障害者雇用のクローズ就労と一般枠の選び方の比較ポイント

障害がある方が就職を考える際、自分の障害を企業に伝えるオープン就労、伝えずに働くクローズ就労、障害者雇用枠での就労のどれを選ぶかは、長期的なキャリアと生活設計を左右する極めて重要な判断となります。

それぞれの働き方にメリットとデメリットがあり、自分の障害の特性、症状の安定度、希望する職種、収入の希望などを総合的に考慮して選ぶことで、長期的に働き続けられる選択ができます。

この記事では障害者雇用のクローズ就労と一般枠の選び方の比較ポイントを解説します。

三つの働き方の基本的な違い

三つの働き方の基本的な違いを、まず正確に把握しておきましょう。

障害がある方の働き方は、大きく三つに分類されます。

一つ目は、障害者雇用枠での就労(オープン就労)です。

障害者雇用促進法に基づき、企業が障害者を対象とした採用枠を設けて雇用する形態です。

応募時から自分の障害を企業に伝え、配慮を受けながら働きます。

二つ目は、一般枠で障害を開示して働くオープン就労です。

一般雇用枠で採用された後、または採用時に自分の障害を伝えて働く形態です。

障害者雇用枠ではなく、一般雇用枠の応募者として競争する形になります。

三つ目は、一般枠で障害を開示せずに働くクローズ就労です。

自分の障害を企業に伝えずに、一般雇用枠で働く形態です。

健常者と同じ条件で働くため、配慮を受けることは原則としてできません。

それぞれの働き方には、独自のメリットとデメリットがあります。

応募時の手帳の有無も、選択肢を分ける要素です。

障害者雇用枠での就労には、原則として障害者手帳が必要となります。

精神障害者保健福祉手帳、身体障害者手帳、療育手帳のいずれかを所持している必要があります。

一般枠でのオープン就労やクローズ就労には、手帳の有無は関係ありません。

手帳を取得していない方でも、これらの働き方を選ぶことができます。

選択は、就職時の一度きりではなく、キャリアの中で見直すことも可能です。

最初にクローズ就労を選び、症状が悪化した時にオープン就労や障害者雇用に転向する、最初に障害者雇用で経験を積んだ後にクローズ就労に転じるなど、ライフステージに応じた柔軟な選択ができます。

