訪問看護の給料が高いと言われる理由と実際の収入の仕組み

訪問看護師の給料は病院勤務の看護師と比較して高めに設定されていることが多く、その理由を理解することで転職時の給与交渉や事業所選びに役立てられます。

この記事では訪問看護の給料が高いと言われる理由と実際の収入の仕組みを解説します。

訪問看護の給料が高い主な理由

主な理由を、把握しておきましょう。

第一の理由は、オンコール手当の存在です。

24時間対応体制の事業所では、夜間や休日の待機に対してオンコール手当が支給されます。

待機1回あたり1000円から3000円程度、実際にコールがあった場合の対応手当、緊急訪問した場合の訪問手当が上乗せされ、月額で数万円の収入増となる場合があります。

第二の理由は、一人で判断する責任の重さに対する対価です。

訪問先では医師や先輩看護師が不在の中、自分の判断でケアを行う責任があります。

この高い専門性と判断力に対して、病院勤務よりも高い基本給が設定されている事業所が多くあります。

第三の理由は、訪問看護師の人材不足です。

在宅医療の需要が急速に高まる一方で、訪問看護を担う看護師が不足しています。

人材確保のために給与水準を高めに設定する事業所が増えています。

第四の理由は、各種手当の充実です。

オンコール手当以外にも、移動手当(自転車やバイクでの訪問に対する手当)、資格手当(認定看護師や専門看護師)、勤続手当、管理者手当など、多様な手当が設定されている事業所があります。

第五の理由は、インセンティブ制度の導入です。

訪問件数に応じたインセンティブを設けている事業所があり、訪問件数が多い看護師はさらに収入が増えます。

訪問看護師の実際の年収の目安

年収の目安を、見ていきましょう。

常勤の訪問看護師の年収は400万円から550万円程度が一般的な相場です。

管理者やステーション長クラスになると、年収500万円から600万円以上となる場合もあります。

ただし事業所の規模、地域、オンコールの有無、訪問件数、経験年数により大きな差があります。

オンコールなしの事業所は、手当がない分年収が低くなる傾向がありますが、夜間の負担がないメリットがあります。

非常勤やパートの場合、時給1800円から2500円程度が一般的です。

訪問1件あたりの歩合制を採用している事業所もあります。

給与が高い事業所の見分け方

見分け方を、見ていきましょう。

求人票で確認すべきポイントとして、基本給の金額、各種手当の内容と金額、賞与の回数と実績、昇給制度の有無、オンコール手当の詳細があります。

基本給が高くても賞与がない事業所と、基本給がやや低くても賞与が年2回から3回ある事業所では、年収で逆転する場合があります。

「月給35万円以上」と記載されていても、その内訳にオンコール手当や固定残業代が含まれている場合があるため、基本給と手当を分けて確認することが重要です。

看護師専門の転職エージェントとして、ナース人材バンク、レバウェル看護、マイナビ看護師、看護rooなどで訪問看護の求人を探せます。

「高給与」「オンコール手当充実」などの条件で求人を紹介してもらえます。

給与交渉もエージェントが代行してくれます。

ハローワークでも訪問看護ステーションの求人紹介が可能です。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

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まとめ

訪問看護の給料が高い理由としてオンコール手当の存在、一人で判断する責任への対価、人材不足による待遇改善、各種手当の充実、インセンティブ制度があり、常勤の年収は400万円から550万円程度が相場で、求人票では基本給と手当の内訳や賞与の実績を確認し、ナース人材バンクやレバウェル看護などの看護師専門エージェント、ハローワーク、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら自分に合った事業所を選んでいきましょう。