障害者枠の事務職未経験30代の志望動機の例文

30代で事務職未経験の方が、障害者枠で就労を目指す時、志望動機の整え方は、書類選考、面接、内定への第一関門として、重要な要素です。

「未経験で、30代で、事務職に応募する志望動機は、どう書くか」

「具体的な例文を、参考にしたい」

「過去の業務経験を、どう活かすか」

「採用担当者に、ポジティブに捉えてもらう方法を、知りたい」

と気になる方は多いものです。

未経験の事務職への志望動機は、過去の業務経験で、培ったスキル、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢、合理的配慮の整理などで、整えられます。

戦略的な志望動機の整え方で、書類選考の通過率、面接での印象を、最大化できます。

本記事では、事務職未経験の志望動機の戦略、例文について整理します。

事務職未経験の志望動機の整え方の基本

事務職未経験の志望動機の整え方の基本を整理します。

基本1、過去の業務経験を、事務職への適性に繋げる。

過去の業務、いわゆる接客業、サービス業、製造業、販売業、看護、介護などの業務経験で、培ったスキル、業務での姿勢を、事務職への適性に、繋げます。

「正確性、几帳面さ、業務マニュアルの徹底、対人コミュニケーション」などのスキルは、事務職に、活かせるものです。

基本2、合理的配慮の希望を、業務遂行の条件として伝える。

「業務指示の文書化、業務量の調整、業務マニュアルの活用などの合理的配慮があれば、業務で確実に貢献できます」と、配慮を、業務遂行の条件として、ポジティブに伝えます。

基本3、長期就労への意欲を、明確に伝える。

「腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「事務職で、専門性を深めながら、長期的にキャリアを積みたい」と、長期就労への意欲を、明確に伝えます。

基本4、専門スキル、資格、自己研鑽のアピール。

事務職に関連する資格、いわゆる簿記2級、簿記1級、TOEIC、ITパスポート、MOS、Excel、Wordなどのスキルを、取得していれば、アピールします。

未取得でも、取得を目指している姿勢を、伝えます。

基本5、貴社への共感、貢献意欲の明確化。

「貴社の○○の取り組みに、深く共感しています」「貴社で、長期的に貢献していきたいです」と、貴社への共感、貢献意欲を、明確に伝えます。

基本6、過度に詳細な医学的説明の回避。

医学的な詳細、症状の歴史、過去の入院歴などの過度な記載は、避けます。

要点を、業務との関連で、絞ります。

事務職未経験の志望動機のテンプレート

事務職未経験の志望動機のテンプレートを整理します。

テンプレート1、接客業、サービス業からの転換型。

「前職では、接客業、いわゆる飲食店、ホテル、販売の現場で、5年間、業務に従事してきました。

接客の現場で、お客様への丁寧な対応、業務マニュアルの徹底、業務の正確性、業務でのチームワークなどのスキルを、培ってきました。

事務職への転換を希望する理由は、自分の特性、合理的配慮の希望を整理した結果、事務職での業務、いわゆるデータ入力、書類整理、業務マニュアルの整備などが、自分の強みを、最大限活かせる業務だと、明確になったからです。

業務指示の文書化、業務マニュアルの活用などの合理的配慮があれば、貴社の○○業務で、長期的に貢献できると考えています。

腰を据えて、貴社で長期的に貢献していきたいです」

テンプレート2、製造業、技術職からの転換型。

「前職では、製造業、いわゆる部品の組み立て、品質管理の業務に、7年間、従事してきました。

製造の現場で、業務の正確性、業務マニュアルの徹底、細部への注意力、品質への意識の高さを、培ってきました。

事務職への転換を希望する理由は、健康管理、合理的配慮の希望、長期就労の安定性を、考えた結果です。

事務職では、製造業で培った正確性、業務マニュアルの徹底、細部への注意力を、最大限活かしながら、業務で確実に貢献できると考えています。

業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制などの合理的配慮があれば、貴社の○○業務で、長期的に貢献できます。

簿記2級の資格を、自己研鑽として取得しており、貴社の経理、または、事務業務に、活かしていきたいです」

テンプレート3、看護、介護、医療からの転換型。

「前職では、看護、介護、医療の現場で、5年間、業務に従事してきました。

医療現場で、業務の正確性、業務マニュアルの徹底、対人コミュニケーション、責任感を、培ってきました。

健康管理、合理的配慮の希望から、事務職への転換を、希望しています。

事務職では、医療現場で培った正確性、責任感、業務マニュアルの徹底を、最大限活かしながら、業務で確実に貢献できると考えています。

業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制などの合理的配慮があれば、貴社の○○業務で、長期的に貢献できます。

腰を据えて、貴社で長期的に貢献していきたいです」

テンプレート4、長期間のブランクからの転換型。

「過去の業務経験は、〇〇業務で、〇年間ありました。

その後、療養期間、または、就労移行支援事業所での訓練で、自己理解、合理的配慮の整理、専門スキル、資格の取得を、進めてきました。

療養期間中、簿記2級、MOS、ITパスポートなどの資格を、取得し、事務職への準備を、整えました。

現在は、主治医のもとで治療を続け、症状は、安定しています。

業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制、リモートワークなどの合理的配慮があれば、貴社の○○業務で、長期的に貢献していけます。