選択を考える際は、自分の障害の特性、症状の安定度、希望する職種、収入の希望、長期的なキャリアプランなどを総合的に考慮することが大切です。

クローズ就労のメリットとデメリット

クローズ就労のメリットとデメリットを、見ていきましょう。

最大のメリットは、給与水準が高いことです。

一般雇用枠は障害者雇用枠と比較して給与水準が高く、月額20万円から30万円程度、年収300万円から500万円程度の求人が多数あります。

専門性の高い職種や経験者の採用では、さらに高い給与が期待できます。

業務内容の幅広さも、クローズ就労のメリットです。

一般雇用枠では、企画立案、プロジェクト管理、対外交渉、専門的な判断業務など、責任のある業務を担当する機会があります。

キャリアアップ、昇進、昇給の機会も、一般雇用枠の方が豊富です。

社会的な認識の問題からの解放も、心理的なメリットとなります。

障害者として認識されることへの抵抗が強い方、健常者と同じ立場で評価されたい方にとって、クローズ就労は心の自由を保てる選択肢となります。

職場の人間関係において、特別扱いされない通常の関係性を築けることもメリットです。

転職の選択肢の広さも、見過ごせないメリットです。

一般雇用枠の求人は数が多く、選択肢の幅が広い現実があります。

希望する業界、職種、地域での就職が、障害者雇用と比較して容易となります。

一方、クローズ就労のデメリットも複数存在します。

最大のデメリットは、配慮を受けられないことです。

障害の存在を伝えていないため、特性に応じた業務調整、勤務時間の柔軟性、通院への配慮などを求めることができません。

体調の悪化、症状の波、通院の必要性などに対応することが極めて困難となります。

無理を重ねることで症状が悪化し、最終的に退職に至るケースが少なくありません。

発覚への不安も、心理的なデメリットとなります。

職場での体調不良、通院による休み、薬の服用などから、障害の存在が疑われる場面があります。

健康診断、職場の懇親会、長期休暇中の連絡、医療証明書の提出など、様々な場面で発覚のリスクがあります。

常に隠し続ける緊張感が、メンタルヘルスへの影響を与えることもあります。

発覚した場合の対応も、難しい問題です。

クローズ就労中に障害が発覚した場合、企業によっては解雇や配置転換などの対応を取る可能性があります。

採用時に告知義務違反として扱われる可能性もあり、法的なリスクも考慮する必要があります。

ただし障害者差別解消法により、障害を理由とした不当な解雇は禁止されています。

職場でのストレスへの対処も、難しくなります。

クローズ就労では、職場での悩みや困難を、上司や同僚に率直に相談することが難しい状況となります。

産業医や産業カウンセラーなどに相談する場合も、障害の存在を伝えるかどうかの判断が必要となります。

長期的な健康管理も、課題となります。

医療機関への通院、薬の服用、定期的な検査などを、職場に隠しながら継続する必要があります。

通院のために有給休暇を消費する、土日や夜間の診療を選ぶ、職場の近くではない医療機関を選ぶなど、生活への影響が大きくなります。

クローズ就労を選ぶ場合は、これらのメリットとデメリットを慎重に比較した上で判断することが推奨されます。

障害者雇用枠のメリットとデメリット

障害者雇用枠のメリットとデメリットを、見ていきましょう。

最大のメリットは、特性に応じた配慮を受けながら働けることです。

業務内容の調整、勤務時間の柔軟性、通院への配慮、感覚過敏への対応、休憩時間の確保、職場環境の調整などの配慮を、堂々と求められます。

これにより、無理なく長期的に働き続けられる環境を確保できます。

体調管理の容易さも、大きなメリットです。

定期的な通院、症状の波への対応、薬の服用、必要に応じた休息などを、職場に伝えながら行えます。

体調不良時の対応も、職場の理解の下で進められるため、症状の悪化を防ぎやすくなります。

職場の理解の存在も、心理的なメリットです。

上司、同僚、人事担当者などが障害の存在を知っているため、職場での悩みを率直に相談できる関係を築けます。

職場での孤立感を軽減し、安心して働ける環境が確保されます。

求人の安定性も、メリットの一つです。

法定雇用率に基づき、企業は一定数の障害者を雇用する義務があるため、障害者雇用枠の求人は継続的に存在します。

特に法定雇用率の引き上げに伴い、近年は障害者雇用枠の求人が増加傾向にあります。

定着支援の充実も、見過ごせないメリットです。

就労定着支援、ジョブコーチによる職場定着支援、障害者職業センターのフォローアップなど、就職後のサポートが充実しています。

職場での悩み、人間関係のトラブル、業務上の困難などについて、専門家のサポートを受けられます。

主要な障害者雇用の転職エージェントとして、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバース、リクルートエージェントの障害者雇用、マイナビパートナーズなどがあります。

