障害者雇用の事務職で給料が低い現実と収入を上げる具体的な選択肢

障害者雇用枠での就職を目指す方の中には、事務職を希望する方が多くいますが、求人を見ると一般雇用と比較して給料が低い現実に直面し、生活設計への不安を感じる方が少なくありません。

給料が低くなる構造的な背景を理解した上で、現実的な収入アップの選択肢や生活を支える各種の公的支援を組み合わせることで、長期的に安定した生活基盤を築く道筋が見えてきます。

この記事では障害者雇用の事務職で給料が低い現実と収入を上げる具体的な選択肢を解説します。

障害者雇用の事務職の給与の実態

障害者雇用の事務職の給与の実態を、まず正確に把握しておきましょう。

障害者雇用枠での事務職の月給は、地域や企業規模により幅がありますが、月額13万円から20万円程度が一般的な水準です。

最低賃金ベースで雇用される求人も多く、フルタイム勤務でも手取り12万円から16万円程度となる方が少なくありません。

ボーナスや昇給についても、一般雇用と比較して限定的な企業が多くなっています。

年収換算すると、180万円から280万円程度の範囲となることが多く、一般雇用の事務職の平均年収300万円から400万円と比較して低い水準にあります。

業界別の違いも大きな要素です。

製造業、小売業、サービス業などの障害者雇用枠の事務職では、給与水準が低めの傾向があります。

IT業界、金融業界、コンサルティング業界などでは、相対的に高い給与水準が設定されている場合があります。

外資系企業の障害者雇用は、給与水準が高い傾向があり、年収400万円から600万円程度の求人もあります。

ただし外資系企業では、英語力やビジネススキルの高いレベルが求められることが多くなっています。

勤務時間の違いも、給与に大きく影響します。

障害者雇用枠では、フルタイム勤務だけでなく、週20時間から30時間程度の短時間勤務の求人が多くあります。

短時間勤務の場合、月給はさらに低くなり、月額8万円から13万円程度となることもあります。

ただし健康保険、厚生年金、雇用保険などの社会保険に加入できる週20時間以上の勤務が、長期的な生活基盤の確保には推奨されます。

契約形態の違いも、見過ごせない要素です。

正社員、契約社員、パート、嘱託、派遣社員など、雇用形態は多様です。

障害者雇用枠の求人では、契約社員や嘱託としての採用が多い現実があります。

契約期間が1年単位の更新となり、雇用の安定性が低い傾向があります。

正社員として採用される場合でも、一般雇用の正社員と比較して、昇進や昇給の機会が限定的なことがあります。

業務内容の制約も、給与水準に影響します。

障害者雇用枠の事務職では、データ入力、書類整理、郵便物の仕分け、コピー、簡単な経理業務、電話応対などの比較的単純な業務が中心となることが多くなっています。

責任の重い業務、企画立案、対外的な交渉などを担当する機会が少なく、その分給与水準も抑えられる傾向があります。

これらの実態は、決して心地よいものではありませんが、まず現実を正確に把握することが、対策を考える出発点となります。

給料が低くなる構造的な背景

給料が低くなる構造的な背景を、見ていきましょう。

最も大きな背景は、企業の障害者雇用に対する姿勢です。

障害者雇用促進法により、従業員数43.5人以上の企業には、法定雇用率に基づく障害者雇用が義務付けられています。

2024年4月時点での法定雇用率は2.5パーセントで、段階的に引き上げられる予定です。

多くの企業は、法定雇用率を満たすために障害者雇用を進めていますが、雇用の質や処遇については、まだ改善の余地が大きい現実があります。

一部の企業では、法定雇用率を満たすことが主目的となり、業務内容や処遇への配慮が不十分なケースが見られます。

業務内容の制約も、給料が低くなる構造的な背景となっています。

障害者雇用枠では、本人の特性に配慮した業務が割り当てられることが多く、複雑な業務、高度な判断を要する業務、長時間集中を要する業務などが避けられる傾向があります。

業務の責任や難易度が制限されることで、給与水準も抑えられる結果となります。

ただしこれは、本人の特性を尊重した結果であり、必ずしも否定的な要素ではありません。

業務効率や生産性の評価の難しさも、給料に影響します。

一般雇用では、業務の成果、生産性、貢献度などにより評価され、それが昇給や賞与に反映されます。

障害者雇用では、特性により業務のペースが異なる、体調により出勤日数が変動する、配慮を必要とする業務範囲が限定されるなどの要因で、一般雇用と同じ基準での評価が難しくなります。

