精神障害者の障害者雇用での離職率…2026年時点の実態と定着のための方法

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精神障害があって障がい者雇用枠で転職したいけれど離職率が高いという話を聞いて不安、精神障害者の障害者雇用での離職率の実態を知りたい、離職率が高いといわれる中でも長く安定して就労を継続するためのポイントを知りたいという方は多くいます。

この記事では精神障害者の障害者雇用での離職率の実態と就労継続のためのポイントについて解説します。

精神障害者の障害者雇用での離職率の実態

一般的に知られている傾向

精神障害がある方の障害者雇用での定着率は身体障害、知的障害と比べて低い傾向があることが複数の調査で示されています。

厚生労働省が実施した障害者雇用実態調査等の調査では精神障害がある方の就労継続に課題があることが継続的に報告されています。

入社後一年以内の離職率が精神障害がある方で特に高い傾向があることが知られています。

離職率が高くなる主な時期

入社後三か月以内の早期離職として新しい職場環境への適応の困難さから入社後三か月以内に離職するケースが多くみられます。

入社後一年以内の離職として職場環境とのミスマッチや体調の悪化から入社後一年以内に離職するケースが多くみられます。

離職率の改善傾向

近年は精神障害者の障害者雇用への支援体制の充実と企業側の対応の改善によって定着率が改善している傾向があることが一部の調査で示されています。

就労定着支援サービスの普及と活用が定着率の向上に貢献していることが報告されています。

精神障害者の離職率が高くなる主な原因

職場環境とのミスマッチ

採用前の職場環境の確認が不十分なことから入社後に職場環境と特性のミスマッチが発覚して早期離職につながることがあります。

騒音、照明、人間関係の密度等の感覚刺激と対人関係への影響が入社後に実感されることで離職につながることがあります。

体調の波への対応の困難さ

精神疾患の症状には波があることから体調が悪化する時期に適切なサポートが受けられない場合に離職につながることがあります。

職場側が体調の波への対応についての理解と準備が不十分な場合に離職リスクが高まることがあります。

準備不足での就職

十分な就労準備なしに就職した場合に業務への適応が困難になって早期離職につながることがあります。

就労移行支援事業所等での十分な準備期間を経ずに就職することが早期離職のリスクを高めることがあります。

就労後のサポートの不足

就職後の就労定着支援が十分でない場合に職場での困りごとへの対処が遅れて離職につながることがあります。

職場側と支援機関の連携が不十分な場合に問題が深刻化してから対処することになることがあります。

合理的配慮の不足

職場からの合理的配慮が不十分な場合に精神的な消耗が蓄積して離職につながることがあります。

離職率の高さに対する正しい理解

統計は平均であることの理解

離職率の統計は平均的な傾向を示しているものであり全ての精神障害がある方が短期間で離職するわけではありません。

適切な準備と支援があれば精神障害がある方でも長く安定して就労を継続している事例が多くあります。

離職率の高さは課題であって宿命ではない

精神障害者の離職率の高さは現在の支援体制と職場環境の課題を反映しているものであり精神障害がある方個人の能力や意志の問題ではありません。

適切な職場環境の選択と就労後のサポートによって離職率は改善できることが示されています。

長く安定して就労を継続するための具体的なポイント

入社前の十分な準備

就労移行支援事業所での十分な準備として就労移行支援事業所での安定した通所実績と職場実習の経験を経てから就職することが早期離職を防ぐ重要な準備のひとつです。

職場環境の徹底的な事前確認として職場見学と面接での職場環境の徹底的な確認によってミスマッチを事前に防ぐことが重要です。

自己理解の深化として自分の特性、強み、必要な配慮を正確に把握したうえで自分に合った職場を選ぶことが重要です。

就労後の就労定着支援の積極的な活用

就労定着支援サービスへの登録として就職後すぐに就労定着支援サービスに登録して定期的な相談を継続することが就労継続の重要な支えになります。

困りごとの早期相談として職場での困りごとが生じた場合に就労定着支援の担当者に早めに相談することが問題の深刻化を防ぐ助けになります。

主治医との定期的な連携

就労後も主治医との定期的な通院を継続して体調の変化を早めに把握することが就労継続において重要です。

就労状況の変化を主治医に定期的に報告することで体調管理の調整に役立てることができます。

体調悪化のサインへの早期対処

体調悪化のサインを早めに把握して早期対処することが長期休職や離職を防ぐ重要な取り組みのひとつです。

睡眠の乱れ、食欲の変化、意欲の低下等の体調悪化のサインに気づいた場合は早めに主治医と就労定着支援の担当者に相談することが重要です。

合理的配慮の積極的な活用

職場への合理的配慮の申請を躊躇せずに行うことが体調の安定と就労継続につながります。

配慮を受けることへの遠慮が消耗の蓄積と離職につながるリスクを高めることを理解することが重要です。

消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。

まとめ

精神障害者の障害者雇用での離職率は身体障害や知的障害と比べて高い傾向があることが調査で示されていますが近年は支援体制の充実によって改善傾向があります。

離職率が高くなる主な原因として職場環境とのミスマッチ、体調の波への対応の困難さ、準備不足での就職、就労後のサポートの不足、合理的配慮の不足が挙げられます。

長く安定して就労を継続するためのポイントとして就労移行支援事業所での十分な準備、就労後の就労定着支援の積極的な活用、主治医との定期的な連携、体調悪化のサインへの早期対処、合理的配慮の積極的な活用が重要です。

消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。

離職率への不安は一人で抱え込まず就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら就労継続への取り組みを進めていってください。

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