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就労移行支援の利用を検討している方の中には、メリット・デメリットを知りたい、適切な判断を学びたい、自分に合うか確認したいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
就労移行支援にはメリット・デメリットの両面があり、適切な理解で自分に合った活用方法を選び長期勤続と充実した生活を実現することが可能です。
ここでは、就労移行支援の現実、メリット、デメリット、選び方、注意点、利用できる支援について解説していきます。
なお、本記事は就労移行支援に関する一般情報で個別の医学的・福祉的判断の代替ではありません。
就労移行支援の現実
就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく、福祉サービスです。
精神障害、発達障害、身体障害、難病、知的障害のある方が、就労準備、スキル習得、就職活動のサポートを受けられます。
利用期間は、原則最大2年間です。
利用料金は、世帯の所得に応じて無料、または低価格(月の上限が決まっている)です。
主な事業所は、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークス、Kaienなどです。
近年、事業所数が増え、ASD・ADHD特化、IT特化、リモート対応など、特色も多様化しています。
ただし、メリット・デメリットの両面があり、自分に合った事業所選びが重要です。
主治医、エージェント、ハローワーク、精神保健福祉センターへの相談で、適切な判断を進められます。
長期視点で、自分の特性とキャリアを構築します。
就労移行支援のメリット1 個別の就労支援
就労移行支援のメリットを、見ていきましょう。
個別の就労支援が、最も基本的なメリットです。
支援員による、個別の支援計画、キャリア相談です。
就労移行支援のメリット2 スキル習得
スキル習得も、メリットです。
Excel、Word、PowerPoint、データ入力、Webデザイン、プログラミング、英語などです。
ITに強い事業所では、専門スキルの習得も可能です。
就労移行支援のメリット3 自己分析の深化
自己分析の深化も、メリットです。
自分の特性、強み、配慮の必要性の整理です。
就労移行支援のメリット4 対人スキルの訓練
対人スキルの訓練も、メリットです。
SST(社会生活技能訓練)、コミュニケーションスキルの訓練です。
就労移行支援のメリット5 就職活動のサポート
就職活動のサポートも、メリットです。
応募書類の添削、模擬面接、企業との調整です。
就労移行支援のメリット6 企業実習
企業実習の機会も、メリットです。
実際の企業での、業務体験です。
就労移行支援のメリット7 定着支援
定着支援も、メリットです。
就職後、最大3年6ヶ月の定着支援です。
職場での悩み、配慮の調整をサポートします。
就労移行支援のメリット8 生活リズムの回復
生活リズムの回復も、メリットです。
通所での、規則的な生活リズムです。
就労移行支援のメリット9 自己肯定感の回復
自己肯定感の回復も、メリットです。
成功体験の積み重ね、仲間との交流です。
就労移行支援のメリット10 仲間との出会い
仲間との出会いも、メリットです。
同じ特性、悩みを持つ仲間との対話です。
就労移行支援のメリット11 ハローワーク・企業との連携
ハローワーク、企業との連携も、メリットです。
事業所が、ハローワーク、企業との橋渡しをします。
就労移行支援のメリット12 専門家のサポート
専門家のサポートも、メリットです。
精神保健福祉士、社会福祉士、臨床心理士などの専門家です。
就労移行支援のメリット13 経済的負担の軽減
経済的負担の軽減も、メリットです。
世帯所得に応じて、無料、または低価格(月の上限あり)で利用できます。
就労移行支援のメリット14 配慮事項の明確化
配慮事項の明確化も、メリットです。
業務での合理的配慮の整理、企業への伝え方の訓練です。
就労移行支援のメリット15 長期的なキャリア設計
長期的なキャリア設計も、メリットです。
3年、5年、10年のキャリア展望のサポートです。
就労移行支援のデメリット1 利用期間の制限
就労移行支援のデメリットを、見ていきましょう。
利用期間の制限が、最も基本的なデメリットです。
原則最大2年間です。
期間内に就職できない場合、別の選択肢を検討する必要があります。
就労移行支援のデメリット2 経済的負担
経済的負担も、デメリットです。
世帯所得に応じた、利用料金の負担です。
利用期間中の、生活費の確保も、課題です。
就労移行支援のデメリット3 通所の負担
通所の負担も、デメリットです。
毎日、または週に複数回の通所が必要です。
体力的、メンタル的な負担です。
就労移行支援のデメリット4 事業所の質のばらつき
事業所の質のばらつきも、デメリットです。
事業所によって、プログラム、支援員の質に大きな差があります。
就労移行支援のデメリット5 自分に合わない場合
自分に合わない場合の、ストレスもデメリットです。
事業所、プログラム、支援員との相性です。
就労移行支援のデメリット6 障害者手帳・受給者証
障害者手帳、受給者証の取得が必要なことも、デメリットです。
ラベル化への懸念がある方の場合です。
就労移行支援のデメリット7 障害者枠での就職が中心
障害者枠での就職が中心であることも、デメリットの場合があります。
一般枠での就職を希望する方の場合です。
就労移行支援のデメリット8 対人ストレス
対人ストレスも、デメリットの場合があります。
集団での通所、グループワークが苦手な方の場合です。
就労移行支援のデメリット9 雇用保険の制限
雇用保険、失業給付との関係も、デメリットの場合があります。
求職活動とみなされない場合があります。
社労士、ハローワークに、確認します。
就労移行支援のデメリット10 進路の限定
進路の限定も、デメリットの場合があります。
事業所の連携企業中心の、求人紹介の場合があります。
就労移行支援の選び方1 自分の特性に合った事業所
