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障がい者雇用枠で働いているけれどトラブルが発生して弁護士に相談すべきか知りたい、障がい者雇用に関するトラブルを弁護士に相談する方法を知りたい、費用をかけずに法律の専門家に相談できる方法を知りたいという方は多くいます。この記事では障がい者雇用でトラブルが発生した場合の弁護士への相談方法と対処法について解説します。
障がい者雇用でのトラブルは法的な対処が必要な場合があります
障がい者雇用枠での就労においても様々なトラブルが発生することがあります。
トラブルの内容によっては法的な対処が重要な選択肢のひとつになることがあります。
法的な対処が必要かどうかの判断と具体的な対処方法については法律の専門家への相談が重要です。
障がい者雇用で起こりやすい主なトラブルの種類
不当解雇と雇い止め
障がいを理由とした不当な解雇や理由が不明確な雇い止めが発生することがあります。
障がいを理由とした解雇は障害者雇用促進法と労働基準法に違反する可能性があります。
合理的配慮の不提供
障がいのある方からの合理的配慮の申し込みに対して正当な理由なく拒否することは障害者雇用促進法に違反する可能性があります。
ハラスメント
障がいを理由としたパワーハラスメント、モラルハラスメント、障がいへの侮辱的な言動等が発生することがあります。
前の記事で解説したような怒鳴る上司による精神的な健康への影響もトラブルのひとつとして挙げられます。
賃金と待遇の不当な差別
障がいを理由とした不当に低い賃金設定や一般社員と著しく異なる待遇が問題になることがあります。
同一労働同一賃金の観点からの不合理な待遇差が問題になる場合があります。
労働条件の不当な変更
入社時に約束された労働条件が一方的に変更されることがあります。
残業なしの条件や業務内容等の契約時の条件が守られないケースが発生することがあります。
個人情報の不当な取り扱い
障がいに関する個人情報が本人の同意なしに職場内で広く共有されることが問題になることがあります。
雇用契約に関するトラブル
有期雇用契約の無期転換ルールへの違反、不当な試用期間の延長等の雇用契約に関するトラブルが発生することがあります。
弁護士に相談する前に試みる対処
弁護士への相談は費用と時間がかかるため最初から弁護士への相談を考えるのではなく以下の対処を試みることが重要です。
社内での相談
人事部門への相談、ハラスメント相談窓口への相談、産業医への相談等の社内での解決を最初に試みることが重要です。
就労定着支援の担当者への相談
就労定着支援サービスを活用している場合は担当者への相談が職場との調整のサポートとして有効です。
都道府県労働局への相談
都道府県労働局では無料で労働相談を受け付けており専門の相談員がトラブルの解決方法についてのアドバイスを提供してくれます。
紛争調整委員会によるあっせんとして当事者間での解決が難しい場合は紛争調整委員会によるあっせんの申請が費用をかけずにトラブルを解決する方法のひとつです。
労働基準監督署への相談
賃金未払い、不当解雇等の労働基準法違反が疑われる場合は労働基準監督署への相談が重要な選択肢のひとつです。
労働基準監督署が会社への指導を行うことでトラブルが解決することがあります。
弁護士に相談すべき状況
以下のような状況では弁護士への相談が重要な選択肢のひとつになります。
不当解雇や雇い止めに対して法的な対応が必要な場合として解雇や雇い止めが不当であると判断される場合は弁護士への相談が重要です。
損害賠償請求を検討している場合としてハラスメントや障がいを理由とした差別によって精神的な健康への深刻な影響が生じた場合は損害賠償請求を検討することがあります。
会社側が交渉に応じない場合として社内での解決や都道府県労働局のあっせんで解決しない場合は弁護士による法的な対処が必要になることがあります。
証拠の収集と保全が必要な場合として法的な対処を見据えた証拠の収集と保全についてのアドバイスが必要な場合は弁護士への相談が重要です。
費用をかけずに弁護士に相談する方法
法テラスの無料法律相談
法テラス（0120-078-374）では収入が一定の基準以下の方を対象に弁護士への無料法律相談を受けることができます。
弁護士費用の立替制度として弁護士に正式に依頼する場合の費用を法テラスが立て替えてくれる制度があります。
生活保護受給者の場合は費用の立替と返済の免除が受けられる場合があります。
電話での相談受付として電話での問い合わせで近くの法テラスの窓口と相談の予約をすることができます。
弁護士会の無料法律相談
各都道府県の弁護士会が実施する無料または低価格の法律相談を活用することができます。
初回三十分無料または一定の低価格での相談が多くの弁護士会で提供されています。
市区町村の無料法律相談
多くの市区町村が定期的に弁護士による無料法律相談を実施しています。
相談時間は三十分程度のことが多くありますが基本的な法的アドバイスを無料で受けることができます。
労働問題に特化した弁護士への相談
労働問題に特化した弁護士は障がい者雇用に関連したトラブルへの対処の経験が豊富な場合があります。
初回相談無料の弁護士事務所も多くあります。
相談する際に準備しておくもの
弁護士や相談窓口に相談する際に以下の資料を準備しておくことが相談をスムーズに進める助けになります。
雇用契約書または労働条件通知書として契約時に取り交わした書類を準備することが重要です。
トラブルの記録として怒鳴られた日時と内容、ハラスメントの記録、不当な扱いを受けた日時と状況等を記録したものを準備することが重要です。
給与明細として賃金に関するトラブルの場合は給与明細を準備することが重要です。
関連するメールや書類としてトラブルに関連するメールや書類を全て準備することが重要です。
会社の就業規則として会社の就業規則のコピーがある場合は準備することが重要です。
診断書や医師の意見書として精神障害や体調への影響が生じている場合は診断書や医師の意見書を準備することが重要です。
トラブルの記録の重要性
弁護士や相談窓口への相談に備えてトラブルの記録を残しておくことが重要です。
日時と状況の記録として怒鳴られた、不当な扱いを受けた等のトラブルが発生した日時と具体的な状況を記録することが重要です。
証人の確認としてトラブルを目撃した同僚や関係者がいる場合はその方々の名前を記録しておくことが重要です。
医療への影響の記録として精神障害が悪化した日時と主治医への受診状況を記録しておくことが重要です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
障がい者雇用でのトラブルとして不当解雇、合理的配慮の不提供、ハラスメント、賃金と待遇の不当な差別、労働条件の不当な変更等が挙げられます。弁護士への相談の前に社内での相談、都道府県労働局への相談、労働基準監督署への相談を試みることが重要です。弁護士への相談が必要な状況では法テラス（0120-078-374）の無料法律相談と弁護士費用の立替制度を積極的に活用することが費用の負担なしに法律の専門家への相談を実現する方法として重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。障がい者雇用でのトラブルは一人で抱え込まず法テラスと就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら対処していってください。
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