障がい者雇用の中途採用の倍率のリアル…実態を知って転職活動を有利に進める

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障がい者雇用の中途採用の倍率が実際どのくらいか知りたい、障がい者向け求人の競争はどのくらい激しいのか知りたい、倍率が高い中でも採用されるための方法を知りたいという方は多くいます。この記事では障がい者雇用の中途採用の倍率の実態と採用されるための方法について解説します。

倍率についての前提

障がい者雇用の中途採用の倍率は公式に公表されているデータが少なく求人の種類、職種、地域、企業規模等によって大きく異なります。

この記事では一般的に知られている傾向と情報をもとに解説しますが具体的な倍率については応募する求人ごとに異なることを理解しておくことが重要です。

倍率の数字を知ることよりも自分の準備を充実させて採用につながりやすくすることの方が転職活動においてはるかに重要です。

障がい者雇用の中途採用の倍率の実態

職種による倍率の差

事務職の倍率が高い傾向としてデータ入力、一般事務等の事務系の職種は障がい者向け求人の中でも人気が高く倍率が高くなる傾向があります。

一部の調査では障がい者向けの事務職求人に対して数名から十数名の応募が集まる場合があるという情報があります。

専門職や技術職の倍率が比較的低い傾向としてプログラミング、デザイン等の専門スキルが必要な職種は応募者数が少ない場合があり倍率が低くなる傾向があります。

製造や清掃等の現場系職種の倍率として製造ラインや清掃等の現場系職種は応募者数が安定している傾向があります。

企業規模による倍率の差

大手企業の障がい者雇用枠の倍率が高い傾向として大手企業の障がい者雇用枠は給与水準、福利厚生、安定性への高い評価から応募が集中しやすく倍率が高くなる傾向があります。

中小企業の倍率が比較的低い傾向として中小企業の障がい者雇用枠は大手企業と比べて応募者数が少ない場合があります。

地域による倍率の差

都市部の倍率が高い傾向として東京、大阪、名古屋等の大都市圏は求人数が多い一方で応募者数も多いため倍率が高くなりやすい傾向があります。

地方の倍率が比較的低い傾向として地方は求人数が少ない一方で応募者数も少ない場合があり都市部より倍率が低くなる傾向があります。

障がいの種類による違い

精神障害や発達障害がある方の応募が増えている傾向として近年精神障害や発達障害がある方の障がい者雇用枠への応募が増えているという傾向があります。

身体障害の程度による差として身体障害の程度によって応募できる職種の範囲が異なるため倍率に差が生じることがあります。

倍率が高い求人でも採用されるための方法

自己分析と職場環境のマッチングを徹底する

倍率が高い求人での採用につながりやすくするために最も重要な準備が徹底的な自己分析と職場環境とのマッチングです。

採用担当者が最も重視していることは就労継続可能性と業務遂行能力であるため自分の強みと就労継続の根拠を具体的に示すことが倍率が高い中でも差別化につながります。

就労移行支援事業所での準備を充実させる

就労移行支援事業所での安定した通所実績とスキル習得の実績が採用担当者への就労継続可能性のアピールとして有効です。

就労移行支援事業所での職場実習の実績が書類選考での差別化につながる重要な材料のひとつです。

応募書類の質を高める

多くの応募者の中から書類選考を通過するために応募書類の質を高めることが重要です。

志望動機の具体性として応募先の企業と職種への具体的な志望動機を書くことが書類選考での通過率を高める助けになります。

障がいの説明の適切さとして自分の障がいの特性、できること、必要な配慮を具体的かつ簡潔に説明することが採用担当者の理解を得る助けになります。

就労継続の根拠として体調管理の習慣、主治医との連携、就労移行支援での実績等の就労継続の根拠を具体的に示すことが重要です。

面接での準備を徹底する

定番の質問への回答の準備として自己紹介、志望動機、障がいについての説明、必要な配慮の説明等の定番の質問への回答を準備して練習することが重要です。

模擬面接の活用として就労移行支援事業所や転職エージェントでの模擬面接を繰り返し受けることが本番での緊張を和らげる助けになります。

倍率が低い求人も視野に入れる

倍率が高い大手企業の事務職だけを目指すのではなく専門職、技術職、中小企業の求人、地方の求人等の倍率が比較的低い求人も視野に入れることが採用につながりやすくなります。

在宅勤務対応の求人は全国が対象となるため選択肢が広がる一方で応募者数も多くなることがある点を理解しておくことが重要です。

複数の求人に同時に応募する

一つの求人だけに絞って応募するのではなく複数の求人に同時に応募することで採用のチャンスを広げることができます。

就労移行支援事業所や転職エージェントを活用して複数の求人への応募を並行して進めることが転職活動を効率的に進める助けになります。

就労移行支援事業所を通じた採用の活用

就労移行支援事業所と連携している企業への採用では一般公募より倍率が低くなることがある場合があります。

就労移行支援事業所を通じた職場実習から採用につながるケースでは書類選考や面接を経ずに採用につながることがあります。

スキルアップで競争力を高める

倍率が高い求人での差別化のためにスキルアップに取り組むことが重要です。

MOS等の資格取得、プログラミングスキルの習得、ライティングスキルの向上等のスキルアップが他の応募者との差別化につながります。

就労移行支援事業所でのスキルトレーニングを活用することが効率的なスキルアップの方法のひとつです。

倍率に一喜一憂しないことの重要性

倍率の数字に過度に注目することが転職活動への意欲を損なうことがあります。

倍率が高くても自分に合った準備をした上で応募することで採用につながる可能性があることを理解することが重要です。

倍率が低くても自分の特性に合っていない職場への採用は早期離職につながるリスクがあることを理解することも重要です。

倍率よりも自分の特性に合った職場環境を選ぶことを最優先にすることが長く安定して働き続けるうえで最も重要なアプローチです。

消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。

まとめ

障がい者雇用の中途採用の倍率は職種、企業規模、地域等によって大きく異なります。事務職や大手企業の障がい者雇用枠は倍率が高くなる傾向があり専門職や技術職、中小企業、地方の求人は倍率が比較的低くなる傾向があります。倍率が高い中でも採用されるための方法として自己分析と職場環境のマッチングの徹底、就労移行支援事業所での準備の充実、応募書類の質の向上、面接準備の徹底、複数の求人への同時応募が重要です。倍率の数字より自分の特性に合った職場環境を選ぶことを最優先にすることが長く安定して働き続けるうえで最も重要なアプローチです。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。転職活動は一人で抱え込まず就労移行支援事業所や転職エージェントのサポートを積極的に活用しながら進めていってください。