茨木市の就労継続支援B型の事業所と利用方法の総合情報

茨木市で就労継続支援B型の利用を検討している方は、地域の事業所の特徴や利用までの手続きを正確に理解することで、自分に合った事業所を見つける道筋が見えてきます。

この記事では茨木市の就労継続支援B型の事業所と利用方法の総合情報を解説します。

就労継続支援B型の基本的な仕組み

就労継続支援B型の基本的な仕組みを、まず正確に把握しておきましょう。

就労継続支援B型は、障がい者総合支援法に基づく障がい福祉サービスの一つです。

就労継続支援B型は、雇用契約に基づく就労が困難な障がい者に対し、就労や生産活動の機会を提供するとともに、知識および能力向上のために必要な訓練を行うサービスです。

第一の特徴は、雇用契約を結ばないことです。

雇用契約を結ばないため、最低賃金法の適用を受けません。

仕事に対する報酬は「工賃」と呼ばれ、事業所の生産活動の収益から支払われます。

第二の特徴は、自分のペースで通えることです。

週1日や1日2時間などの短時間からの利用が可能で、自分の体調や状況に合わせて無理なく通えます。

第三の特徴は、年齢制限がないことです。

就労継続支援A型には原則50歳未満という目安がありますが、B型には年齢制限がなく、幅広い年齢の方が利用しています。

第四の特徴は、対象となる方の幅広さです。

就労継続支援B型事業所の利用対象は、身体障がい、知的障がい、発達障がい、精神障がい、難病等のある人と障がい者総合支援法によって決められており、障がい者手帳を持っていない場合でも、主治医の診断書やうつ傾向・不眠などの意見書、自立支援医療受給者証等があれば利用することができます。

第五の特徴は、福祉サービスとしての総合的な支援です。

就労の機会を提供するだけでなく、生産活動を通じた知識の習得、社会的スキルの向上、健康管理の支援などを含めた総合的なサポートが提供されます。

利用料は、世帯所得に応じて設定されています。

生活保護世帯と低所得世帯は無料、その他の世帯は月額9300円、上位所得世帯は月額3万7200円が上限となります。

ほとんどの利用者は、無料または低額で利用できる仕組みです。

茨木市では、就労継続支援B型の新規利用に関する制度変更がありました。

就労継続支援B型の新規利用希望者は令和7年10月1日から、就労選択支援を利用することとなります。

ただし50歳に達している方、障がい基礎年金1級受給者、就労経験があり年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難になった方は除くとされています。

就労選択支援は、就労系サービスの利用を希望する方に対して、本人の就労に関する意向や能力、適性などをアセスメントした上で、適切なサービスの利用につなげる新しい制度です。

主要な情報源として、LITALICO仕事ナビ、茨木市の障がい福祉課、各地の相談支援事業所、各事業所のウェブサイトなどがあります。

茨木市の主な就労継続支援B型事業所

茨木市の主な就労継続支援B型事業所を、見ていきましょう。

茨木市内には多数の就労継続支援B型事業所があり、それぞれ独自の作業内容と特徴を持っています。

茨木市内の事業所で提供されている主な作業カテゴリーとして、シール貼り、袋詰め、検品などの軽作業、水耕栽培、清掃、ポスティングなどの体を動かす作業、データ入力、Webデザイン、動画編集、アニメ制作などのPC作業があります。

第一の事業所は、オリーブファーム・茨木です。

茨木市の就労継続支援B型事業所「オリーブファーム・茨木」は、2026年2月に開設の障がい者ワークスペースで、最大の特色は、未来型の安心・安全な室内型水耕栽培プラントでのお仕事があることです。

メイン作業は「水耕栽培」による野菜の育成で、土を使わず室内で管理するため、清潔な環境で体に負担をかけずに取り組めます。その他、清掃、梱包、手作り雑貨の制作といった軽作業も用意されており、その日の体調に合わせて作業を選択できます。工賃は日額500円(規定の作業時間以上)から設定されています。

栄養のプロが考えた、毎日食べてもあきない、おいしくて体にも嬉しいバランスの取れた健康ランチを提供しています。

第二の事業所は、就労継続支援B型事業所Bears(ベアーズ)です。

大阪府茨木市の就労継続支援B型事業所Bearsは、障がいのある方・難病のある方が自信を持って出来ることを見つけ自分の力で自分の道を進んで行けるよう、サポートする事業所です。

