整理が中心となる傾向があり、失業給付の整え方に影響する傾向があります。
雇用保険の手続きを進めましょう。
ハローワークでの雇用保険、失業給付の手続きを進めることが大切です。
健康保険の切り替えを進めましょう。
退職後の健康保険は、国民健康保険、任意継続、家族の扶養の3つの選択肢があります。
国民年金の手続きも進めましょう。
退職後の国民年金、免除、納付猶予の整え方を視野に入れることが大切です。
社会保険労務士への相談を視野に入れましょう。
失業給付の主な整理
会社都合の場合の整理があります。
会社都合の解雇の場合、特定受給資格者として、給付開始が早い、給付制限がない整え方ができる場合があります。
障害者の方の給付日数の整理もあります。
障害者手帳を持つ方は、就職困難者として、失業給付の給付日数が一般の方より長い整え方ができる場合があります。
給付日数の整理もあります。
就職困難者の場合、被保険者期間、年齢の整理に応じて、給付日数が300日、360日など、長い整え方ができる場合があります。
手帳の提示が必要です。
就職困難者の整え方は、障害者手帳の提示が必要となる傾向があります。
ハローワークでの手続きを進めましょう。
傷病手当金の主な整理
傷病手当金の継続給付の整理があります。
退職前から傷病手当金を受給していた場合、退職後の継続給付の整え方ができる場合があります。
傷病手当金と失業給付は同時に受給できない傾向があります。
傷病手当金と雇用保険の失業給付は、同時に受給できない傾向があるため、受給期間の延長の手続きを進めることが大切です。
健康保険組合、協会けんぽへの確認を進めましょう。
傷病手当金、退職後の継続給付、長期的な暮らしの整え方について、健康保険組合、協会けんぽへの確認を進めることが大切です。
社会保険労務士への相談を進めましょう。
最新の情報を確認しましょう。
体調回復の主な整え方
主治医の判断を最優先にしましょう。
解雇後の過ごし方、転職活動の開始時期、長期的な暮らしの整え方について、主治医の判断を最優先にすることが大切です。
服薬の継続が大切です。
処方された薬の服用、服薬の管理、長期的な暮らしの整え方への配慮を継続することが心身の安定の基盤です。
定期通院を継続しましょう。
定期通院、長期的な暮らしの整え方への配慮を継続することが大切です。
十分な休息を確保しましょう。
解雇後の精神的な負担がある中で、十分な休息、長期的な暮らしの整え方への配慮を確保することが大切です。
焦って転職活動を始めない整え方も大切です。
ご自身を責めないようにしましょう。
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転職活動の主な進め方
段階的な整え方を意識しましょう。
体調の回復、情報収集、相談先とのつながり、書類の準備、面接の準備など、段階的な整え方が中心となる傾向があります。
ハローワークの障害者の窓口への相談を進めましょう。
障害者雇用枠の求人紹介、長期的な就労支援、雇用保険、失業給付について、ハローワークの障害者の窓口での相談ができます。
地域障害者職業センターの活用もあります。
長期的な就労支援、職業評価、職業準備支援、ジョブコーチについて、地域障害者職業センターでの相談ができます。
就労移行支援の活用もあります。
就労移行支援を通じた、スキル習得、就職活動のサポート、長期的な就労に向けた訓練を受けることができます。
障害者就業生活支援センターの活用もあります。
就労と生活の両面のサポート、長期的な就労支援、生活面の支援について、障害者就業生活支援センターでの相談ができます。
障害者向け就職エージェントの活用もあります。
障害者向け就職エージェントを通じた、求人紹介、面接対策、長期的な就労支援の整え方ができる場合があります。
複数の手段の組み合わせが大切です。
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求人選びの主なポイント
雇用形態の確認を進めましょう。
正社員、契約社員、パート、長期的な暮らしの整え方への配慮の雇用形態の整理を確認することが大切です。
正社員の求人を視野に入れましょう。
契約社員での解雇の経験を踏まえて、正社員の求人、長期的な就労の安定、長期的な暮らしの整え方への配慮を視野に入れることができます。
契約社員の場合は契約期間、更新の条件を確認しましょう。
契約社員の求人の場合、契約期間、更新の条件、更新の実績、正社員登用制度、長期的な暮らしの整え方への配慮を確認することが大切です。
合理的配慮の確認も大切です。
通院への配慮、業務量への配慮、勤務時間への配慮、長期的な暮らしの整え方への配慮を確認することが大切です。
業務内容の確認も大切です。
業務内容、ご自身の障害の整理、長期的な暮らしの整え方への配慮を確認することが大切です。
面接での確認も大切です。
面接で、合理的配慮の整え方、雇用形態、契約期間、長期的な暮らしの整え方への配慮を確認することが大切です。
面接での退職理由の主な伝え方
前向きな伝え方を意識しましょう。
退職理由は、前向きな言い換え、長期的な就労への意欲を伝える整え方が中心となる傾向があります。
契約期間満了の場合の伝え方があります。
契約期間の満了により退職となった旨を簡潔に伝える整え方ができます。
解雇の場合の伝え方もあります。
会社都合による退職となった旨を簡潔に伝え、前職の悪口は避ける整え方が大切です。
長期的な就労への意欲を伝えましょう。
