障がい者転職を検討中の方必読！
絶対に読むべき必読記事
障害者枠で派遣社員として働いている方の中には、正社員に転職したい、派遣歴の履歴書の書き方を知りたい、適切な表現を知りたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
派遣歴の履歴書の書き方は転職活動の重要なスキルで、適切な記載方法で長期勤続できる正社員の職場を見つけることが可能です。
ここでは、派遣歴の基本、履歴書での記載方法、職務経歴書での記載方法、強みのアピール、注意点、利用できる支援について解説していきます。
派遣歴の基本
派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働く働き方です。
障害者枠の派遣社員も、増加傾向にあります。
派遣社員の経験は、転職市場で評価されにくい場合があると言われます。
ただし、適切な書き方で、派遣歴を強みに変えられます。
派遣で得たスキル、経験、適応力、業界知識などが、評価されます。
複数の派遣先での経験は、柔軟性、対応力の証明にもなります。
履歴書、職務経歴書での記載方法を、工夫します。
派遣会社、派遣先の両方を、適切に記載することが大切です。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
履歴書での記載方法1 派遣会社の記載
履歴書での記載方法を、見ていきましょう。
派遣会社の記載が、最も基本的なポイントです。
「○○年○月 株式会社○○(派遣会社)入社」と、雇用先の派遣会社を記載します。
雇用契約は、派遣会社と結んでいるためです。
履歴書での記載方法2 派遣先の記載
派遣先の記載も、進めます。
「○○年○月 株式会社○○(派遣会社)に派遣社員として入社、○○株式会社にて事務職として勤務」と、派遣先を併記します。
業務経験の透明性が、高まります。
履歴書での記載方法3 雇用形態の明記
雇用形態の明記も、大切です。
「派遣社員として勤務」と、明記します。
正社員、契約社員と区別します。
履歴書での記載方法4 期間の正確な記載
期間の正確な記載も、進めます。
派遣期間を、正確に記載します。
複数の派遣先がある場合、それぞれの期間を明記します。
履歴書での記載方法5 退職理由
退職理由も、記載します。
「契約期間満了」「派遣先での業務終了」などです。
ネガティブな表現は、避けます。
履歴書での記載方法6 現在の状況
現在の状況も、明記します。
「現在に至る」「○○年○月退職」などです。
履歴書での記載方法7 障害者手帳の記載
障害者手帳の記載も、進めます。
障害者枠での応募の場合、障害者手帳の種類、等級を記載します。
履歴書での記載方法8 自己PR欄
自己PR欄の活用も、進めます。
派遣社員での経験を、強みとしてアピールします。
職務経歴書での記載方法1 派遣会社・派遣先の併記
職務経歴書での記載方法を、見ていきましょう。
派遣会社、派遣先の併記が、基本的な記載方法です。
「○○年○月~○○年○月 株式会社○○(派遣)/派遣先:○○株式会社」のように記載します。
職務経歴書での記載方法2 業務内容の詳細
業務内容の詳細も、書きます。
派遣先で担当した業務内容を、具体的に記載します。
データ入力、書類作成、簡単な集計などです。
職務経歴書での記載方法3 業務範囲の明示
業務範囲の明示も、進めます。
担当した業務の範囲、規模、業務量などを、具体的に記載します。
職務経歴書での記載方法4 使用したスキル・ツール
使用したスキル、ツールを、書きます。
Excel、Word、PowerPoint、業界特有のシステムなどです。
職務経歴書での記載方法5 実績・成果
実績、成果も、書きます。
数字で示せる実績(処理件数、業務効率化など)があれば、強調します。
職務経歴書での記載方法6 複数の派遣先がある場合
複数の派遣先がある場合の書き方も、考えます。
それぞれの派遣先を、時系列で記載します。
業務内容、期間、スキルを、それぞれ書きます。
職務経歴書での記載方法7 合理的配慮の運用
合理的配慮の運用も、書けます。
派遣先で受けた合理的配慮、業務での貢献を、書きます。
長期勤続の基盤を、示せます。
職務経歴書での記載方法8 自己PR
自己PR部分も、活用します。
派遣社員での経験を、強みとしてアピールします。
強みのアピール1 柔軟性・適応力
強みのアピールを、見ていきましょう。
柔軟性、適応力が、最も基本的な強みです。
複数の派遣先での経験は、新しい環境への適応力の証明です。
強みのアピール2 業界知識
業界知識も、強みです。
派遣先での経験から、業界の知識、業務の流れを習得しています。
強みのアピール3 業務スキル
業務スキルも、強みです。
派遣で習得した、具体的な業務スキル、ツールの使用経験です。
強みのアピール4 コミュニケーション能力
コミュニケーション能力も、強みです。
複数の職場での人間関係の構築経験です。
強みのアピール5 自己管理能力
自己管理能力も、強みです。