腰を据えて、貴社で長期的に貢献していきたいです」

テンプレート5、複数の業務経験からの統合型。

「過去、複数の業界、業種、いわゆる接客業、製造業、サービス業で、業務経験を積んできました。

複数の業界での経験で、業務の正確性、業務マニュアルの徹底、対人コミュニケーション、業務の多様性への対応、新環境への適応力を、培ってきました。

事務職への転換を希望する理由は、自分の特性、合理的配慮の希望、長期就労の安定性を、考えた結果です。

事務職では、複数の業界での経験で培ったスキルを、最大限活かしながら、業務で確実に貢献できると考えています。

業務指示の文書化、業務量の調整などの合理的配慮があれば、貴社で、長期的に貢献していけます。

腰を据えて、貴社で長期的に貢献していきたいです」

テンプレート6、シンプル型。

「過去の業務経験で、業務の正確性、業務マニュアルの徹底、対人コミュニケーション、業務での責任感を、培ってきました。

事務職への転換を希望する理由は、自分の特性、合理的配慮の希望、長期就労の安定性を、考えた結果です。

業務指示の文書化、業務量の調整、業務マニュアルの活用などの合理的配慮があれば、貴社の○○業務で、長期的に貢献できます。

腰を据えて、貴社で長期的に貢献していきたいです」

30代の事務職未経験の強みのアピール

30代の事務職未経験の強みのアピールを整理します。

強み1、業務経験で、培ったスキル。

過去の業務経験で、培ったスキル、いわゆる正確性、業務マニュアルの徹底、対人コミュニケーション、業務でのチームワーク、責任感などを、アピールします。

強み2、長期就労への意欲、定着への安定性。

30代は、20代よりも、長期就労への意欲、定着への安定性が、高い傾向があります。

強み3、自己理解、合理的配慮の整理の深さ。

20代よりも、自己理解、合理的配慮の整理の深さで、長期就労の可能性が、高い傾向があります。

強み4、業務での即戦力としての可能性。

過去の業務経験で、業務での即戦力としての可能性を、アピールできます。

強み5、専門スキル、資格の取得の意欲。

事務職に関連する資格、専門スキルの取得への意欲を、アピールします。

強み6、サポート体制の整備。

主治医、家族、ジョブコーチ、エージェント、就労定着支援員などのサポート体制の整備を、アピールします。

採用されるための戦略

採用されるための戦略を整理します。

戦略1、自己紹介シート、トリセツの整備。

自己紹介シート、トリセツを、丁寧に整備します。

戦略2、業務での実績、専門スキル、資格のアピール。

過去の業務での実績、専門スキル、資格を、書面で整理し、アピールします。

戦略3、合理的配慮の希望の具体化。

業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制、リモートワーク、定期的な通院日の半休などの具体的な希望を、伝えます。

戦略4、長期就労への意欲の強調。

「腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「事務職で、専門性を深めながら、長期的にキャリアを積みたい」と、明確に伝えます。

戦略5、複数のエージェントの併用。

dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。

戦略6、就労移行支援事業所、ハロートレーニング、職業訓練の活用。

体調が安定するまで、または、事務職への準備のため、就労移行支援事業所、ハロートレーニング、職業訓練を、活用します。

戦略7、書面合意の徹底。

合理的配慮の合意書、雇用条件通知書を、書面で整備します。

戦略8、職場見学、トライアル雇用の活用。

職場見学、トライアル雇用で、実際の業務環境、合理的配慮の運用を、自分の目で確認します。

心のケアも大切に

事務職未経験での就労活動への不安は、心の負担となります。

「30代で、事務職未経験は、採用されないのではないか」「自分の業務経験は、事務職に、活かせるのか」と、不安を感じることがあります。

主治医、カウンセラーへの相談を続けます。

家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。

当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。

自分を責めないことが、最も大切です。

30代の事務職未経験は、業務経験、自己理解、合理的配慮の整理の深さで、十分に採用されうる状況です。

無理をしないことが、最も大切です。

長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。

まとめ

障害者枠の事務職未経験30代の志望動機の例文は、過去の業務経験を事務職への適性に繋げる、合理的配慮の希望を業務遂行の条件として伝える、長期就労への意欲を明確に伝える、専門スキル、資格、自己研鑽のアピール、貴社への共感、貢献意欲の明確化、過度に詳細な医学的説明の回避などで、整えられます。

事務職未経験の志望動機のテンプレートとして、接客業、サービス業からの転換型、製造業、技術職からの転換型、看護、介護、医療からの転換型、長期間のブランクからの転換型、複数の業務経験からの統合型、シンプル型などがあります。

30代の事務職未経験の強みのアピールとして、業務経験で培ったスキル、長期就労への意欲、定着への安定性、自己理解、合理的配慮の整理の深さ、業務での即戦力としての可能性、専門スキル、資格の取得の意欲、サポート体制の整備などがあります。

採用されるための戦略として、自己紹介シート、トリセツの整備、業務での実績、専門スキル、資格のアピール、合理的配慮の希望の具体化、長期就労への意欲の強調、複数エージェントの併用、就労移行支援事業所、ハロートレーニング、職業訓練の活用、書面合意の徹底、職場見学、トライアル雇用などがあります。

dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、カウンセラー、家族、当事者会、ジョブコーチ、就労移行支援事業所、ハロートレーニングなどのサポートを、組み合わせて活用します。

法テラスを利用すれば、収入が一定以下の方は無料法律相談を受けられます。

明るい未来は、必ずあなたの前に開かれています。