評価の難しさが、給与の伸びにくさにつながることがあります。

特例子会社の問題も、構造的な背景の一つです。

特例子会社は、親会社が障害者雇用を進めるために設立した子会社で、複数の障害者を集中して雇用する仕組みです。

主要な特例子会社として、ソフトバンクのウィズユーマインド、ユニクロのキッドリンク、富士通のハーモニー、トヨタ自動車のトヨタループスなどがあります。

特例子会社では、障害者の働きやすい環境が整っているメリットがある一方、給与水準は親会社の一般雇用と比較して低めに設定されることが多くなっています。

社会全体の意識の問題も、無視できない背景です。

障害者雇用は社会貢献的な意味合いが強調されることがあり、ビジネスとしての成果に基づく雇用ではないという認識が広がっています。

この認識が、給与水準を低く設定する企業の姿勢につながることがあります。

ただし近年は、障害者の能力を活かしたビジネス価値の創出に注目する企業も増えており、改善の動きも見られます。

これらの構造的な背景は、個人の努力だけで解決できる問題ではありませんが、現実を理解した上で個人ができる対策を考えることが大切です。

収入アップを目指す具体的な方法

収入アップを目指す具体的な方法を、見ていきましょう。

最初に取り組むべきは、スキルアップによる転職の可能性を広げることです。

事務職で求められる基本スキルとして、ワード、エクセル、パワーポイント、グーグルドキュメント、グーグルスプレッドシートなどのオフィスソフトの操作があります。

これらのスキルをマイクロソフトオフィススペシャリストなどの資格で証明することで、応募できる求人の幅が広がります。

主要な事務系の資格として、マイクロソフトオフィススペシャリスト、日商簿記検定、秘書検定、ビジネス文書実務検定、ITパスポート、基本情報技術者試験などがあります。

簿記の資格を取得することで、経理事務や財務事務など、より専門的な事務職への応募が可能となります。

ITスキルの習得も、高給与の事務職への近道となります。

データベース操作、SQLの基本、プログラミングの基礎、ウェブサイトの管理などのスキルがあると、給与水準の高い求人にアクセスできる可能性が高まります。

主要なIT学習プラットフォームとして、ユーデミー、プロゲート、ドットインストール、シラバス、ジェイユニットなどがあります。

英語力も、収入アップの強力な要素です。

TOEIC、英検、TOEFLなどで英語力を証明することで、外資系企業の障害者雇用や、英語を活用する日本企業の求人にアクセスできます。

特に外資系企業の障害者雇用は、給与水準が高い傾向があります。

主要な英語学習サービスとして、レアジョブ、DMM英会話、ネイティブキャンプ、ベストティーチャーなどのオンライン英会話があります。

二つ目の方法は、専門性の高い職種への転換です。

経理、人事、総務、財務、ITサポート、デザイン、ライティング、翻訳、データ分析、デジタルマーケティングなど、専門性のある職種は給与水準が高い傾向があります。

これらの分野に必要なスキルを習得することで、転職の選択肢が広がります。

就労移行支援事業所での専門スキルの習得も、有効な選択肢です。

主要な就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどがあります。

特にatGPジョブトレやLITALICOワークスでは、IT、ウェブデザイン、プログラミング、経理などの専門スキルに特化したコースを提供しています。

利用料は、世帯所得に応じて設定されており、低所得世帯は無料で利用できます。

三つ目の方法は、転職活動による給与の向上です。

最初の就職で給与水準が低くても、経験を積んだ後に転職することで給与を上げられる可能性があります。

障害者雇用に特化した転職エージェントを活用することで、効率的に転職活動を進められます。

主要な障害者雇用の転職エージェントとして、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバース、リクルートエージェントの障害者雇用、マイナビパートナーズなどがあります。

