お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
人的資本経営という言葉を聞いたことがあるけれど障がい者雇用にどう関係するか知りたい、人的資本経営の広がりが障がいのある方の転職活動にどう影響するか知りたい、人的資本経営に積極的な企業への転職方法を知りたいという方は多くいます。この記事では人的資本経営の広がりが障がい者雇用の評価に与える影響と転職活動への活用方法について解説します。
人的資本経営とは何か
人的資本経営とは従業員を企業の費用として捉えるのではなく企業の価値を生み出す重要な資本として捉えて人材への投資を積極的に行う経営の考え方です。
従業員の能力、スキル、多様性等への投資が企業の中長期的な価値向上につながるという考え方が人的資本経営の基本的な考え方のひとつです。
二〇二三年から上場企業に対して人的資本に関する情報の開示が義務化されたことで企業の人的資本経営への取り組みが加速しています。
人的資本経営が障がい者雇用の評価に与える影響
ダイバーシティへの取り組みとしての評価の高まり
人的資本経営の観点からダイバーシティアンドインクルージョンへの取り組みが企業価値の重要な指標のひとつとして評価されるようになっています。
障がいのある方の雇用と活躍推進がダイバーシティへの取り組みの重要な一部として企業の評価指標に組み込まれる動きが広がっています。
投資家や顧客からの評価として障がい者雇用への積極的な取り組みが企業のESG評価に影響するようになっています。
障がいのある方の能力への注目の高まり
人的資本経営の観点から障がいのある方が持つ多様な視点と能力が企業の価値創造に貢献するリソースとして評価されるようになっています。
法定雇用率の達成だけを目的とした形式的な雇用から障がいのある方の能力を活かした質の高い雇用への転換が求められるようになっています。
障がい者雇用の質への注目の高まり
人的資本経営の文脈で障がい者雇用の量だけでなく質への注目が高まっています。
定着率、能力開発の機会、キャリアアップの可能性等の雇用の質に関する指標が企業の人的資本情報開示において重要な評価対象になっています。
合理的配慮への投資の評価
合理的配慮の提供が障がいのある方の能力を最大限に引き出すための人的資本への投資として評価される視点が広まっています。
合理的配慮への積極的な取り組みが企業の人的資本経営の成熟度を示す重要な指標のひとつとして位置づけられるようになっています。
人的資本経営に積極的な企業の特徴
人的資本情報の積極的な開示
人的資本経営に積極的な企業は障がい者雇用率、定着率、研修への参加率等の人的資本に関する情報を積極的に開示しています。
企業の統合報告書、サステナビリティレポート、有価証券報告書等で障がい者雇用への取り組みの詳細を確認することができます。
ダイバーシティへの具体的な取り組み
障がいのある方の活躍推進、バリアフリー環境の整備、合理的配慮の充実等の具体的な取り組みを行っている企業が人的資本経営に積極的な企業として挙げられます。
障がいのある方のキャリアアップへの支援
単に障がいのある方を雇用するだけでなく能力開発の機会、キャリアアップの支援、管理職への登用等への取り組みを行っている企業が人的資本経営への高い意識を持つ企業として挙げられます。
転職活動への活用方法
人的資本情報の確認を転職活動に活かす
応募先企業の有価証券報告書、統合報告書、サステナビリティレポート等の人的資本に関する情報を確認することが人的資本経営に積極的な企業を見分ける重要な方法のひとつです。
障がい者雇用率、定着率、研修機会等の具体的な数字が開示されている企業は障がい者雇用への取り組みが充実している可能性が高くなります。
ESG評価の高い企業への注目
ESG評価が高い企業はダイバーシティへの取り組みと障がい者雇用への積極性が高い可能性があります。
ESG評価の高い企業は長期的な雇用の安定性と障がい者雇用の質が高い傾向があることが期待されます。
面接でのアピール方法
人的資本経営への取り組みを重視している企業に対して面接での自己アピールを工夫することが採用担当者への印象を高める助けになります。
自分の多様な視点と経験が企業の人的資本にどのように貢献できるかを具体的に伝えることが重要です。
障がいの経験から得た課題解決能力、独自の視点、粘り強さ等を企業価値への貢献として具体的にアピールすることが有効です。
人的資本経営への取り組みを面接で確認する
面接で企業の人的資本経営への具体的な取り組みと障がいのある社員への能力開発の機会について確認することが長期的なキャリアアップの可能性を評価するうえで重要です。
障がいのある社員のキャリアアップの実績と研修への参加機会について具体的に確認することが重要です。
人的資本経営の広がりへの注意点
形式的な取り組みへの注意
人的資本情報の開示が義務化されたことで形式的な情報開示だけを行い実質的な取り組みが伴っていない企業もあることへの注意が重要です。
開示されている数字だけでなく実際の職場環境と障がい者雇用への取り組みの実態を確認することが重要です。
一過性のトレンドへの注意
人的資本経営への注目が一過性のトレンドとして終わらないよう継続的な取り組みを行っている企業を選ぶことが長期的な就労継続につながります。
長年にわたって障がい者雇用への取り組みを継続している実績がある企業を優先することが重要です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
人的資本経営の広がりによってダイバーシティへの取り組みとしての障がい者雇用の評価が高まり障がいのある方の能力と多様な視点が企業価値への貢献として注目されるようになっています。転職活動への活用として企業の人的資本情報の確認、ESG評価の高い企業への注目、面接でのアピール方法の工夫、障がい者雇用への具体的な取り組みの確認が重要です。ただし形式的な取り組みへの注意と一過性のトレンドへの注意も重要であり実際の職場環境と障がい者雇用への取り組みの実態を確認することが長期的な就労継続につながります。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。人的資本経営を活かした転職活動は一人で抱え込まず就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら進めていってください。
