障害者雇用で転職に失敗した後に就労移行支援に戻ることは恥ずかしくない理由

障害者雇用枠で就職したものの離職してしまい就労移行支援事業所に戻ることに抵抗を感じる方は多くいますが、再利用は制度上認められた選択であり次の就職を成功させる有効な手段です。

この記事では障害者雇用で転職に失敗した後に就労移行支援に戻ることは恥ずかしくない理由を解説します。

就労移行支援に戻ることへの抵抗感の正体

抵抗感の正体を、把握しておきましょう。

第一の抵抗感は、「一度就職したのに戻るのは後退だ」という思い込みです。

しかし就労移行支援への再利用は、失敗を繰り返さないための戦略的な準備期間であり、後退ではなく前進のための土台作りです。

第二の抵抗感は、「スタッフや他の利用者にどう思われるか」という不安です。

就労移行支援事業所のスタッフは、離職後の再利用を日常的に対応しており、否定的に捉えることはありません。

むしろ「もう一度やり直したい」という意思を持って戻ってきた方を歓迎するケースが多くあります。

第三の抵抗感は、「利用期間が残っているか分からない」という制度上の不安です。

就労移行支援の利用期間は原則2年間ですが、過去の利用期間が差し引かれます。

例えば1年間利用して就職し、離職後に戻る場合、残り1年間の利用が可能です。

市区町村に申請すれば、必要性が認められた場合に利用期間の延長が認められることもあります。

まず事業所や市区町村の障がい福祉課に残りの利用可能期間を確認することが推奨されます。

就労移行支援に戻ることで得られるメリット

メリットを、見ていきましょう。

第一のメリットは、前回の就職で見えた課題を踏まえた訓練ができることです。

「職場でのコミュニケーションが難しかった」「業務量の調整を自分で依頼できなかった」「体調管理が不十分だった」など、実際の就労で明らかになった課題に焦点を当てた訓練ができます。

未経験の状態で利用した1回目よりも、課題が明確な2回目の方が効果的な訓練ができます。

第二のメリットは、自己理解の深化です。

一度働いた経験を通じて「どのような環境なら続けられるか」「どのような業務が合っているか」がより具体的に分かっています。

この自己理解を基に、次の就職先選びの精度を高められます。

第三のメリットは、生活リズムの立て直しです。

離職後に生活リズムが乱れている場合、事業所への通所を通じて規則正しい生活を取り戻せます。

安定した通所実績は、次の就職活動での大きなアピールポイントになります。

第四のメリットは、就職活動のサポートの再活用です。

履歴書の書き直し、面接対策、企業見学の同行、配慮事項の整理など、就職活動全般のサポートを再び受けられます。

戻る時の具体的な手順と選択肢

具体的な手順を、見ていきましょう。

第一のステップは、以前利用していた事業所または新しい事業所への相談です。

以前の事業所に戻ることも、別の事業所を選ぶことも可能です。

前回の事業所との相性が合わなかった場合、環境を変えることで改善するケースもあります。

主要な就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどがあります。

利用料は世帯所得に応じて設定されており、低所得世帯は無料です。

第二のステップは、市区町村の障がい福祉課での手続きです。

利用期間の残りの確認と、受給者証の再交付手続きを進めます。

相談支援専門員にサービス等利用計画の見直しを依頼します。

利用期間が残っていない場合でも、延長が認められるケースがあるため、まず相談することが大切です。

第三のステップとして、就労移行支援以外の選択肢も検討します。

利用期間が残っていない場合、就労継続支援A型やB型で働きながら次のステップを考える方法もあります。

地域障害者職業センターでは、利用期間の制限なく職業評価やジョブコーチ支援を無料で受けられます。

ハローワークの障害者窓口でも、就職支援を無料で受けられます。

障害者雇用エージェントとして、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどに直接相談する方法もあります。

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活用できる支援制度と相談先

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を1割に軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。

経済的に厳しい場合は、住居確保給付金、緊急小口資金、生活保護などの公的支援も検討できます。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

まとめ

障害者雇用で離職した後に就労移行支援に戻ることは後退ではなく次の就職を成功させるための戦略的な選択であり、前回の就労で見えた課題を踏まえた訓練や自己理解の深化が可能で、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、地域障害者職業センター、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら、次のキャリアにつなげていきましょう。