これらのエージェントは、企業との交渉、給与条件の調整、面接対策などをサポートしてくれます。

四つ目の方法は、副業や複業の活用です。

本業に加えて、自分のスキルや時間を活用した副業を行うことで、収入を増やせます。

主要なクラウドソーシングサービスとして、ランサーズ、クラウドワークス、ココナラ、ビズシークなどがあります。

データ入力、ライティング、翻訳、デザイン、プログラミング、ウェブサイト制作などの仕事を、自分のペースで受注できます。

副業については、本業の就業規則を確認し、許可されている範囲内で進めることが大切です。

五つ目の方法は、フリーランスや自営業への転身です。

特定のスキルを活かして、フリーランスや自営業として独立する選択もあります。

プログラミング、デザイン、ライティング、コンサルティングなどの分野では、フリーランスとしての独立が可能です。

ただし雇用の安定性や社会保険などの面で、フリーランスには別の課題があるため、慎重な判断が必要です。

公的支援との組み合わせで生活を支える

公的支援との組み合わせで生活を支える方法を、見ていきましょう。

障害者雇用での給与が限定的でも、各種の公的支援を組み合わせることで、生活基盤を確保できる可能性があります。

最も基本的な支援は、障害年金です。

障害基礎年金1級で年額約97万円、2級で年額約78万円が支給されます。

障害厚生年金は、3級でも年額約58万円が支給されます。

就労していても、障害年金の受給資格を満たせば併給可能です。

ただし障害年金の支給判定では、就労の状況も考慮されるため、就労内容により等級が見直されることもあります。

社会保険労務士のサポートを受けながら、申請を進めることが推奨されます。

精神障害者保健福祉手帳の各種支援も、生活費の負担を軽減する効果があります。

所得税と住民税の障害者控除により、年間数万円から十数万円の節税効果があります。

各自治体の重度障害者医療費助成制度により、医療費の自己負担が無料または低額となる地域もあります。

東京都、横浜市、川崎市、大阪府、名古屋市、福岡市などの主要都市で、医療費助成制度が運営されています。

自立支援医療制度の精神通院医療を活用することで、医療費の自己負担を1割に軽減できます。

低所得者は月額2500円から5000円程度の上限額が設定され、長期的な医療費の負担を抑えられます。

公共交通機関の割引も、生活費の節約に役立ちます。

JR運賃、私鉄、地下鉄、バス、タクシーなどの割引が、地域により提供されています。

通勤や外出の交通費を抑えられることで、可処分所得を増やせます。

NHK受信料の半額または全額免除、携帯電話料金の割引、各種公共施設の利用料の減免なども活用できます。

家賃補助制度も、地域により活用できる選択肢です。

各自治体や住宅供給公社が運営する家賃補助制度を活用することで、住居費を抑えられます。

公営住宅への入居も、住居費を大幅に抑える有力な選択肢です。

公営住宅では、月額1万円から3万円程度の家賃で住める仕組みが整っています。

障害者世帯向けの優先入居制度を活用することで、入居の可能性を高められます。

社会福祉協議会の自立相談支援機関では、生活困窮者向けの総合的な相談を受けられます。

緊急小口資金、総合支援資金、住居確保給付金などの公的支援制度を活用することで、緊急時の生活を支えられます。

社会福祉協議会の生活福祉資金貸付制度では、低所得世帯を対象とした低利の貸付を受けられます。

総合支援資金、福祉資金、教育支援資金、不動産担保型生活資金などの種類があり、状況に応じて活用できます。

家族との同居や経済的な協力も、現実的な選択肢の一つです。

実家での同居により住居費を抑える、家族での共同生活により生活費を分担するなど、家族のサポートを活用することができます。

ただし家族関係への影響、長期的な独立性の確保などを考慮しながら判断することが大切です。

将来のための備えも、限られた収入の中で進めることが推奨されます。

つみたてNISAやiDeCoなどの税制優遇制度を活用することで、少額からの長期投資により資産を増やせます。

つみたてNISAは、年間120万円までの積立投資が可能で、運用益が非課税となります。

iDeCoは、掛金が全額所得控除となるため、節税効果が極めて高い特徴があります。

主要な証券会社として、SBI証券、楽天証券、マネックス証券、松井証券などがあり、ネット証券では手数料が無料または極めて低額に設定されています。

月5000円から1万円の少額からでも、長期的に続けることで資産を作れます。

長期的な生活設計と専門家のサポート

長期的な生活設計と専門家のサポートを、見ていきましょう。

最も大切なのは、現在の収入と支出を正確に把握することです。

家計簿アプリを活用して、毎月の収入と支出を可視化します。

主要な家計簿アプリとして、マネーフォワード、ザイム、家計簿マネー、おカネレコ、マネーツリーなどがあります。

クレジットカードや銀行口座と連携することで、手入力の手間を省きながら正確な記録ができます。

固定費の見直しも、家計改善の即効性のある方法です。

スマートフォン料金、光熱費、不要なサブスクリプションサービスの整理により、月数千円から1万円の節約が可能です。

主要な格安SIMとして、楽天モバイル、アハモ、ポヴォ、ラインモ、IIJmio、マイネオなどがあります。

楽天でんき、auでんき、ENEOSでんき、東京ガスのずっとも電気などの新電力サービスを比較することで、自分に合ったプランが見つかります。

長期的な家計設計をファイナンシャルプランナーと一緒に進めることが、推奨されます。

ファイナンシャルプランナーは、収入と支出のバランス、貯蓄の習慣化、保険の見直し、投資の活用、住宅の購入、老後の準備など、家計全体の長期的な設計について総合的なアドバイスを提供してくれます。