第三の事業所は、ハートフェルト・フローラル・プロジェクト茨木です。

お花屋さんのお仕事を通じて、楽しく充実した職業生活の実現と自分のペースでスキルアップを目指す就労継続支援B型事業所です。

充実したお花のレッスンが特徴で、事業所に通所し、お花の資格を取得した方もいます。

在宅で働く・学ぶも相談可能で、通所が困難な方にも対応しています。

利用者一人一人に適した支援(個別支援)を提供することにこだわっており、見学・体験ともに事前予約制で、オンラインで話を聞くことも可能です。

第四の事業所として、アニメ制作やデザインに特化した専門性の高い環境を持つ事業所もあり、デジタルスキルを磨きたい方やクリエイティブな分野で活躍したい方に選ばれています。

その他にも、茨木市内にはLITALICO仕事ナビで検索できる多数の就労継続支援B型事業所があります。

主要な事業所の検索方法として、LITALICO仕事ナビ、WAM NETの障がい福祉サービス事業所検索、茨木市の障がい福祉課への問い合わせ、茨木市の相談支援事業所への相談などがあります。

各事業所により作業内容、雰囲気、工賃、送迎の有無、昼食の提供などが異なるため、複数の事業所を見学することが推奨されます。

茨木市内の最寄り駅として、JR茨木駅、阪急茨木市駅、阪急南茨木駅、大阪モノレール沢良宜駅、阪急総持寺駅、JR総持寺駅などがあります。

各事業所のアクセス状況は、ウェブサイトで確認できます。

利用までの具体的な手続きの流れ

利用までの具体的な手続きの流れを、見ていきましょう。

就労継続支援B型を利用するための手続きの流れは、事業所探し、事業所への問い合わせ、見学、体験利用、市区町村に申請、サービス等利用計画案の提出、認定調査、受給者証の発行、サービス利用契約の順番で進みます。

第一のステップは、相談支援事業所への相談です。

就労継続支援B型の利用を希望する場合、まず茨木市内の相談支援事業所に相談します。

相談支援専門員が、本人の状況、希望、特性などをヒアリングし、適切な事業所の紹介を行います。

茨木市内には複数の相談支援事業所があり、茨木市障がい福祉課でリストを入手できます。

第二のステップは、事業所の見学と体験です。

候補となる事業所を、複数見学することが推奨されます。

見学では、事業所の雰囲気、作業内容、スタッフの対応、他の利用者の様子、設備などを確認します。

体験利用を通じて、自分に合った事業所かを判断できます。

第三のステップは、就労選択支援の利用です。

令和7年10月1日以降は、新規利用希望者は原則として就労選択支援を利用する必要があります。

就労選択支援では、本人の就労に関する意向や能力、適性などをアセスメントした上で、適切なサービスの利用につなげます。

ただし50歳に達している方、障がい基礎年金1級受給者、就労経験があり一般企業に雇用されることが困難になった方などは、就労選択支援の利用が免除されます。

第四のステップは、申請書類の準備です。

就労継続支援B型の利用には、障がい福祉サービス受給者証が必要です。

申請に必要な書類として、申請書、障がい者手帳のコピー、医師の診断書(手帳がない場合)、本人確認書類、印鑑、マイナンバーカードまたはマイナンバー通知カードなどがあります。

