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訪問看護に興味がある40代50代の看護師が年齢を理由にためらうことがありますが、豊富な臨床経験と人生経験は訪問看護で大きな強みとなり年齢に関係なく活躍できます。
この記事では訪問看護は40代50代からでも始められるかの実態と年齢を強みにする方法を解説します。
40代50代でも訪問看護を始められる理由
始められる理由を、把握しておきましょう。
第一の理由は、訪問看護の現場では40代50代の看護師が多数活躍していることです。
訪問看護ステーションで働く看護師の平均年齢は病院勤務より高い傾向があり、40代50代が主力として活躍している事業所は珍しくありません。
第二の理由は、法律上の年齢制限がないことです。
看護師免許がある限り、訪問看護師として働くことに年齢制限はありません。
求人票で年齢制限を設けることも原則禁止されています。
第三の理由は、深刻な人材不足です。
在宅医療の需要が急増する中で訪問看護師が大幅に不足しており、経験豊富な40代50代の看護師を積極的に採用したい事業所が多くあります。
第四の理由は、臨床経験の豊富さが最大の武器になることです。
訪問看護では一人で判断する場面が多く、長年の臨床経験から培った観察力、判断力、対応力が直接活きます。
20年以上の経験は何にも代えがたい財産です。
40代50代の経験を強みに変えるポイント
強みに変えるポイントを、見ていきましょう。
第一のポイントは、幅広い疾患への対応力です。
複数の診療科での経験がある方は、訪問先の多様な疾患に対応できる即戦力として評価されます。
第二のポイントは、利用者や家族との信頼関係の構築力です。
人生経験が豊富な看護師は、高齢の利用者やその家族から安心感を持たれやすい傾向があります。
看取りの場面でも、家族の気持ちに寄り添える深みのある対応ができます。
第三のポイントは、後輩の指導力です。
若手看護師への指導や教育ができるベテランは、事業所全体の質を高める存在として重宝されます。
管理者やリーダーへのキャリアアップも視野に入ります。
第四のポイントは、多職種との連携力です。
ケアマネジャー、医師、薬剤師、ヘルパーなど多くの関係者と対等にやり取りできるコミュニケーション力は、経験年数と共に磨かれるスキルです。
40代50代が訪問看護を始める際の注意点
注意点を、見ていきましょう。
第一の注意点は、体力面への配慮です。
訪問看護は自転車やバイクでの移動、1日5件から7件程度の訪問が一般的であり、体力的な負担があります。
体力に不安がある場合は、訪問件数が少なめの事業所や、車での移動が可能な事業所を選びます。
パートタイムから始めて体力を確認する方法も有効です。
第二の注意点は、電子カルテやタブレットへの対応です。
記録の電子化が進んでいるため、ITツールへの慣れが必要です。
苦手な場合でも、入職後に研修で対応してくれる事業所がほとんどです。
第三の注意点は、教育体制の確認です。
病院での経験が長くても訪問看護は初めてという場合、同行訪問の期間や相談体制が整った事業所を選ぶことが推奨されます。
「ベテランだから大丈夫でしょう」と十分な教育なしに一人で訪問させる事業所は避けます。
第四の注意点は、オンコールの負担です。
年齢とともに夜間の待機が体に堪える場合があります。
オンコールの頻度が少ない事業所やオンコールなしの事業所も選択肢です。
訪問看護への転職で活用できる支援
支援を、見ていきましょう。
看護師専門の転職エージェントとして、ナース人材バンク、レバウェル看護、マイナビ看護師、看護rooなどで訪問看護の求人を探せます。
「40代50代歓迎」「未経験可」「教育体制充実」の条件で求人を紹介してもらえます。
ハローワークでも訪問看護ステーションの求人紹介が可能です。
日本訪問看護財団の研修やeラーニングで訪問看護の基礎を事前に学ぶこともできます。
つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。
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まとめ
訪問看護は40代50代からでも年齢制限なく始めることができ、豊富な臨床経験、利用者や家族との信頼関係構築力、後輩指導力、多職種連携力が大きな強みとなり、体力面やオンコール負担への配慮と教育体制の確認をした上で、ナース人材バンクやレバウェル看護などの看護師専門エージェント、ハローワーク、日本訪問看護財団、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら訪問看護師としてのキャリアを築いていきましょう。