これらのエージェントは、企業との交渉、給与条件の調整、面接対策、職場定着のサポートなどを担当してくれます。

一方、障害者雇用枠のデメリットも複数存在します。

最大のデメリットは、給与水準の低さです。

障害者雇用枠の事務職では、月額13万円から20万円程度が一般的で、一般雇用枠と比較して低い水準にあります。

ボーナスや昇給についても、限定的な企業が多くなっています。

業務内容の制約も、デメリットとなります。

データ入力、書類整理、簡単な経理業務など、比較的単純な業務が中心となることが多くなっています。

責任のある業務、企画立案、対外交渉などを担当する機会が限定的なため、キャリアの幅が狭まる可能性があります。

昇進やキャリアアップの機会も、一般雇用枠と比較して限定的な企業が多くなっています。

長期間勤務しても、管理職や専門職への道が開かれにくい現実があります。

ただし近年は、障害者の能力を活かしたキャリア開発に力を入れる企業も増えており、状況は徐々に改善しています。

職種の選択肢の限定も、デメリットの一つです。

障害者雇用枠の求人は、事務職、清掃、軽作業、ITサポートなどの特定の職種に集中しています。

希望する業界や職種が、障害者雇用枠で募集されているとは限らない現実があります。

特例子会社で働く場合のキャリアの限定性も、考慮すべき要素です。

特例子会社は、親会社が障害者雇用を進めるために設立した子会社です。

主要な特例子会社として、ソフトバンクのウィズユーマインド、ユニクロのキッドリンク、富士通のハーモニー、トヨタ自動車のトヨタループスなどがあります。

特例子会社では、障害者の働きやすい環境が整っているメリットがある一方、給与水準やキャリアの幅は親会社の一般雇用と比較して限定的な場合が多くなっています。

[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）

障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説

一般枠でオープン就労のメリットとデメリット

一般枠でオープン就労のメリットとデメリットを、見ていきましょう。

このスタイルは、近年注目されている第三の選択肢です。

最大のメリットは、給与水準の高さと配慮の組み合わせです。

一般雇用枠で採用されるため、給与水準は障害者雇用枠より高くなります。

同時に、障害を開示することで、必要な配慮を受けながら働けます。

業務内容の幅広さも、メリットの一つです。

一般雇用枠で採用されるため、責任のある業務、企画立案、専門的な業務などを担当する機会があります。

キャリアアップや昇進の道も、一般雇用枠の枠組みで進められます。

職場での透明性も、心理的なメリットです。

障害を開示しているため、体調不良、通院、症状の波などについて、職場に隠す必要がありません。

職場での悩みや困難を、上司や同僚に相談できる関係を築けます。

一方、一般枠でのオープン就労のデメリットも存在します。

採用の難しさが、最大のデメリットです。

一般雇用枠の応募者として、健常者と同じ条件で評価される必要があります。

障害があることが、採用の際にマイナスに評価される可能性があります。

ただし障害者差別解消法により、障害を理由とした不当な採用拒否は禁止されています。

選考の際に、自分の能力と特性を適切に伝える工夫が必要となります。

配慮の限定性も、デメリットの一つです。

障害者雇用枠と比較して、一般雇用枠での配慮は限定的な場合があります。

業務内容の調整、勤務時間の柔軟性などは、企業の対応により異なります。

合理的配慮の依頼が受け入れられないケースもあるため、事前に企業の姿勢を確認することが大切です。

採用時の開示の判断も、難しい問題です。

応募書類に障害について記載するか、面接で伝えるか、内定後に伝えるかなど、開示のタイミングは慎重に判断する必要があります。

採用前の早い段階で開示することで、企業の理解を確認できる反面、不採用のリスクも高まる可能性があります。

職場での周囲との関係性も、考慮すべき要素です。

上司や人事担当者には開示しているが、同僚には開示していない場合、業務上の連携や人間関係において複雑な状況が生まれることがあります。

開示の範囲、伝え方、配慮の内容などについて、職場と継続的に調整することが必要となります。

自分に合った働き方を選ぶ判断のポイント

自分に合った働き方を選ぶ判断のポイントを、見ていきましょう。

最も重要な判断のポイントは、自分の症状の安定度です。

症状が安定しており、定型発達の方と同じペースで業務を遂行できる方は、クローズ就労や一般枠でのオープン就労を選択肢に含められます。

症状の波があり、定期的な通院や配慮が必要な方は、障害者雇用枠での就労が現実的な選択肢となります。

主治医との相談を通じて、自分の症状の状態を客観的に評価することが推奨されます。

二つ目の判断のポイントは、希望する職種と業界です。

事務職、IT、製造業、サービス業などの幅広い職種で障害者雇用枠の求人があります。

希望する職種が、障害者雇用枠で十分な求人があるかを確認します。

専門性の高い職種、特定の業界での経験を活かしたい場合、一般雇用枠での就労が現実的な選択肢となることもあります。

三つ目の判断のポイントは、収入の希望です。

家計の必要性、ライフスタイル、将来の備えなどから、必要な収入を計算します。

障害者雇用枠の月額13万円から20万円程度の給与で生活できるか、一般雇用枠の月額20万円から30万円程度の給与が必要かを判断します。

ただし障害者雇用枠でも、専門性の高い職種、外資系企業、大手企業などでは、給与水準が高い求人もあります。

四つ目の判断のポイントは、長期的なキャリアプランです。

10年後、20年後の自分のキャリアをどう描くかを考えます。

管理職や専門職を目指す場合、一般雇用枠が現実的な選択肢となることがあります。

長期的に安定して働き続けることを優先する場合、障害者雇用枠が向いている可能性があります。

五つ目の判断のポイントは、家族の状況とサポート体制です。

家族との同居、配偶者や親の経済力、子どもの有無などにより、必要な収入と働き方が変わります。

家族のサポートを受けながら無理のない働き方をする選択もあれば、家計の中心として高い収入が必要な選択もあります。

六つ目の判断のポイントは、心理的な要素です。

自分が障害者として認識されることへの抵抗、配慮を受けることへの考え方、職場での透明性の希望などを、自分の心と相談します。

無理に自分の感覚に合わない働き方を選ぶと、長期的に心理的な負担が大きくなります。

選択の際は、複数の専門家のサポートを受けることが推奨されます。

主治医、相談支援専門員、ハローワークの専門援助部門、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者雇用の転職エージェントなどに相談できます。

