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大阪梅田エリアは、関西の経済の中心地で、多くの大手企業の本社、支社が集中しています。
「梅田周辺で、評判の良い特例子会社はあるか」
「年収水準が高い特例子会社は、どこか」
「合理的配慮の体制が整った職場で、安定して働きたい」
「採用されるための戦略を知りたい」
と気になる方は多いものです。
大阪梅田エリアには、大手金融機関、大手メーカー、大手商社、大手通信会社、大手IT企業など、多様な業界の特例子会社が集中しています。
長期就労、合理的配慮、給与水準などを総合的に判断することで、自分に合った職場を見つけられます。
本記事では、梅田の特例子会社の動向、評判の良い企業、選び方について整理します。
大阪梅田エリアの特例子会社の概要
大阪梅田エリアの特例子会社の概要を整理します。
大阪梅田は、関西の経済、ビジネスの中心地で、JR大阪駅、阪急梅田駅、阪神梅田駅、地下鉄梅田駅などが集中する、交通の要所です。
大手企業の本社、支社、関連事業所が、梅田周辺に集中しています。
特例子会社も、梅田周辺、または梅田からアクセスしやすい地域に、多数あります。
業種として、大手金融機関、大手メーカー、大手商社、大手通信会社、大手IT企業、医療、福祉、教育機関、サービス業、流通、小売など、多様な業界の特例子会社があります。
業務内容として、データ入力、書類整理、ファイリング、伝票処理、経理サポート、人事サポート、Web運営、SNS運営、デザイン、ライティング、IT、システムサポート、軽作業、検査、ピッキングなど、多岐にわたります。
給与水準は、業務内容、運営会社、勤務形態によって異なりますが、首都圏に次ぐ高水準を提供する企業も、多数あります。
評判の良い特例子会社の特徴
評判の良い特例子会社の特徴を整理します。
特徴1、合理的配慮の体制が、整っている。
業務量の調整、勤務時間の柔軟性、通院のための休暇、業務指示の文書化、休憩時間、業務環境の整備など、具体的な配慮が提供されます。
特徴2、ジョブコーチ、産業医、保健師の体制が、整っている。
入社時、入社後の継続的なサポート体制が、提供されます。
特徴3、業務マニュアル、チェックリストが、整備されている。
業務手順が明確で、ルーチンワークが、安定して取り組めます。
特徴4、過去の障害者雇用の方の定着率が、高い。
長期就労の実績がある企業は、合理的配慮の体制、職場文化が、整っていることが多いものです。
特徴5、給与水準、福利厚生が、安定している。
正社員雇用、ボーナス、退職金、住宅手当、家族手当などの福利厚生が、整っています。
特徴6、業務の専門性が、高い。
専門スキルを活かせる業務、いわゆるIT、デザイン、Webマーケティング、経理、データ分析などの業務が、選択肢として用意されています。
特徴7、企業文化が、温かい。
家族的な雰囲気、長期就労を重視する企業文化、ダイバーシティ推進への意識が高い職場です。
特徴8、本社との連携が、明確。
親会社の本来の業務をアウトソーシングする形で、特例子会社が機能しており、本社の戦力として位置づけられています。
大阪梅田周辺の主な特例子会社
大阪梅田周辺の主な特例子会社を整理します。
実際の評判、年収などは、年によって、地域によって、変動するため、最新の情報はエージェント、口コミサイトで確認してください。
金融業界の特例子会社。
三井住友海上ステアード、いわゆる三井住友海上火災保険の特例子会社で、大阪市内に事業所があります。
事務系業務、データ管理業務などを、扱っています。
合理的配慮の体制が整っており、長期就労の実績がある企業です。
SMBCグリーンサービス、いわゆる三井住友フィナンシャルグループの特例子会社で、大阪市内に事業所があります。
事務、サポート業務、データ管理業務などを、扱っています。
大手金融機関のグループ会社として、安定した雇用、福利厚生があります。
東京海上ビジネスサポート、いわゆる東京海上日動火災保険の特例子会社の関西支店も、大阪エリアでの障害者雇用を行っています。
製造業の特例子会社。
パナソニックハートフルパートナー、いわゆるパナソニックグループの特例子会社で、大阪エリアに事業所があります。
軽作業、検査、データ入力、事務などを、扱っています。
長期就労、合理的配慮の体制が、整っています。
シャープ特選工業、いわゆるシャープグループの障害者雇用部門も、大阪エリアでの雇用を行っています。
サントリービジネスシステム、いわゆるサントリーグループの特例子会社も、大阪エリアでの雇用を行っています。
商社、流通の特例子会社。
伊藤忠商事のグループ会社、いわゆる伊藤忠ヒューマンリソーシズの障害者雇用部門は、大阪エリアでの雇用を行っています。
総合商社の業務サポート、データ管理、書類整理などを、扱っています。
通信、IT業界の特例子会社。
NTTクラルティ、いわゆるNTTグループの特例子会社の関西支店は、大阪エリアでの雇用を行っています。