長期的に安定して働きたい意欲、成長への意欲、前向きな姿勢を伝えることが大切です。
体調管理の工夫を伝えましょう。
服薬の管理、定期通院、生活リズムの整え方、長期的な暮らしの整え方への配慮を併せて伝えることが大切です。
模擬面接の整え方も視野に入れましょう。
合理的配慮の主な活用
合理的配慮の整え方があります。
障害者差別解消法、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮の整え方を視野に入れることが大切です。
通院への配慮もあります。
定期的な通院、長期的な暮らしの整え方への配慮、有給休暇、時間休の整え方ができる場合があります。
業務量、業務内容への配慮もあります。
業務量、業務内容、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方ができる場合があります。
勤務時間への配慮もあります。
時短勤務、フレックスタイム、在宅ワーク、長期的な暮らしの整え方への配慮の整え方ができる場合があります。
前職で合理的配慮が不足していた場合の整理もあります。
前職で合理的配慮が十分に提供されなかった場合、転職先では合理的配慮の整え方をしっかり確認し、依頼する整え方が大切です。
生活が苦しい場合の主な整え方
雇用保険、失業給付の整え方があります。
雇用保険の整理に応じて、失業給付の整え方ができる場合があります。
傷病手当金の整え方もあります。
健康保険の整理に応じて、傷病手当金の整え方ができる場合があります。
障害年金もあります。
障害の状態、保険料の納付の整理によっては、障害年金の受給対象となる場合があります。
生活困窮者自立支援制度があります。
長期的な暮らしの戸惑いがある場合、生活困窮者自立支援制度の活用を視野に入れることができます。
住居確保給付金もあります。
住居の整え方への配慮として、住居確保給付金の整え方ができる場合があります。
生活福祉資金貸付制度もあります。
社会福祉協議会の生活福祉資金貸付制度、緊急小口資金の整え方ができる場合があります。
生活保護もあります。
経済的な見通しが困難な場合、生活保護の活用を視野に入れることができます。
公的な制度の活用を遠慮しないようにしましょう。
心身の安心への主な配慮
主治医、医療機関への相談を進めましょう。
解雇後の体調、長期的な暮らしの整え方について、主治医、医療機関への相談を進めることが大切です。
公認心理師、臨床心理士のサポートも視野に入れましょう。
長期的なカウンセリング、解雇後の心身への配慮、長期的な暮らしの整え方について、公認心理師、臨床心理士のサポートを受けることができます。
家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。
解雇後の孤立を防ぐため、家族、信頼できる人、長期的な暮らしの整え方への配慮を共有できる相手を持つことが大切です。
休息の時間を確保しましょう。
解雇後の回復期間は、十分な休息、楽しみの時間、長期的な暮らしの整え方への配慮を意識することが大切です。
ご自身を責めないようにしましょう。
段階的な就労の主な整え方
就労移行支援の活用があります。
就労移行支援を通じた、スキル習得、就職活動のサポート、長期的な就労に向けた訓練を受けることができます。
就労継続支援B型の活用もあります。
就労継続支援B型を通じた、段階的な就労の整え方、ご自身のペースに応じた作業体験の整え方ができる場合があります。
就労継続支援A型の活用もあります。
就労継続支援A型を通じた、雇用契約に基づく段階的な就労の整え方ができる場合があります。
トライアル雇用の活用もあります。
ハローワークを通じた、トライアル雇用、一定期間の試行雇用を通じた、ご自身と企業の相性の確認ができる場合があります。
ご自身のペースに応じた段階的な整え方が大切です。
公的な制度との主な組み合わせ
健康保険、国民健康保険が基盤です。
健康保険、国民健康保険を通じて、通院、入院、手術などの医療費の自己負担を3割に抑える基盤となります。
自立支援医療があります。
精神通院医療、更生医療の自立支援医療制度を通じた医療費の自己負担の抑えができる場合があります。
精神障害者保健福祉手帳、身体障害者手帳、療育手帳もあります。
各種手帳の取得を通じた、各種サービスの活用、税金の控除の整え方ができる場合があります。
障害年金もあります。
障害の状態、保険料の納付の整理によっては、障害年金の受給対象となる場合があります。
雇用保険、失業給付もあります。
傷病手当金もあります。
求職者支援訓練もあります。
月10万円の職業訓練受講給付金の整え方ができる場合があります。
障害者総合支援法の各種サービスもあります。
就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援の活用ができる場合があります。
生活困窮者自立支援制度もあります。
住居確保給付金もあります。
生活福祉資金貸付制度もあります。
生活保護もあります。
国民年金の免除、納付猶予もあります。
国民健康保険の減免もあります。
公的な制度の活用を遠慮しないようにしましょう。
主な相談先
労働基準監督署への相談ができます。
解雇予告、解雇予告手当、労働基準法に基づく整え方について、労働基準監督署への相談ができます。
総合労働相談コーナーへの相談もできます。
不当解雇、雇い止め、ハラスメント、長期的な暮らしの整え方への影響について、総合労働相談コーナーへの相談ができます。
都道府県労働局への相談もできます。