派遣社員として、自分の業務、スケジュールを管理してきた経験です。
強みのアピール6 自己理解
自己理解も、強みです。
派遣経験を通じて、自分の特性、必要な配慮を、明確に把握しています。
強みのアピール7 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲も、強みです。
派遣ではなく正社員として、長く貢献したい意欲を、伝えます。
注意点1 嘘の記載を避ける
注意点を、整理しておきましょう。
嘘の記載を、避けます。
派遣社員を、契約社員、正社員と偽ることは、経歴詐称となります。
注意点2 派遣会社・派遣先の正確な記載
派遣会社、派遣先の正確な記載も、大切です。
両方を、適切に記載します。
注意点3 ネガティブな表現を避ける
ネガティブな表現を、避けます。
派遣社員としての経験を、ポジティブに伝えます。
注意点4 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
転職活動のストレスを、主治医と共有します。
注意点5 体調を最優先
体調を、最優先します。
転職活動で、体調を犠牲にしないようにします。
注意点6 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
主治医、エージェント、家族、自助グループとのつながりを、続けます。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。
派遣から正社員への移行ルート1 紹介予定派遣
派遣から正社員への移行ルートを、見ていきましょう。
紹介予定派遣が、最も基本的なルートです。
派遣社員として一定期間勤務後、正社員登用される制度です。
派遣から正社員への移行ルート2 派遣先での直接雇用
派遣先での直接雇用も、選択肢です。
派遣先が、派遣社員を直接雇用する形です。
派遣から正社員への移行ルート3 別企業への転職
別企業への転職も、選択肢です。
派遣の経験を活かして、別企業の正社員に応募します。
派遣から正社員への移行ルート4 トライアル雇用
トライアル雇用も、選択肢です。
ハローワーク経由の、3ヶ月の試用期間付き雇用です。
派遣から正社員への移行ルート5 特例子会社
特例子会社への正社員応募も、選択肢です。
派遣から正社員への移行ルート6 公務員・準公務員
公務員、準公務員の障害者選考も、選択肢です。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
派遣社員からの正社員転職の、書類添削、模擬面接、求人紹介を、依頼できます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、業界特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
派遣会社のキャリアコンサルタントも、活用できます。
紹介予定派遣、直接雇用の相談ができます。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
トライアル雇用、職業訓練の紹介も、受けられます。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、就労準備、書類作成、面接対策の集中的なサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
派遣から正社員への転職経験を持つ仲間からの情報も、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、派遣社員から正社員への転職の履歴書を整えて長期勤続を実現していきましょう。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
まとめ
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び派遣先企業で働く働き方で、障害者枠の派遣社員も増加傾向、転職市場で評価されにくいと言われますが、適切な書き方で派遣で得たスキル・経験・適応力・業界知識を強みに変えられ、複数の派遣先での経験は柔軟性・対応力の証明にもなります。
履歴書での記載方法(派遣会社記載、派遣先記載、雇用形態明記、期間正確、退職理由、現在状況、障害者手帳、自己PR)、職務経歴書での記載方法、強みのアピール(柔軟性、業界知識、業務スキル、コミュニケーション、自己管理、自己理解、長期勤続意欲)、派遣から正社員への移行ルート(紹介予定派遣、直接雇用、別企業転職、トライアル雇用、特例子会社、公務員)、注意点を踏まえ、主治医、エージェント、派遣会社、ハローワーク、就労移行支援事業所、ナカポツ、社労士、自助グループなどを活用して長期勤続を実現していきましょう。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