ITサポート、データ入力、事務などを、扱っています。
KDDIチャレンジド、いわゆるKDDIグループの特例子会社も、大阪エリアでの雇用を行っています。
電力、ガス業界の特例子会社。
関西電力ハートフル、いわゆる関西電力グループの特例子会社で、大阪エリアに本社があります。
事務、データ管理、軽作業などを、扱っています。
関西電力の安定した経営基盤を背景に、長期就労の実績があります。
大阪ガスビジネスクリエイト、いわゆる大阪ガスグループの特例子会社も、大阪エリアでの雇用を行っています。
医薬品、化学業界の特例子会社。
武田薬品のグループ会社、いわゆる武田薬品工業の障害者雇用部門は、大阪エリアでの雇用を行っています。
住友ファーマ、いわゆる住友ファーマ株式会社の障害者雇用部門も、大阪エリアでの雇用を行っています。
電機、機械業界の特例子会社。
ダイキンサンライズ摂津、いわゆるダイキン工業の特例子会社で、大阪エリアに事業所があります。
軽作業、検査、データ入力などを、扱っています。
これらは、選択肢の一例で、他にも多数の特例子会社が大阪梅田周辺にあります。
最新の情報は、エージェント、口コミサイトで確認します。
年収水準の傾向
年収水準の傾向を整理します。
年収水準は、業務内容、運営会社、勤務形態、勤続年数などによって異なります。
未経験者、新卒採用の場合、月給15万円から20万円、年収200万円から280万円程度が、目安です。
経験者、専門スキルを持つ場合、月給20万円から30万円、年収280万円から400万円程度が、目安です。
特に、大手金融機関、大手通信会社、大手商社などの特例子会社は、給与水準が高めです。
専門業務、IT、デザイン、Webマーケティング、経理、データ分析などを担当する場合、年収400万円から600万円以上のハイクラスも可能です。
ボーナス、退職金、住宅手当、家族手当などの福利厚生も、年収に大きく影響します。
長期就労、勤続年数の増加で、給与が、徐々にアップしていきます。
非正社員、いわゆる契約社員、パートタイム雇用の場合、給与水準は低めですが、合理的配慮の体制、勤務時間の柔軟性などのメリットがあります。
求人の探し方
求人の探し方を整理します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントに登録します。
「大阪梅田エリアの特例子会社で、合理的配慮の体制が整った職場を希望」「長期就労、給与水準の安定した職場を希望」と、率直に伝えます。
特にランスタッドチャレンジドは、外資系、ハイクラスの求人に強いエージェントです。
dodaチャレンジは、大手企業、特例子会社の幅広い求人を扱っています。
サーナは、地方の求人、合理的配慮への対応に強いものです。
ハローワーク、大阪のハローワーク、いわゆる大阪西ハローワーク、または梅田周辺のハローワークの障害者専門窓口を、活用します。
地域障害者職業センター、大阪障害者職業センター、または近畿障害者職業センターの相談、職業評価、ジョブコーチ支援を、活用します。
障害者就業生活支援センター、大阪エリアのセンターを、活用します。
就労移行支援事業所、大阪市内、または周辺地域の事業所を、活用します。
LITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークス、ウェルビーなど、全国展開する事業所が、大阪梅田周辺にあります。
各特例子会社のホームページから、直接応募することも、選択肢です。
口コミサイト、OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、企業の文化、合理的配慮の実態、給与水準などを、確認します。
職場見学、トライアル雇用を、活用します。
合同企業説明会、転職フェアにも、参加します。
大阪、関西エリアで開催される合同企業説明会で、複数の特例子会社と直接話す機会を、作れます。
採用されるための対策
採用されるための対策を整理します。
対策1、専門スキル、資格を取得する。
簿記2級、簿記1級、TOEIC、MOS、ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者、AWSなどの資格を取得します。
スキル、資格は、特例子会社のハイクラスポジションでの採用に、強い差別化要素となります。
対策2、業界、業種を明確にする。
「特例子会社」と漠然と求めるのではなく、「金融業界の特例子会社」「IT業界の特例子会社」「通信業界の特例子会社」など、具体化します。
対策3、自己理解を、深める。
自分の特性、強み、苦手、必要な配慮を、明確にします。
自己紹介シート、トリセツを作成し、面接で活用します。
対策4、就労移行支援事業所での訓練を、検討する。
ビジネスマナー、パソコンスキル、職場体験、就職活動のサポートを受けて、競争力を高めます。
対策5、トライアル雇用、紹介予定派遣を、活用する。