障害者差別解消法に基づく紛争解決の整え方について、都道府県労働局への相談ができます。
法テラスへの相談もできます。
法テラスのサポートダイヤル（0570-078374）を通じて、無料の法律相談を受けることができます。
弁護士への相談もできます。
不当解雇、雇い止め、長期的な暮らしの整え方への影響について、弁護士のサポートを受けることができます。
社会保険労務士への相談もできます。
解雇、雇い止め、雇用保険、失業給付、傷病手当金、健康保険、年金、障害年金の整え方について、社会保険労務士への相談を進めることができます。
ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口への相談もできます。
求職活動、障害者雇用枠、長期的な就労支援、雇用保険、失業給付、職業訓練、求職者支援訓練について、ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口での相談ができます。
地域障害者職業センターへの相談もできます。
長期的な就労支援、職業評価、職業準備支援、ジョブコーチについて、地域障害者職業センターでの相談ができます。
就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援への相談もできます。
障害者就業生活支援センターへの相談もできます。
就労と生活の両面のサポート、長期的な就労支援、生活面の支援について、障害者就業生活支援センターでの相談ができます。
障害者向け就職エージェントへの相談もできます。
障害者向け就職エージェントを通じた、求人紹介、長期的な就労支援の整え方ができる場合があります。
主治医、医療機関への相談もできます。
解雇後の体調、長期的な暮らしの整え方について、主治医、医療機関への相談を進めることができます。
医療機関の医療ソーシャルワーカーへの相談もできます。
長期的な暮らしの整え方、公的な制度の活用について、医療ソーシャルワーカーのサポートを受けることができます。
健康保険組合、協会けんぽへの相談もできます。
傷病手当金、退職後の継続給付、任意継続、長期的な暮らしの整え方について、健康保険組合、協会けんぽへの相談を進めることができます。
公認心理師、臨床心理士への相談もできます。
長期的なカウンセリング、解雇後の心身への配慮、長期的な暮らしの整え方について、公認心理師、臨床心理士のサポートを受けることができます。
精神保健福祉センターへの相談もできます。
発達障害者支援センターへの相談もできます。
年金事務所への相談もできます。
障害年金、国民年金の免除、納付猶予の整え方について、年金事務所への相談を進めることができます。
相談支援専門員への相談もできます。
地域の相談支援専門員、長期的な暮らしの整え方への配慮のサポートを受けることができます。
市区町村の障害福祉担当窓口への相談もできます。
各種手帳、自立支援医療、各種手当、障害者総合支援法の各種サービスについて、市区町村の障害福祉担当窓口での相談ができます。
市区町村の福祉窓口への相談もできます。
生活困窮者自立支援制度、住居確保給付金、生活保護について、市区町村の福祉窓口での相談ができます。
社会福祉協議会への相談もできます。
家計改善支援、生活福祉資金貸付制度、緊急小口資金、長期的な暮らしの整え方について、社会福祉協議会での相談ができます。
ファイナンシャルプランナーへの相談もできます。
長期的な生活設計、家計の整え方について、ファイナンシャルプランナーのサポートを受けることができます。
家族会、ピアサポートのサポートも視野に入れましょう。
つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン（0120-279-338、24時間フリーダイヤル）、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤル（0570-064-556）、いのちSOS（0120-061-338）など、24時間対応の窓口に相談してください。
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心と体を守る視点
主治医とのつながりを継続しましょう。
定期通院、服薬、相談などを欠かさないことが、心身の回復と安定の基盤です。
家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。
ひとりで抱え込まないようにしましょう。
休息と楽しみの時間を確保しましょう。
無理のないペースを保ちましょう。
ピアサポートのつながりも支えになります。
ご自身を責めないようにしましょう。
障害者雇用、契約社員、解雇、転職活動への戸惑いは、誰にでも起こりうる課題であり、ご自身を責めるものではありません。
まとめ
障害者雇用の契約社員でクビになった後の転職活動の進め方には、解雇理由の書面での確認、退職届にすぐにサインしないこと、解雇と雇い止めの違いの整理、労働基準監督署や法テラスへの相談、雇用保険の失業給付や障害者の就職困難者としての給付日数の活用、体調の回復を最優先にした段階的な転職活動、専門の相談先のサポートなどがあります。 契約期間中の解雇にはやむを得ない事由が必要であり、不当な解雇には法律の保護があります。 つらい気持ちが強くなったときは、24時間対応の窓口に相談してください。 ひとりで抱え込まず、信頼できる相談先につながってください。