ハローワークの専門援助部門では、障害者雇用枠とオープン就労の両方について、現実的なアドバイスを受けられます。

地域障害者職業センターでは、職業評価、職業準備支援、ジョブコーチによる職場定着支援などのサービスを提供しています。

就労移行支援事業所では、最大2年間の就労準備支援を受けられます。

主要な就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどがあります。

利用料は世帯所得に応じて設定されており、低所得世帯は無料で利用できます。

障害者雇用に特化した転職エージェントへの相談も、現実的な選択肢の比較に役立ちます。

ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどでは、現在の障害者雇用市場の動向、給与水準の実情、企業の障害者雇用への姿勢などについての具体的な情報を得られます。

選択を考える際は、必要に応じて働き方を変更できることも理解しておくことが大切です。

最初にクローズ就労で始めて、症状が悪化した時に障害者雇用に転向する、最初に障害者雇用で経験を積んだ後にクローズ就労に転じるなど、ライフステージに応じた柔軟な選択ができます。

選択は一度きりではなく、長期的なキャリアの中で見直していけるものです。

家計の長期的な設計には、ファイナンシャルプランナーのサポートが役立ちます。

ほけんの窓口、保険見直し本舗、保険クリニックなどの保険代理店では、無料でファイナンシャルプランナーに相談できます。

社会保険労務士は、障害年金、傷病手当金、雇用保険などの社会保険関連の最適化をサポートしてくれます。

弁護士や司法書士は、職場でのハラスメント、不当解雇、契約トラブルなどの法律問題で活用できます。

法テラスを活用すれば、初期費用なしで弁護士に相談できます。

経済的に困窮している方を対象とした民事法律扶助制度を活用すれば、月々5000円から1万円程度の少額分割で立替金を返済できます。

精神保健福祉センター、発達障害者支援センター、社会福祉協議会の自立相談支援機関などの専門機関でも、就労に関する総合的な相談ができます。

自助グループや家族会への参加も、長期的なサポートに有益です。

X(旧Twitter)、Facebook、LINEオープンチャット、Discordなどのオンラインコミュニティで、同じ立場の方々と情報交換ができます。

主治医、相談支援専門員、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者雇用の転職エージェント、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー、税理士、弁護士、ほけんの窓口、保険見直し本舗、保険クリニック、法テラス、精神保健福祉センター、発達障害者支援センター、社会福祉協議会の自立相談支援機関などの専門家と組織のサポートを継続的に活用していきます。

[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）

障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説

まとめ

障害がある方の働き方には障害者雇用枠でのオープン就労、一般枠でのオープン就労、一般枠でのクローズ就労の三つの選択肢があり、クローズ就労は給与水準が高くキャリアの幅が広いメリットがある一方、配慮を受けられず発覚への不安や体調管理の難しさのデメリットがあります。

障害者雇用枠は特性に応じた配慮、体調管理の容易さ、職場の理解、求人の安定性、就労定着支援などのメリットがある一方、給与水準が低く、業務内容や昇進機会が限定的なデメリットがあり、ディーディーケアレントやアットジーピーやウェブサーナやアビリティスタッフィングやパーソルダイバースなどの障害者雇用の転職エージェント、ソフトバンクのウィズユーマインドやユニクロのキッドリンクや富士通のハーモニーやトヨタループスなどの特例子会社が主要な選択肢となります。

一般枠でのオープン就労は給与水準と配慮の両立が可能な第三の選択肢で、選択の判断ポイントとして症状の安定度、希望する職種と業界、収入の希望、長期的なキャリアプラン、家族の状況とサポート体制、心理的な要素を考慮し、主治医、相談支援専門員、ハローワークの専門援助部門、地域障害者職業センター、LITALICOワークスやatGPジョブトレなどの就労移行支援事業所、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー、税理士、弁護士、ほけんの窓口、保険見直し本舗、保険クリニック、法テラス、精神保健福祉センター、発達障害者支援センター、社会福祉協議会の自立相談支援機関などの専門家と組織のサポートを継続的に活用しながら、長期的なキャリアと生活を築いていきましょう。