短期間の試行雇用で、本採用のハードルを下げます。
対策6、長期就労への意欲を、強調する。
面接で、「長期的に貢献したい」「腰を据えて働きたい」「合理的配慮をいただきながら、無理なく続けていきたい」という意欲を、明確に伝えます。
対策7、合理的配慮の希望を、具体的に伝える。
業務指示の文書化、業務量の調整、勤務時間の柔軟性、通院のための休暇、業務環境の整備など、具体的な希望を、伝えます。
対策8、複数のエージェントを併用する。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
入社前の確認事項
入社前の確認事項を整理します。
業務内容を、具体的に確認します。
「実際にどんな業務を担当しますか」「業務範囲は明確ですか」「業務マニュアルはありますか」「専門スキルを活かせる業務はあるか」と、確認します。
合理的配慮の体制を、確認します。
「合理的配慮の具体例」「ジョブコーチの体制」「過去の障害者雇用の方の定着状況」「健康管理体制」を、確認します。
給与水準、ボーナス、退職金、福利厚生を、確認します。
正社員登用、給与アップ、キャリアアップの可能性を、確認します。
書面での合意を、必ず求めます。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書で、明確にします。
職場見学、トライアル雇用を、活用します。
通勤の利便性を、確認します。
梅田駅、大阪駅、または最寄り駅からのアクセス、通勤時間、通勤負担などを、確認します。
入社後の長期就労
入社後の長期就労を整理します。
業務での確実な貢献を、積み重ねます。
最初は基本業務から始め、徐々に責任のある業務にステップアップします。
合理的配慮を、適切に求めながら、業務に集中します。
ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員との連携を、活用します。
定期面談で、業務の状況、合理的配慮の見直しを行います。
スキルアップを、継続します。
業務に関連する資格、新しいスキルを、継続的に学びます。
職場の人間関係を、丁寧に育てます。
体調管理を、最優先にします。
長期的なキャリアプランを、持ちます。
3年後、5年後、10年後にどうなっていたいかを考えながら、日々の業務に取り組みます。
心のケアも大切に
転職活動、新しい職場での就労は、心の負担となることもあります。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。
無理をしないことが、最も大切です。
体調が悪化している時は、休職、または転職活動の一時休止も、視野に入れます。
長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。
まとめ
大阪梅田エリアには、大手金融機関、大手メーカー、大手商社、大手通信会社、大手IT企業、電力、ガス、医薬品、化学、電機、機械業界などの特例子会社が、多数あります。
主な特例子会社として、三井住友海上ステアード、SMBCグリーンサービス、東京海上ビジネスサポート、パナソニックハートフルパートナー、シャープ特選工業、サントリービジネスシステム、伊藤忠ヒューマンリソーシズ、NTTクラルティ、KDDIチャレンジド、関西電力ハートフル、大阪ガスビジネスクリエイト、武田薬品工業、住友ファーマ、ダイキンサンライズ摂津などがあります。
年収水準は、未経験者で月給15万円から20万円、年収200万円から280万円、経験者で月給20万円から30万円、年収280万円から400万円、専門業務で年収400万円から600万円以上が目安です。
評判の良い特例子会社の特徴として、合理的配慮の体制、ジョブコーチや産業医の体制、業務マニュアル、定着率、給与水準、福利厚生、業務の専門性、企業文化、本社との連携などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、大阪のハローワーク、大阪障害者職業センター、近畿障害者職業センター、障害者就業生活支援センター、就労移行支援事業所、各特例子会社のホームページ、口コミサイト、合同企業説明会などを活用します。
採用されるための対策として、専門スキル、資格の取得、業界、業種の明確化、自己理解の深化、就労移行支援事業所での訓練、トライアル雇用、紹介予定派遣、長期就労への意欲、合理的配慮の希望、複数エージェントの併用などがあります。
入社前に、業務内容、合理的配慮の体制、給与水準、ボーナス、退職金、福利厚生、正社員登用、書面合意、職場見学、トライアル雇用、通勤の利便性などを丁寧に確認します。
入社後は、業務での貢献、合理的配慮、ジョブコーチ、産業医、就労定着支援員との連携、スキルアップ、職場の人間関係、体調管理、長期的なキャリアプランなどを意識します。
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