障害者手帳を返還して転職でクローズにする判断基準とメリットデメリット

障害者手帳を返還して一般枠でクローズ転職を考える方は、返還による影響を正確に理解した上で判断することで、自分に合った働き方を選べます。

この記事では障害者手帳を返還して転職でクローズにする判断基準とメリットデメリットを解説します。

手帳を返還する前に知っておくべきこと

知っておくべきことを、把握しておきましょう。

第一のポイントは、クローズ転職に手帳の返還は必須ではないことです。

手帳を所持したまま一般枠で応募することは全く問題ありません。

手帳の所持情報が転職先に自動的に伝わる仕組みはなく、自分から開示しなければ企業は知り得ません。

「クローズにしたいから手帳を返さなければ」と考える必要はありません。

第二のポイントは、手帳を返還すると再取得に手間がかかることです。

返還後に再び手帳が必要になった場合、医師の診断書の取得、申請手続き、審査期間(1か月から3か月程度)を経て再取得する必要があります。

症状が改善して等級に該当しなくなった場合、再取得できない可能性もあります。

第三のポイントは、返還により失われる制度やサービスがあることです。

障害者控除(所得税と住民税の軽減)、各種公共料金の割引、自治体独自の福祉サービス、障害者雇用枠での就職の選択肢などが利用できなくなります。

特に障害者控除は年間数万円の税負担の差につながるため、経済的な影響を慎重に検討する必要があります。

返還すべきかどうかの判断基準

判断基準を、見ていきましょう。

返還を検討してよいケースとして、症状が完全に寛解して通院も服薬も不要な状態、配慮なしで安定して働ける確信がある場合、主治医からも手帳の等級に該当しなくなったと判断された場合などがあります。

返還を慎重に考えるべきケースとして、通院や服薬を継続している場合、過去に体調の波で離職した経験がある場合、将来的に障害者雇用枠に戻る可能性がある場合、経済的に障害者控除が必要な場合などがあります。

迷う場合の現実的な選択肢として、手帳を返還せずに保持したままクローズで一般枠に応募する方法が最もリスクが低くなります。

手帳を持っていても一般枠で働くことに制限はなく、万が一体調が悪化した際に障害者雇用枠に切り替える選択肢を残せます。

主治医に「手帳を返還しても問題ないか」と相談することが推奨されます。

税金面の影響は、税理士やファイナンシャルプランナーに相談できます。

ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

クローズ転職の進め方と注意点

進め方を、見ていきましょう。

クローズで一般枠に応募する場合、履歴書に障害や手帳の情報を記載する必要はありません。

面接で健康状態を聞かれた際は、「現在は健康状態に問題ありません」と回答できます。

ただし通院が必要な場合に嘘をつくことは避け、「定期的な通院がありますが業務への影響はありません」と伝える方法もあります。

注意点として、クローズで入社すると配慮を依頼しにくくなるため、配慮なしで安定して働ける状態かを冷静に見極めます。

体調が悪化した場合のシナリオも事前に考えておくことが大切です。

転職エージェントとして、リクルートエージェント、デューダ、ハタラクティブ、ウズキャリ、就職Shopなどの一般枠エージェントを活用できます。

オープンも並行して検討する場合、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障害者雇用エージェントにも相談できます。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで、オープンかクローズかの判断を含めたサポートを受けられます。

利用料は低所得世帯は無料です。

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活用できる支援制度と相談先

自立支援医療制度は、手帳の有無に関わらず利用できるため、手帳を返還しても通院医療費の軽減は継続可能です。

障害年金も手帳とは別の制度であり、手帳を返還しても受給に影響はありません。

社会保険労務士に各制度の関係を確認することが推奨されます。

引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

まとめ

障害者手帳の返還はクローズ転職の必須条件ではなく手帳を保持したまま一般枠で働く方法が最もリスクが低い選択で、返還により障害者控除や福祉サービスや障害者雇用枠の選択肢を失うため、主治医や税理士と相談した上で判断し、ハタラクティブなどの一般枠エージェント、アットジーピーなどの障害者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用していきましょう。