障がい者転職を検討中の方必読！
絶対に読むべき必読記事
障害者雇用で働きたいと考えているものの、通勤や職場環境への不安から、在宅勤務ができる求人を探している方は少なくありません。
この記事では、障害者雇用における在宅勤務の実情や、求人の探し方、働く上での工夫について詳しく解説します。
障害者雇用でも在宅勤務は広がっている
かつて障害者雇用の求人は、オフィスや工場など、決まった場所に出勤する形態が主流でした。
しかし近年は、テレワークの普及や、通信環境の整備が進んだことにより、障害者雇用の分野でも在宅勤務を導入する企業が徐々に増えてきています。
特に、身体障害があり通勤そのものが大きな負担になる方や、精神障害や発達障害があり、職場の環境刺激を減らすことで安定して働きやすくなる方にとって、在宅勤務という選択肢は大きな助けになります。
ただし、在宅勤務の求人は一般雇用と比べても、また障害者雇用の求人全体の中でも、まだ数が限られているのが実情です。
希望する条件に合う求人を見つけるには、複数の探し方を組み合わせることが大切になります。
在宅勤務でよく見られる業務内容
障害者雇用における在宅勤務の求人では、パソコンを使った業務が中心となることが多く見られます。
データ入力や書類の電子化といった事務作業、ウェブサイトの更新やライティング、画像加工といった制作系の業務、問い合わせ対応やアンケートの集計といった業務などが代表的です。
企業によっては、専門的なスキルを活かせるプログラミングやウェブデザイン、経理業務などの求人が出ることもあります。
自分がこれまで培ってきたスキルや経験が、在宅で活かせる業務かどうかを整理しておくと、求人選びの参考になります。
在宅勤務のメリット
障害者雇用で在宅勤務を選ぶことには、いくつかのメリットがあります。
まず、通勤の負担がなくなることです。
体力的な負担が大きい方や、満員電車での移動が症状の悪化につながりやすい方にとって、通勤がなくなることは大きな安心材料になります。
次に、自分に合った環境を整えやすいことです。
音や光への感覚過敏がある方でも、自宅であれば照明や音量を自分の状態に合わせて調整しやすくなります。
また、体調の波に合わせて休憩を取りやすいという点も挙げられます。
急に体調が悪くなった場合でも、横になって休むといった対応がとりやすく、無理を重ねずに済みやすくなります。
在宅勤務で直面しやすい困難
一方で、在宅勤務には特有の難しさもあります。
まず、孤独感を感じやすいことです。
同僚と直接顔を合わせる機会が少ないため、孤立感を覚えたり、困りごとを相談しにくいと感じたりすることがあります。
次に、仕事と生活の切り替えが難しいことです。
自宅で仕事をすることで、始業や終業の区切りが曖昧になり、生活リズムが崩れやすくなる方もいます。
また、体調管理を自分自身で行う必要が大きくなることも挙げられます。
上司や同僚が近くにいないため、自分の状態の変化に自分で気づき、適切に対応していく力が求められます。
在宅勤務を続けるための工夫
在宅勤務を安定して続けるためには、いくつかの工夫を取り入れることが助けになります。
まず、始業と終業の時間を決め、生活リズムを整えることです。
仕事用のスペースを決めておくことで、気持ちの切り替えがしやすくなります。
次に、職場との連絡を定期的に取ることです。
チャットやオンライン会議を活用し、こまめに進捗や体調を共有することで、孤立感を減らし、困りごとにも早めに対応してもらいやすくなります。
体調に波がある場合は、あらかじめ調子が悪いときの連絡方法や対応を職場とすり合わせておくと、いざというときにも安心です。
在宅勤務の求人の探し方
障害者雇用で在宅勤務の求人を探す場合、いくつかの方法があります。
ハローワークの障害者専門窓口では、在宅勤務の求人についても相談することができます。
希望条件として在宅勤務を伝えておくことで、該当する求人を紹介してもらいやすくなります。
障害者雇用に特化した転職エージェントを利用すると、在宅勤務可能な求人を専門的に扱っているところもあり、効率的に情報を集められる場合があります。
また、就労移行支援事業所を利用すると、在宅での就労訓練を行っている事業所もあり、実際に在宅での働き方を体験しながら、自分に合うかどうかを見極めることもできます。
まとめ
障害者雇用における在宅勤務は徐々に広がりつつありますが、求人数はまだ限られているのが実情です。
通勤の負担が軽減される一方、孤独感や生活リズムの乱れといった課題もあるため、自分に合った工夫を取り入れながら働くことが大切です。
ハローワークや転職エージェント、就労移行支援などを活用しながら、自分に合った在宅勤務先を探していきましょう。
