障がい者転職を検討中の方必読！
絶対に読むべき必読記事
精神障害者の雇用は法整備が進む一方で職場定着の難しさや給与の低さなど厳しい現実があり、その実態を正確に理解した上で対策を講じることで自分に合った働き方を見つけられます。
この記事では精神障害者雇用の現実と理想とのギャップを乗り越えるための方法を解説します。
精神障害者雇用の厳しい現実
厳しい現実を、把握しておきましょう。
第一の現実は、職場定着率の低さです。
精神障害者の1年後の職場定着率は、身体障害者や知的障害者と比較して低い傾向があります。
症状の波による欠勤、職場の人間関係のストレス、業務とのミスマッチなどが主な離職原因です。
第二の現実は、給与水準の低さです。
障害者雇用枠の精神障害者の平均月収は、一般枠と比較して大きく下回る傾向があります。
事務補助や軽作業中心のポジションが多く、年収200万円から300万円台にとどまるケースが多くあります。
第三の現実は、配慮があるとは限らないことです。
障害者雇用枠で入社しても、実際には十分な配慮が得られない職場があります。
「障害者枠で採用したが、何を配慮すればよいか分からない」という企業側の戸惑いが、結果として放置や過剰な業務量につながるケースがあります。
第四の現実は、キャリアアップの機会の少なさです。
昇進、昇給、業務範囲の拡大などの機会が限られ、同じ業務を長年続けることへの閉塞感を感じる方がいます。
第五の現実は、偏見の存在です。
精神障害は外見から分かりにくいため、「見た目は元気そうなのに」「気持ちの問題では」という偏見が職場に残っている場合があります。
現実を踏まえた上で状況を改善する方法
改善方法を、見ていきましょう。
第一の方法は、定着支援の仕組みを最大限活用することです。
就労定着支援事業を利用すれば、就職後最大3年間のフォローアップを受けられます。
地域障害者職業センターのジョブコーチが職場を訪問し、企業と本人の間に入って環境調整を行ってくれます。
これらの支援を「使う権利がある」と認識し、積極的に活用することが定着率の向上につながります。
第二の方法は、自分に合った企業を慎重に選ぶことです。
精神障害者の雇用実績が豊富な企業、メンタルヘルスに力を入れている企業、定着率の高い企業を選びます。
ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障害者雇用エージェントに「定着率の高い企業」を条件として伝えます。
第三の方法は、スキルアップで給与交渉の材料を作ることです。
MOS、日商簿記、ITパスポートなどの資格取得が、昇給や転職時の交渉材料になります。
Udemy、Schoo、Progateなどで新しいスキルを習得できます。
第四の方法は、就労移行支援事業所での準備です。
LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどの事業所で、自己理解を深め、ストレス対処法を身につけてから就職することで定着率が大きく向上します。
利用料は低所得世帯は無料です。
第五の方法は、主治医との連携を維持することです。
職場の状況、ストレスの度合い、症状の変化を定期的に主治医に報告し、薬の調整や休養の判断を仰ぐことで安定を保てます。
自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を1割に軽減できます。
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障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
活用できる支援制度と相談先
障害年金を受給しながら働く方法もあり、申請は社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。
保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。
引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。
ハローワークの障害者窓口でも就職相談が可能です。
同じ立場の方との交流も支えになります。
X(旧Twitter)やLINEオープンチャットなどで、当事者同士の情報交換が行われています。
つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。
まとめ
精神障害者雇用の現実として職場定着率の低さや給与水準の低さや配慮不足やキャリアアップの機会の少なさがあり、就労定着支援事業や地域障害者職業センターのジョブコーチ支援の活用、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェントでの企業選び、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所での準備、スキルアップ、主治医との連携、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら、自分に合った働き方を見つけていきましょう。