第五のステップは、茨木市への申請です。

申請窓口は、茨木市役所の障がい福祉課です。

第六のステップは、認定調査です。

申請後、市の担当者が本人の状況を調査します。

日常生活の状況、健康状態、就労への意欲、必要な支援などについて、聞き取りが行われます。

第七のステップは、サービス等利用計画の作成です。

相談支援専門員が、本人の状況と希望に基づいて、サービス等利用計画を作成します。

この計画には、利用する事業所、利用頻度、目標、必要な支援などが記載されます。

第八のステップは、支給決定と受給者証の交付です。

申請から支給決定までの期間は、通常1か月から2か月程度です。

支給が決定されると、障がい福祉サービス受給者証が交付されます。

第九のステップは、事業所との契約です。

受給者証を受け取った後、利用する事業所と利用契約を結びます。

利用契約書、重要事項説明書などに署名捺印して、正式に利用が始まります。

第十のステップは、利用開始と定期的な見直しです。

契約後、本人の希望と事業所の状況に応じて、利用日と時間を決めます。

最初は週1日や1日2時間など、無理のない範囲から始めて、徐々に増やしていくことが一般的です。

利用開始後、相談支援専門員が定期的にモニタリングを行い、サービス等利用計画を見直します。

事業所選びのポイント

事業所選びのポイントを、見ていきましょう。

就労継続支援B型事業所を選ぶ際、最も重視すべきは「作業内容」との相性で、本人が意欲を持って取り組める作業を選ぶことが、通所を継続するための重要な鍵となります。

自身の「好き」や「得意」を活かせる環境かどうか、見学や体験利用を通じてじっくり確認することが大切です。

第一のポイントは、作業内容の確認です。

茨木市内のB型事業所では、水耕栽培、お花のレッスン、アニメ制作、Webデザイン、動画編集、軽作業(シール貼り、袋詰め、検品)、清掃、ポスティング、データ入力など、様々な作業が行われています。

