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障がい者向けの転職エージェントを複数併用したいけれどどの3社を選べばいいか知りたい、転職エージェントを3社併用する場合の効果的な使い方を知りたい、エージェントの特徴と違いを知ったうえで選びたいという方は多くいます。この記事では障がいのある方が転職エージェントを3社併用する場合の選び方と効果的な活用方法について解説します。
転職エージェントを3社併用することの意義
障がい者向け転職エージェントを3社併用することには以下のような意義があります。
求人情報の幅が最大化されることとして各エージェントが保有する求人情報は異なるため3社を活用することで一社だけでは見つけられない求人にアクセスできる可能性が高まります。
担当コンサルタントの相性を確認できることとして3社を比較することで自分の特性と状況への理解が最も深いコンサルタントを見つけやすくなります。
情報と意見を多角的に収集できることとして複数のエージェントからの情報とアドバイスを比較することで転職活動の判断精度が高まります。
ただし3社以上の同時活用は管理の負担が増えるため体調や状況に合わせた無理のない活用が重要です。
障がい者向け転職エージェントを選ぶ際の重要な基準
3社を選ぶ際の基準として以下のポイントを考慮することが重要です。
障がいの特性への理解度として自分の障がいの特性について深い知識と理解があるコンサルタントが在籍しているかどうかが重要な基準のひとつです。
取り扱い求人の数と質として自分が希望する職種と地域の求人が充実しているかどうかを確認することが重要です。
就職後の定着支援の充実度として就職後のサポートが充実しているかどうかが長く働き続けるうえで重要な基準です。
オンラインと電話での対応の有無として外出が難しい場合や電話が苦手な場合はオンラインとメール対応が可能かどうかを確認することが重要です。
就職実績と定着率として過去の就職実績と定着率の高さが支援の質を示す重要な指標のひとつです。
3社の組み合わせ方の考え方
3社を選ぶ際は以下のような役割分担を意識した組み合わせが効果的です。
幅広い求人を持つ大手エージェントとして求人数が多く幅広い職種と地域をカバーしている大手エージェントを一社選ぶことで求人情報の幅を確保することができます。
特定の障がいや職種に特化したエージェントとして自分の障がいの特性や希望する職種に特化した支援が充実しているエージェントを一社選ぶことで専門的なサポートを受けることができます。
地域密着型または在宅特化型のエージェントとして自分が住む地域の求人に強いエージェントまたは在宅求人に特化したエージェントを一社選ぶことで地域と働き方のニーズに合った求人を探しやすくなります。
代表的な障がい者向け転職エージェントの特徴
atGP
障がいのある方の転職支援に特化した代表的なエージェントのひとつです。
取り扱い求人数が多く幅広い職種と地域をカバーしています。
障がいの種類に応じた専門的なサポートが充実しています。
就職後の定着支援として就労定着支援サービスも提供しています。
doda Challenged
パーソルグループが運営する障がい者向けの転職エージェントです。
大手人材サービス会社のネットワークを活かした幅広い求人情報が強みのひとつです。
大手企業への就職実績が豊富な点が特徴として挙げられます。
LITALICOワークス
就労移行支援事業所として出発したLITALICOが運営する転職支援サービスです。
障がいの特性への深い理解と就労準備段階からの一貫したサポートが強みのひとつです。
就労移行支援と転職支援を組み合わせた支援が充実しています。
マイナビパートナーズ
マイナビグループが運営する障がい者向けの転職エージェントです。
マイナビの幅広い求人ネットワークを活かした求人情報が強みのひとつです。
特例子会社での就職を希望する方への支援が充実している場合があります。
Kaien
発達障害のある方の就労支援に特化した支援機関です。
ASDやADHDの特性への深い理解と専門的なサポートが強みのひとつです。
発達障害の特性に合った職場環境の選択と就職後の定着支援が充実しています。
ウェルビー
精神障害や発達障害がある方の就労移行支援と転職支援を提供している機関です。
就労準備段階からの一貫したサポートが強みのひとつです。
3社を効果的に活用するための方法
最初の面談で自分の状況を正確に伝える
各エージェントの最初の面談で自分の障がいの特性、希望する職種と勤務形態、体調の状況、コミュニケーションの希望方法を正確に伝えることが重要です。
3社に同じ情報を伝えることで各エージェントからの提案を同じ基準で比較することができます。
役割分担を明確にする
3社のそれぞれの役割分担を自分の中で明確にすることが管理の負担を減らしながら効果的に活用する助けになります。
一社は求人の幅を確保するために、一社は専門的なサポートを受けるために、一社は特定の地域や職種の求人を探すためにというように役割を分けることが有効です。
応募した求人を管理する
3社から紹介された求人を管理して重複応募を防ぐことが重要です。
エージェント名、応募した企業名、応募日、選考の状況をスプレッドシートやノートに記録して管理することが重要です。
体調に合わせた活用の程度を調整する
3社を同時に活用することの管理の負担を体調に合わせて調整することが重要です。
体調が不安定な時期はエージェントとの連絡を最小限にしてメールでの対応を中心にすることが体調への負荷を管理するうえで重要です。
就労移行支援事業所との併用を検討する
転職エージェントの活用と並行して就労移行支援事業所への通所を組み合わせることで転職活動の準備と求人探しを効果的に進めることができます。
就労移行支援事業所のスタッフにエージェントも活用していることを伝えることで連携したサポートを受けることができることがあります。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
障がい者向け転職エージェントを3社併用することで求人情報の幅の最大化、担当コンサルタントの相性の確認、情報と意見の多角的な収集というメリットが得られます。
3社の選び方として幅広い求人を持つ大手エージェント、特定の障がいや職種に特化したエージェント、地域密着型または在宅特化型のエージェントを組み合わせることが効果的です。
代表的なエージェントとしてatGP、doda Challenged、LITALICOワークス、マイナビパートナーズ、Kaien等があり自分の障がいの特性と希望に合ったエージェントを選ぶことが重要です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。
転職エージェントの活用は体調に合わせた無理のない範囲で進め、就労移行支援事業所のサポートと組み合わせながら転職活動を進めていってください。
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