障がい者雇用枠で転職活動を現職にバレずに進める方法と注意点

障がい者雇用枠で在職中に転職活動を進める際に現職にバレることへの不安は大きいものですが、情報管理と活動方法を工夫することで安全に転職活動を進められます。

この記事では障がい者雇用枠で転職活動を現職にバレずに進める方法と注意点を解説します。

転職活動がバレる主なルート

バレる主なルートを、把握しておきましょう。

第一のルートは、転職サイトの登録情報です。

転職サイトに実名や現在の勤務先を登録すると、企業の人事担当者がスカウト機能で自社の社員を発見するケースがあります。

特に障がい者雇用に特化したサイトは利用企業が限定されるため、現職の人事担当者が閲覧している可能性があります。

第二のルートは、SNSでの発信です。

X(旧Twitter)やFacebookなどで転職活動中であることを投稿すると、同僚や上司に見られるリスクがあります。

第三のルートは、勤務態度や行動の変化です。

急に有給休暇が増える、服装が変わる、デスクの私物を片付け始める、残業を断るようになるなどの変化から、周囲に気づかれることがあります。

第四のルートは、応募先企業からの在籍確認です。

選考が進んだ段階で応募先が現職に在籍確認を行うケースがまれにあります。

ただし本人の同意なく現職に連絡する企業は少なく、エージェント経由であれば「現職には連絡しないでほしい」と依頼できます。

第五のルートは、同業界内での情報共有です。

同じ業界内で転職活動をしている場合、業界の人脈を通じて情報が伝わるリスクがあります。

バレずに転職活動を進める具体的な方法

具体的な方法を、見ていきましょう。

第一の方法は、転職サイトのブロック機能の活用です。

多くの転職サイトでは、特定の企業からの閲覧をブロックする機能があります。

現職の企業名をブロックリストに登録しておくことで、人事担当者に発見されるリスクを大幅に減らせます。

アットジーピーやウェブサーナなどの障がい者雇用向け求人サイトでも、ブロック機能の有無を確認します。

第二の方法は、転職エージェント経由での活動を中心にすることです。

エージェント経由であれば、自分の情報が応募先以外に公開されることはありません。

ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障がい者雇用エージェントに「在職中のため現職にバレないよう配慮してほしい」と明確に伝えます。

エージェントは守秘義務があり、本人の同意なく情報を外部に出すことはありません。

第三の方法は、面接日程の工夫です。

面接は有給休暇や半休を利用して受けますが、頻度が高いと怪しまれます。

通院日に合わせて面接を入れる、昼休みを利用したオンライン面接を依頼するなどの工夫が有効です。

オンライン面接を希望することで、移動時間を削減し、怪しまれるリスクを減らせます。

第四の方法は、職場での振る舞いを変えないことです。

転職活動中であっても、普段通りの勤務態度を維持します。

急な行動の変化は周囲に疑念を抱かせる原因となります。

第五の方法は、SNSでの情報発信を控えることです。

転職活動に関する投稿、エージェントとのやり取りのスクリーンショット、応募先企業の情報などをSNSに投稿しないよう注意します。

匿名アカウントであっても、特定される可能性はゼロではありません。

障がい者雇用枠ならではの注意点

障がい者雇用ならではの注意点を、見ていきましょう。

第一の注意点は、就労定着支援事業所への対応です。

就労定着支援を利用中の場合、支援者に転職活動のことを伝えるかどうかは慎重に判断します。

支援者には守秘義務がありますが、現職の企業との連携も行っているため、伝えるタイミングを見極めることが大切です。

転職先が決まった段階で伝える方法が安全です。

第二の注意点は、障害者手帳の情報管理です。

手帳の情報が現職以外に漏れることは通常ありませんが、応募先企業に手帳のコピーを提出する際は、現職に知られないよう書類の管理に注意します。

第三の注意点は、相談支援専門員への対応です。

相談支援専門員に転職の意向を伝える場合も、現職との関係を考慮したタイミングで行います。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで、在職中の転職活動についてもサポートを受けられます。

利用料は低所得世帯は無料です。

活用できる支援制度と相談先

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

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障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説

まとめ

障がい者雇用枠で在職中に転職活動を進める際は転職サイトのブロック機能の活用、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障がい者雇用エージェントへの守秘依頼、オンライン面接の活用、職場での振る舞いの維持、SNS発信の制限が有効で、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら、安全に転職活動を進めていきましょう。