ほけんの窓口、保険見直し本舗、保険クリニックなどの保険代理店では、無料でファイナンシャルプランナーに相談できます。

独立系のファイナンシャルプランナーは、特定の金融機関に偏らない中立的なアドバイスを提供してくれます。

社会保険労務士のサポートは、社会保険関連の最適化に役立ちます。

障害年金の申請、傷病手当金の請求、雇用保険の手続きなど、社会保険関連の問題を担当してくれます。

特に障害年金の申請手続きは複雑なため、専門の社会保険労務士のサポートが極めて有効です。

税理士は、確定申告、医療費控除、ふるさと納税、節税対策などのサポートを提供してくれます。

副業や複業を行う場合、税理士への相談を通じて適切な税務処理を進められます。

弁護士や司法書士は、職場でのハラスメント、不当解雇、契約トラブルなどの法律問題で活用できます。

法テラスを活用すれば、初期費用なしで弁護士に相談できます。

経済的に困窮している方を対象とした民事法律扶助制度を活用すれば、月々5000円から1万円程度の少額分割で立替金を返済できます。

職場の労働条件の改善を求める場合、労働組合や労働基準監督署にも相談できます。

労働基準法に違反する待遇、最低賃金以下の給料、不当な処遇などは、労働基準監督署が対応してくれます。

公的な就労支援機関も、長期的なキャリア設計に役立ちます。

ハローワークの専門援助部門、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、就労継続支援、就労定着支援などのサポートを継続的に活用できます。

転職を考える際は、ハローワークの障害者専門援助部門、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどのエージェントに相談できます。

精神保健福祉センター、発達障害者支援センター、社会福祉協議会の自立相談支援機関などでも、生活全般の相談ができます。

自助グループや家族会への参加も、長期的なサポートに有益です。

同じ立場の方々との出会いを通じて、実践的な情報を得られます。

X(旧Twitter)、Facebook、LINEオープンチャット、Discordなどのオンラインコミュニティでも、障害者雇用に関する情報交換が活発に行われています。

長期的な視点で、自分のキャリアと生活を設計することが大切です。

最初の就職での給与が低くても、スキルアップ、転職、副業などにより、徐々に収入を上げていく道筋があります。

公的支援と組み合わせることで、生活基盤を確保しながら、長期的なキャリアを築いていけます。

主治医、相談支援専門員、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー、税理士、弁護士、ほけんの窓口、保険見直し本舗、保険クリニック、法テラス、精神保健福祉センター、発達障害者支援センター、社会福祉協議会の自立相談支援機関、ハローワーク、地域障害者職業センターなどの専門家と組織のサポートを継続的に活用していきます。

主治医、相談支援専門員、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー、税理士、弁護士、ほけんの窓口、保険見直し本舗、保険クリニック、法テラス、精神保健福祉センター、発達障害者支援センター、社会福祉協議会の自立相談支援機関、ハローワーク、地域障害者職業センターなどの専門家と組織のサポートを継続的に活用しながら、自分らしい働き方と生活を進めていきましょう。

まとめ

障害者雇用の事務職の給与は月額13万円から20万円程度が一般的で、ボーナスや昇給も限定的な企業が多く、業界別の違い、勤務時間の違い、契約形態の違い、業務内容の制約などにより一般雇用と比較して低い水準となる構造的な背景があります。

収入アップを目指す方法としてマイクロソフトオフィススペシャリスト、日商簿記検定、ITパスポートなどの資格取得、ユーデミーやプロゲートなどでのITスキル習得、レアジョブやDMM英会話などでの英語力の習得、LITALICOワークスやatGPジョブトレなどの就労移行支援事業所、ディーディーケアレントやアットジーピーやウェブサーナやアビリティスタッフィングやパーソルダイバースなどの転職エージェント、ランサーズやクラウドワークスやココナラなどでの副業、フリーランスや自営業への転身などがあります。

公的支援との組み合わせとして障害年金、精神障害者保健福祉手帳の各種支援、各自治体の重度障害者医療費助成制度、自立支援医療制度、公共交通機関の割引、家賃補助制度、公営住宅、社会福祉協議会の自立相談支援機関、緊急小口資金や総合支援資金や住居確保給付金、SBI証券や楽天証券などでのつみたてNISAやiDeCoの活用、マネーフォワードやザイムなどの家計簿アプリの活用、楽天モバイルやアハモなどの格安SIM、ファイナンシャルプランナー、社会保険労務士、税理士、弁護士、ほけんの窓口、保険見直し本舗、保険クリニック、法テラス、ハローワーク、地域障害者職業センター、精神保健福祉センター、発達障害者支援センター、社会福祉協議会の自立相談支援機関などの専門家と組織のサポートを継続的に活用しながら、長期的なキャリアと生活を築いていきましょう。