就労移行支援の選び方を、見ていきましょう。
自分の特性に合った事業所が、最も基本的な選び方です。
ASD・ADHD特化(Kaien、ニューロワークス)、IT特化(Manaby)、精神障害特化(atGPジョブトレ)などです。
就労移行支援の選び方2 通所のアクセス
通所のアクセスも、選び方です。
自宅、または希望する就労地からのアクセスです。
就労移行支援の選び方3 プログラムの内容
プログラムの内容も、選び方です。
スキル習得、SST、企業実習、就職活動サポートの内容です。
就労移行支援の選び方4 支援員の質
支援員の質も、選び方です。
経験、専門性、対応の丁寧さです。
就労移行支援の選び方5 就職実績
就職実績も、選び方です。
過去の就職実績、定着率、就職先の業界・職種です。
就労移行支援の選び方6 見学・体験
見学、体験での確認も、進めます。
実際の雰囲気、プログラムの確認です。
就労移行支援の選び方7 主治医との相談
主治医との相談も、進めます。
医学的な視点での、適性の判断です。
就労移行支援の選び方8 複数事業所の比較
複数事業所の比較も、進めます。
2-3事業所を見学、体験して比較します。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
注意点3 自分に合った事業所選び
自分に合った事業所選びを、徹底します。
注意点4 経済的な備え
経済的な備えを、確保します。
雇用保険、傷病手当金、貯蓄、家族のサポートなどです。
注意点5 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
注意点6 長期視点
長期視点を、持ちます。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
医学的な意見書、症状管理、就労移行支援の医学的な判断を、依頼できます。
精神保健福祉センターは、無料で心の相談、就労移行支援の相談を受けられます。
発達障害者支援センターは、各都道府県、政令指定都市にあります。
無料で利用できます。
市区町村の障害福祉窓口は、就労移行支援の受給者証申請の窓口です。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークス、KaienなどASD・ADHD特化やIT特化など多様な選択肢)から、自分に合う事業所を選びます。
複数の障害者専門エージェント(DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなど)も、選択肢です。
第二新卒特化エージェント(マイナビジョブ20’s、ハタラクティブ、UZUZ、第二新卒エージェントneoなど)、ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチ、リクルートエージェント、ヘイズなど)、IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)、業界特化型エージェント(MS-Japan、ジャスネットキャリアなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門、若年層向けハローワークも、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価、職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
就労継続支援A型、B型も、就労移行支援以外の福祉サービスの選択肢です。
リワークプログラムも、休職・離職後の選択肢です。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)、キャリアカウンセラー、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー、法テラス、社会福祉協議会、自助グループ、家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口(よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338)も、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、就労移行支援のメリット・デメリットを理解し長期勤続と充実した生活を実現していきましょう。
なお本記事は就労移行支援に関する一般情報で医学的・福祉的判断の代替ではなく、深刻な症状や自殺念慮がある場合は必ず主治医・24時間電話相談・救急医療へ連絡してください。
まとめ
就労移行支援は障害者総合支援法に基づく福祉サービスで精神障害・発達障害・身体障害・難病・知的障害のある方が就労準備・スキル習得・就職活動のサポートを受けられ、利用期間は原則最大2年間、利用料金は世帯所得に応じて無料または低価格、主な事業所はLITALICOワークス・ココルポート・ウェルビー・atGPジョブトレ・Manaby・ニューロワークス・Kaienなどでメリット・デメリットの両面があり自分に合った事業所選びが重要です。
メリット(個別支援、スキル習得、自己分析、対人スキル、就職活動、企業実習、定着支援、生活リズム、自己肯定感、仲間、ハローワーク連携、専門家、経済負担軽減、配慮事項明確化、長期キャリア設計)、デメリット(利用期間制限、経済負担、通所負担、事業所質ばらつき、相性、手帳受給者証、障害者枠中心、対人ストレス、雇用保険制限、進路限定)、選び方(特性に合った事業所、アクセス、プログラム、支援員、就職実績、見学体験、主治医、複数比較)、注意点を踏まえ、主治医、精神保健福祉センター、発達障害者支援センター、市区町村窓口、就労移行支援事業所、障害者専門エージェント、第二新卒特化、ハイクラス、IT特化、業界特化、ハローワーク、ジョブコーチ、就労継続支援A型B型、リワーク、ナカポツ、キャリアカウンセラー、社労士、FP、自助グループなどを活用して長期勤続と充実した生活を実現していきましょう。