自分の興味、得意、体力などに合った作業内容の事業所を選びます。

第二のポイントは、通いやすさの確認です。

自宅から事業所までの距離、交通手段、通勤時間などを確認します。

無理なく通える距離にある事業所を選ぶことが、長期的な利用につながります。

送迎サービスがある事業所もあり、通所の負担を軽減できます。

在宅支援に対応している事業所もあるため、通所が困難な方は確認することが推奨されます。

第三のポイントは、雰囲気と相性の確認です。

事業所の雰囲気、スタッフの対応、他の利用者との関係などを、見学と体験を通じて確認します。

自分が安心して過ごせる雰囲気の事業所を選ぶことが大切です。

第四のポイントは、工賃の確認です。

事業所により、工賃の額は大きく異なります。

時給制、日給制、月給制など、支払い方法も様々です。

事前に確認することが推奨されます。

第五のポイントは、サポート体制の確認です。

職業指導員、生活支援員、サービス管理責任者などの専門スタッフが、どのようなサポートを提供しているかを確認します。

体調管理、人間関係の調整、就労に関する助言、家族との連携など、必要なサポートが受けられるかが重要です。

第六のポイントは、昼食の提供の有無です。

昼食を提供している事業所は、自炊の負担を軽減できます。

栄養バランスの取れた昼食が、健康管理にも役立ちます。

第七のポイントは、レクリエーションの有無です。

定期的なレクリエーション、外出、季節のイベントなどを開催している事業所が多くあります。

仲間との交流や生活の楽しみとなる重要な要素です。

第八のポイントは、ステップアップの可能性です。

就労継続支援B型から、A型や一般就労へのステップアップを目指す場合、その支援体制を確認します。

就労移行支援への移行支援、就職活動のサポートなどがある事業所もあります。

第九のポイントは、対象とする障がいの種類です。

精神障がい、知的障がい、身体障がい、発達障がい、難病など、事業所により得意とする分野があります。

自分の障がい特性に応じたサポートが受けられる事業所を選びます。

第十のポイントは、開所時間と利用時間の柔軟性です。

事業所により、開所時間、利用可能な時間、休日などが異なります。

自分の体調や生活リズムに合った時間帯で利用できる事業所を選びます。

第十一のポイントは、スキル習得の機会です。

PC作業、クリエイティブ系の作業、資格取得の支援などがある事業所では、将来の就労に向けたスキルアップが可能です。

第十二のポイントは、在宅支援の有無です。

通所が困難な方には、在宅支援に対応した事業所が選択肢となります。

茨木市内でも、在宅支援を行っている事業所が増えてきています。

利用後の支援体制と専門家のサポート

利用後の支援体制と専門家のサポートを、見ていきましょう。

第一に活用すべきは、相談支援専門員のサポートです。

就労継続支援B型を利用する間も、相談支援専門員との関係を継続的に維持します。

サービス等利用計画の見直し、新しい目標の設定、別のサービスの紹介などを進められます。

第二に活用すべきは、茨木市内の障がい福祉関連の機関です。

茨木市障がい福祉課、茨木市障がい者生活支援センター、茨木市社会福祉協議会、大阪府発達障がい者支援センター、大阪府こころの健康総合センターなどがあります。

これらの機関で、生活全般の相談、専門的なサポートを受けられます。

第三に活用すべきは、茨木市内の医療機関です。

茨木市内の精神科、心療内科、発達障がい専門外来などで、継続的な治療を受けられます。

定期的な通院を通じて、心身の健康を維持します。

第四に活用すべきは、自立支援医療制度です。

精神疾患の通院医療費を軽減する制度で、医療費の自己負担が3割から1割に軽減されます。

低所得者は月額2500円から5000円程度の上限額が設定されています。

申請窓口は、茨木市の障がい福祉課です。

第五に活用すべきは、精神障がい者保健福祉手帳の活用です。

すでに手帳を所持していない方は、手帳の取得を検討することもできます。

手帳の取得により、所得税と住民税の障がい者控除、各種公共料金の割引、福祉サービスの利用などが選択肢となります。

第六に活用すべきは、障がい年金の申請です。

精神疾患や身体疾患により就労が困難となった場合、障がい年金の申請が選択肢となります。

社会保険労務士のサポートを受けながら、申請手続きを進めることが推奨されます。

特に障がい年金の申請は複雑なため、専門の社会保険労務士のサポートが極めて有効です。

主要な社会保険労務士の検索サービスとして、社労士ドットコム、全国社会保険労務士会連合会、大阪府社会保険労務士会などがあります。

第七に活用すべきは、就労移行支援への移行検討です。

就労継続支援B型から、一般就労を目指す段階では、就労移行支援事業所への移行も選択肢となります。

主要な就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどがあります。

これらの事業所では、最大2年間の就労準備支援を受けられます。

利用料は世帯所得に応じて設定されており、低所得世帯は無料で利用できます。

第八に活用すべきは、障がい者雇用枠での就職のサポートです。

主要な障がい者雇用の転職エージェントとして、doda、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバース、リクルートエージェントの障がい者雇用、マイナビパートナーズなどがあります。

ハローワーク茨木でも、無料で就職支援を受けられます。

第九に活用すべきは、各種の経済的支援です。

つみたてNISAやiDeCoなどの税制優遇制度を活用することで、少額からの長期的な資産形成ができます。

主要な証券会社として、SBI証券、楽天証券、マネックス証券、松井証券などがあります。

第十に活用すべきは、保険の見直しです。

主要なファイナンシャルプランナーへの相談先として、ほけんの窓口、保険見直し本舗、保険クリニック、独立系FP事務所などがあります。

無料でファイナンシャルプランナーに相談できる仕組みです。

引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、メットライフ生命の終身医療保険シンプルエス、朝日生命のスマイルセブン、SOMPOひまわり生命の健康のお守りSなどがあります。

主要な共済として、ぜんち共済、JLSAあんしん総合補償制度、都道府県民共済、CO・OP共済などがあります。

第十一に活用すべきは、自助グループや当事者会への参加です。

X(旧Twitter)、Facebook、LINEオープンチャット、Discordなどのオンラインコミュニティでも、就労継続支援B型の利用者同士の情報交換が活発に行われています。

各地の自助グループ、家族会への参加も、長期的な支えとなります。

第十二に活用すべきは、家族や信頼できる人とのつながりです。

家族、友人、信頼できる人との関係を大切にすることが、長期的な生活基盤の支えとなります。

主治医、相談支援専門員、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー、税理士、弁護士、ほけんの窓口、保険見直し本舗、保険クリニック、法テラス、茨木市障がい福祉課、茨木市障がい者生活支援センター、茨木市社会福祉協議会、大阪府発達障がい者支援センター、大阪府こころの健康総合センター、ハローワーク茨木、地域障がい者職業センター、LITALICOワークスやatGPジョブトレなどの就労移行支援事業所、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障がい者雇用エージェント、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤル、いのちSOSなどの専門家と組織のサポートを継続的に活用しながら、自分らしい長期的な生活基盤を築いていきましょう。

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まとめ

茨木市の就労継続支援B型事業所としてオリーブファーム・茨木、Bears(ベアーズ)、ハートフェルト・フローラル・プロジェクト茨木などがあり、水耕栽培、お花のレッスン、アニメ制作、軽作業、PC作業、清掃など多様な作業が提供されており、令和7年10月1日以降は新規利用時に就労選択支援の利用が原則必要となり、LITALICO仕事ナビ、茨木市障がい福祉課、相談支援事業所、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー、ほけんの窓口、ハローワーク茨木、LITALICOワークスなどの専門家と組織のサポートを活用しながら、長期的な生活基盤を築いていきましょう。