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障がいがあって転職を考えているのに「障がい者雇用に切り替えると給料がどのくらい下がるのか不安」「給料が下がることへの不安から転職に踏み出せない」という方はいらっしゃいませんか。
障がい者雇用での給与水準は一般雇用と比べて低くなる傾向がありますが正しく把握することで対策を立てることができます。本記事では障がい者が転職した場合の給料の変化の実態と給料を確保するための対策を解説します。
障がい者雇用での給与水準の実態
障がい者雇用での給与水準について正確に理解しておくことが重要です。
厚生労働省の調査によると障がい者雇用枠での平均月収は障がいの種類や雇用形態によって大きく異なります。
身体障がい者の場合は平均月収が21万円から26万円程度、精神障がい者の場合は12万円から18万円程度、知的障がい者の場合は10万円から14万円程度が目安とされることがあります。ただしこれらはあくまで平均的な数値であり実際には個人の経験やスキル、企業の規模によって大きく異なります。
一般雇用と比べて給与が低くなる主な理由として勤務時間が短い場合が多いことが挙げられます。
体調管理の必要から短時間勤務からスタートするケースが多く時間給ベースでは一般雇用と大きな差がない場合でも月収ベースでは下がることがあります。
フルタイムの正社員として障がい者雇用枠で働く場合は一般雇用との給与差が比較的小さくなることがあります。
大企業の障がい者雇用枠ではフルタイムで20万円から30万円以上の月収が得られる求人もあります。
給料が下がりやすいパターンと下がりにくいパターン
障がい者転職で給料が大きく下がりやすいパターンと比較的下がりにくいパターンがあります。
給料が大きく下がりやすいパターンとして精神障がいや発達障がいによる療養後の転職があります。
長期の療養を経て就労を再開する場合は最初は短時間勤務からスタートすることが多く月収が大きく下がる傾向があります。
また一般雇用のフルタイム正社員から障がい者雇用枠のパートタイムに切り替える場合も月収が大幅に下がることがあります。
給料が比較的下がりにくいパターンとして専門的なスキルや資格がある場合が挙げられます。
IT系のスキル、会計の知識、語学力など専門的なスキルを持っている場合は障がい者雇用枠でも高い給与を得やすくなります。
大手企業や上場企業の障がい者雇用枠も給与水準が比較的高い傾向があります。福利厚生が充実していることも多く総合的な待遇では中小企業の一般雇用と大きな差がない場合もあります。
給料の低下を最小限に抑えるための対策
障がい者転職での給料の低下を最小限に抑えるための具体的な対策があります。
スキルアップを継続することが給料を確保するうえで最も重要な対策のひとつです。
プログラミング、データ分析、語学など市場価値の高いスキルを持っていることで障がい者雇用枠でも高い給与を得やすくなります。転職前の療養期間中にオンラインでスキルアップを進めておくことも有効です。
複数の障がい者専門の転職エージェントを活用して給与条件のよい求人を探すことも重要です。
エージェントは企業との交渉経験があり求人票に記載されている給与よりも高い条件を引き出せることがあります。
フルタイム勤務が可能な状態であることをアピールすることも給料を確保するうえで重要です。体調が安定してフルタイム勤務が可能な場合は積極的にフルタイムでの応募を検討することで月収の低下を防ぎやすくなります。
大手企業や上場企業の障がい者雇用枠を優先的に探すことも給料を確保するための有効な対策です。大手企業の障がい者雇用枠は給与水準と福利厚生の両面で充実していることが多いです。
給料の低下を補う制度の活用
障がい者転職で給料が低下した場合に給料の低下を補うために活用できる制度があります。
障がい年金の受給を検討することが重要です。精神障がいや身体障がいによって就労能力が一定以下に低下している場合は障がい年金を受給できる可能性があります。
就労しながら障がい年金を受給することで給料が低下した分を補える場合があります。
ただし収入によって年金額が調整される場合があるため社会保険労務士や主治医に相談することが重要です。
特別障がい者手当や自治体の障がい者福祉手当などの各種手当の活用も検討することが有効です。
居住する自治体によって活用できる手当が異なるため市区町村の福祉担当窓口に問い合わせることで利用できる制度を確認することができます。
自立支援医療制度を活用することで医療費の自己負担を軽減することができます。
精神科や心療内科での通院にかかる医療費の自己負担が原則として1割に軽減されるためその分の生活費への余裕が生まれます。
給料の低下を受け入れながら長期的なキャリアを考える
給料の低下を一時的なものとして受け入れながら長期的なキャリアを考えることも重要な視点です。
短時間勤務からスタートして体調の安定とともに勤務時間を増やすことで給料を段階的に増やすことができます。最初は給料が低くても体調を安定させながら実績を積み重ねることで給与交渉や正社員への転換につながることがあります。
就労自立給付金は生活保護受給中に就労収入が増えて保護が廃止または減額となった場合に一定額が支給される制度です。生活保護を受給しながら就労している場合は活用を検討することが有効です。
職場での実績を積み重ねることで給料のアップを目指すことができます。障がい者雇用枠でも業績への貢献や専門スキルの向上によって昇給の機会を得られることがあります。
給料だけでなく総合的な待遇を比較する
転職先を選ぶ際には給料だけでなく総合的な待遇を比較することが重要です。
交通費の支給、社会保険の加入、退職金制度、福利厚生の充実度など給与以外の待遇も含めて比較することで総合的な収入と生活の安定を判断することができます。
在宅勤務が可能な職場では通勤費用が削減されるため実質的な収入増加につながることがあります。
体調管理のためのサポートが充実している職場では医療費や体調管理にかかるコストが軽減される場合があります。
障がい者転職では給料が下がる可能性がありますが専門スキルの活用、大手企業の障がい者雇用枠への応募、障がい年金や各種手当の活用などの対策によって生活への影響を最小限に抑えることができます。
給料の低下を一時的なものとして受け入れながら体調を安定させて実績を積み重ねることで長期的には安定した収入を得ることができます。
複数の転職エージェントや就労移行支援事業所を活用しながら給与条件と働きやすさのバランスを考えた職場選びを進めていきましょう。
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